Una carta de presentación es diferente de un currículum. Está escrita específicamente para una solicitud de empleo para un puesto determinado. Generalmente, se debe mencionar el nombre de la empresa y el cargo para el que se postula. en la carta. La carta de presentación no debe ser demasiado larga ya que el reclutador no tendrá tiempo de leerla detenidamente. La carta de presentación suele tener solo una página y su objetivo principal es mostrarle a la otra parte que está interesado en un puesto determinado en el anuncio de contratación de la otra parte y declarar de manera muy general que su experiencia laboral y su experiencia son adecuadas. para el puesto que está solicitando.
Contenido de la carta de presentación:
El primer párrafo de la introducción debe explicar el puesto específico que está solicitando y la forma de obtener la información del puesto. Suele ser una frase corta. o dos. Para una empresa grande, cada día se recibirán más cartas de presentación. El comienzo de la carta indica que la intención de postularse para un trabajo brindará comodidad al trabajo de la otra parte. Por ejemplo:
"Estimado director de recursos humanos:
Recientemente me enteré en el sitio web de contratación de Zhaopin que su empresa está contratando para el puesto de director de proyectos en el departamento técnico. Considere enviarme su currículum."
En la descripción del segundo párrafo, puede escribir sobre la comprensión del solicitante sobre la naturaleza del puesto que está solicitando, su comprensión de la empresa de contratación y puede ampliar su ventajas de la aplicación. Por ejemplo, seleccione las partes de su currículum que sean más relevantes para el puesto que está solicitando, de modo que el reclutador quiera leer su currículum más a fondo y ser más específico. La longitud de la parte descriptiva se puede controlar en dos o tres oraciones largas. Por ejemplo: