Anteriormente había un vídeo en Internet en el que los empleados de un conocido banco estaban arrodillados en el suelo y eran azotados. Ahora hay informes de que a un empleado de una barbería de cierto lugar el jefe le arrojó agua fría durante tres a nueve días debido a las quejas de los clientes. Esta es la pena más alta para los postores malintencionados en las subastas judiciales en línea de mi país. El entrenamiento de rendimiento "enfermo" tiene una larga historia. Es ridículo pegarle a un empleado en público para evaluar su desempeño. ¿Cómo se puede detener?
Introducción al caso
Una escena de un vídeo que circula en Internet apareció en la capacitación "Performance Breakthrough" para empleados del Zhangze Rural Commercial Bank en Changzhi, Shanxi. El vídeo mostraba que ocho empleados fueron azotados, cuatro de los cuales eran empleadas. En el video, un hombre le pidió al personal en el escenario que le dijera el motivo de su mala actuación. "Incapaz de cooperar con el trabajo", "baja eficiencia" e "incapaz de superarse a uno mismo" son quejas de los empleados, pero siguen estando relacionadas. En el video, un hombre camina detrás de los empleados con un palo de madera y los azota a cada uno. No sólo todos fueron golpeados, sino que algunas de las personas que fueron golpeadas parecían muy agraviadas. No solo eso, según informes de los medios, algunos empleados que participaron en la capacitación fueron afeitados hasta quedar calvos o "cabezas yin y yang". La persona que "recorta" el cabello de los empleados y empleadas es el profesor de formación que los golpea en el vídeo.
Más tarde, el personal de la oficina del banco confirmó que en el banco se produjeron "azotes a los empleados". Los empleados reciben azotes como parte de un juego durante las sesiones de formación. "La persona que toma la decisión es el profesor de formación, no el líder de la empresa", respondió el miembro del personal. Según un anuncio emitido posteriormente, para mejorar la calidad profesional de sus empleados, Zhangze Rural Commercial Bank contrató profesores de la Academia de Liderazgo Hongfeng de Shanghai para llevar a cabo capacitación de habilidades de los empleados con el tema "Avance en el desempeño" para los empleados.
En la actualidad, los funcionarios han suspendido los cursos de capacitación y suspendido a Chen Xiaofei, presidente del Banco Comercial Rural Changzhi Zhangze, y a Cui Junan, vicepresidente a cargo. El profesor se disculpó dos veces y dijo que se daba cuenta de que se debía mejorar el modelo de enseñanza.
Casos relacionados
Los métodos de capacitación novedosos, sorprendentes, explosivos y emocionantes responden a la búsqueda ciega de los efectos de la capacitación por parte de empresas de alto nivel y, a menudo, las empresas de alto nivel los malinterpretan como el enorme impacto que la formación aporta a los empleados. Los ejecutivos y empleados de las empresas no comprenden verdaderamente la connotación de la formación corporativa y consideran erróneamente la formación "patológica", sin escrúpulos y "que busca la novedad", como una forma de mejorar el rendimiento. Ésta es la causa fundamental de esta farsa. De hecho, este modelo de formación no es desconocido, acaba de "resucitar" después de desaparecer de las calles durante muchos años.
Todos los abogados saben que, desde hace unos diez años, empezaron a aparecer con frecuencia en las calles de China varios programas de formación interesantes con el truco de "auto-avance". O un grupo de personas gritando "Soy el mejor, soy el mejor" en la calle, o un grupo de hombres y mujeres jóvenes cantando y bailando aparece de repente entre la multitud del centro, o un grupo de hombres y mujeres jóvenes de pie En la calle con expresiones solemnes, aceptando a un "maestro" "La maldita reprimenda... Este es el alguna vez popular" entrenamiento innovador ". A los ojos de los forasteros, este tipo de formación tiene como objetivo hacer que los alumnos sean "desvergonzados" al romper o incluso pisotear su autoestima. Según las explicaciones de los organizadores e implementadores de la capacitación, romper las cadenas de una autoestima sin sentido es el avance para trascender a uno mismo. En cuanto a las industrias interesadas en este tipo de formación, la mayoría se concentra en servicios de catering, salones de belleza, venta de seguros y otras industrias. Se entiende que la industria MLM es la más entusiasmada con esto.
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La razón es que un experto de la industria dijo: “Debido a la grave situación laboral, los derechos y el estatus entre empleados y empleadores son Generalmente asimétricos, los empleados no tienen voz frente al empleador. Incluso si el número de empleados es inferior a 100, incluso si saben que la formación de azotes organizada por la empresa es ridícula, no se atreverán a protestar en persona para hacerlo. conservar sus puestos de trabajo."
Pero el abogado cree: "El artículo 1 de la Constitución estipula que la dignidad personal del pueblo chino y de los ciudadanos chinos no será violada; el artículo 98 de los Principios Generales; el Código Civil estipula que los ciudadanos tienen derecho a la vida y la salud; el artículo 101 estipula que los ciudadanos y las personas jurídicas gozan del derecho a la reputación y su dignidad personal está protegida por la ley. Está prohibido dañar la reputación de los ciudadanos y. personas jurídicas mediante insultos y calumnias Evidentemente, el acto de azotar a un empleado en público viola los derechos a la salud del empleado azotado y también atenta contra la dignidad personal del empleado azotado “El artículo 43 estipula que quien golpee a otra persona o”. lesione intencionalmente el cuerpo de otra persona será detenido por no menos de cinco días pero no más de diez días, y se le impondrá una multa de no menos de 200 yuanes pero no más de 500 yuanes si las circunstancias son menores, será detenido por no más de 200 yuanes pero no más de 500 yuanes; de cinco días y no más de 50 días. Se impone una multa inferior a 100 yuanes.
Este acto de azotar a un empleado en público viola claramente la Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública y el perpetrador debe ser detenido o multado. Sin embargo, hay una situación en la que no hay sanción. Si un empleado está de acuerdo y acepta las reglas del juego que permiten los azotes bajo ciertas condiciones, se debe considerar que el empleado está de acuerdo y no habrá castigo para el infractor.
Reglamento
El artículo 38 de la Constitución estipula:
No se violará la dignidad personal de los ciudadanos de la República Popular China.
Artículo 43 de los Principios Generales del Derecho Civil:
El artículo 98 estipula que los ciudadanos disfrutan del derecho a la vida y a la salud.
El artículo 101 establece que los ciudadanos y las personas jurídicas gozan del derecho a la reputación y su dignidad personal está protegida por la ley. Está prohibido dañar la reputación de ciudadanos o personas jurídicas mediante injurias, calumnias, etc.
Artículo 43 de la "Ley Sancionadora de la Gestión de la Seguridad Pública":
Quien golpee a otra persona o lesione intencionalmente el cuerpo de otra persona, será detenido por un período no menor de cinco días ni mayor de diez. días, y también se le impondrá una multa de doscientos yuanes. Se impondrá una multa de no más de 500 yuanes; si las circunstancias son menores, el infractor será detenido por no más de cinco días o una multa de no más de 500 yuanes.
Declaración del abogado
En la actualidad, la mayor parte de la formación corporativa se subcontrata. Las empresas deben gestionarla mediante el control de contratos, revisar las cualificaciones de las empresas de formación y acordar el contenido y los métodos de formación. Las empresas de formación acordarán la responsabilidad por incumplimiento de contrato.
"No hay duda de que la gestión interna de una empresa debe respetar la ley. La cuestión es cómo lograrlo. Por un lado, el propio comportamiento debe cumplir con la ley, y por el otro Por otro lado, los requisitos para los 'asistentes de cumplimiento' deben estar sujetos a las condiciones del contrato. Actualmente muchas empresas no obtienen buenos resultados en este último aspecto, opina el abogado Xin Yong: "La mayoría de las empresas tienen o pueden tener problemas que infringen las normas. derechos e intereses legítimos de los empleados durante la implementación de las actividades de gestión interna". Si no se pueden reconocer efectivamente, o incluso si se reconocen, el resultado es que los empleados comprometerán y sucumbirán a la posición fuerte de los gerentes corporativos. Para las empresas con niveles superiores recursos, a menudo conocen antes el uso de la ley, pero no necesariamente la cumplen”.
“Cuanto mayor sea el grado de legalización en un país, mayores serán los requisitos para que las entidades del mercado sepan , utilizar, respetar la ley y evitar riesgos legales. Requiere que los profesionales comprendan el uso de la ley, identifiquen cómo proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos y se atrevan a enfrentar Cuanto mayor sea la demanda de decir "no" a lo ilegal. Las infracciones, el desarrollo económico y la mejora de la conciencia jurídica deberían crecer simultáneamente."