La trampa en la que es más probable que caigan quienes buscan empleo. A medida que la situación laboral se vuelve cada vez más grave, algunos empleadores se aprovechan del deseo de trabajar de quienes buscan empleo, crean diversas trampas laborales y buscan beneficios ilegales. Entonces, ¿cuáles son las trampas más comunes en las que caen quienes buscan empleo?
La trampa en la que es más probable que caigan quienes buscan empleo: 1 Si la primera reunión es una oportunidad de presentación, entonces el breve proceso de presentación y comunicación se parece más a un juego intelectual, que no sólo requiere una "batalla" de ingenio y coraje", pero también Evite algunas "trampas del lenguaje". Porque durante el proceso de la entrevista, el entrevistador colocará varias "trampas del lenguaje" para poner a prueba su sabiduría, personalidad, adaptabilidad y resistencia psicológica. Si puede evitar con éxito estos obstáculos, sus posibilidades de conseguir el trabajo aumentarán considerablemente.
El significado de la trampa es: trampa de "estimulación".
Explicación detallada del método: los entrevistadores que utilizan esta técnica a menudo utilizan su propia aura y ojos para socavar la confianza de la otra parte antes. Haga preguntas, deje que sus defensas psicológicas colapsen paso a paso y luego utilice una pregunta "hospitalaria" para hacer que la otra persona "pierda la cabeza" y poner a prueba su reacción y adaptabilidad. Muchas personas no logran salvar bien la situación y finalmente fracasan en la entrevista.
Errores del candidato: tartamudear, quedarse sin palabras, enfadarse, discutir, sonrojarse y tener el cuello grueso.
Enfoque correcto:
Al responder a las palabras del entrevistador, primero debes estabilizar tu mentalidad y utilizar el humor y respuestas inteligentes para evitar la agresividad del entrevistador. Por ejemplo, el entrevistador pregunta: "Necesitamos graduados de universidades prestigiosas. Usted no es un graduado de una universidad prestigiosa". Puede responder: "Escuché que Bill Gates no se graduó en la Universidad de Harvard". debes prestar atención a tu expresión, el uso de los ojos y el tono: mirar directamente a los ojos de la otra persona con una sonrisa y responder a las palabras de la otra persona en un tono natural es la mejor opción. No dejes que la otra persona piense que eres provocativo, de lo contrario estarás en la mente del entrevistador.
La imagen se ve muy comprometida, lo que a su vez tiene el efecto contrario.
Método de trampa dos: trampa "desafiante"
Explicación detallada del método: partiendo del punto más débil del solicitante de empleo, como calificaciones, educación, experiencia, etc., Es fácil alterar la posición de confianza del solicitante de empleo.
Errores de quienes buscan empleo:
1. Para los recién graduados, el entrevistador hará preguntas similares a "Tienes experiencia laboral menos relevante. ¿Qué opinas?" Si simplemente respondes "en realidad no", "no lo creo" o "en absoluto", entonces tal vez hayas caído en una trampa.
2. Cuando el entrevistador te hace algunas preguntas embarazosas, como "Tus estudios no son excelentes, ¿estás calificado para nuestro trabajo?" Algunos solicitantes de empleo tienden a adoptar una actitud defensiva involuntariamente. Respondió con dureza a la otra parte.
Lo correcto:
Nunca niegue directamente un problema "difícil" ni se apresure a contraatacar. Puede intentar comenzar con "Esta afirmación puede no ser completamente correcta", "Vale la pena explorar este punto de vista", "Esta afirmación tiene algo de verdad, pero me temo que no puedo aceptarla por completo" y luego expresar sus diferentes opiniones con tacto. Tenga cuidado al responder: no oculte ni evite los hechos, no sea demasiado directo, pero evite hábilmente los hechos hablando de las deficiencias y discutiendo las ventajas.
Método de trampa tres: trampa de "inducción"
Explicación detallada del método: los entrevistadores a menudo establecen condiciones de fondo específicas para inducir a la otra parte a dar respuestas incorrectas.
Errores de quienes buscan empleo:
Por ejemplo, si el entrevistador pregunta: "Con tu nivel actual, no debería ser difícil encontrar una mejor empresa, ¿verdad?" Da una respuesta positiva. La respuesta muestra que "tienes dos pies en dos barcos". Si das una respuesta negativa, significa que te falta confianza o tienes problemas con tu habilidad.
Enfoque correcto:
Para esta "trampa", puede comenzar con "No se puede generalizar" y luego responder: "Tal vez pueda encontrar una empresa mejor que la suya, pero otras Es posible que las empresas no presten tanta atención a la formación de talentos como su empresa y que no tengan tantas oportunidades como su empresa para encontrar una mejor empresa, pero creo que lo más importante es aprovechar cada oportunidad de experimentar uno mismo; .” De esta manera, “usa a tu gente”. La única forma de curarlo es tratar a la persona misma."
Método de trampa 4: trampa de "prueba"
Explicación detallada del método: El entrevistador inventará una situación y luego le pedirá al solicitante de empleo que la responda para examinar la solicitud de empleo.
Desempeño incorrecto de los solicitantes de empleo: por ejemplo, el entrevistador preguntó: "Hoy hay casi 10 candidatos participando en la entrevista.
¿Cómo demuestras que eres el mejor? "Si enumera ciegamente sus propias ventajas, siempre habrá solicitantes de empleo que tendrán ventajas que usted no tiene. Esta respuesta no tiene sentido.
El enfoque correcto:
Cuando se le pregunta así La pregunta se puede omitir desde el frente y responder desde el costado. Por ejemplo, puede responder: "Para esto, puede depender de la situación específica". Por ejemplo, lo que su empresa necesita ahora es talentos en gestión administrativa. Aunque todos los solicitantes son talentos en este campo, estoy seguro de que mi experiencia en *&%&%@%# me sentó una base sólida, que es lo que creo que se destaca. "Se puede decir que una respuesta así es fácil y será difícil para el oponente aprovechar la oportunidad para contraatacar de nuevo.
Método de trampa 5: trampa "Llevándote a la urna"
Explicación detallada del método: Esta trampa es la más difícil y peligrosa. El entrevistador te hará una pregunta aparentemente ordinaria para que puedas expresar tu opinión, pero cuando haces tu mejor esfuerzo, has caído en ella. la trampa tendida por el entrevistador. > Errores del buscador de empleo: Si estás a punto de pasar de una empresa a otra, el entrevistador te pregunta "¿Es difícil llevarse bien con tu jefe?" De lo contrario, ¿por qué no lo haces? "Tal vez sus sospechas son la razón por la que usted quiere cambiar de trabajo. Si ataca a su jefe con ira o acusa a su empresa con justa indignación, entonces definitivamente está jodido, porque esto no sólo expone su intolerancia, sino también su estrechez de miras.
El enfoque correcto: recuerde no dejarse confundir por las preguntas y el tono del entrevistador, y no lo aproveche. Puede darse unos segundos para descubrir lo que el entrevistador quiere saber antes de responder. Responda. Trate de no mezclar sentimientos personales, explique los hechos objetivamente y muestre al entrevistador su actitud y determinación para su desarrollo futuro, y cambie el tema en una dirección que sea beneficiosa para usted.
La trampa 2. La "trampa de la búsqueda de empleo" en la que es más probable que caigan los solicitantes de empleo no se ha frenado e incluso se ha vuelto cada vez más grave, porque es difícil predecir con precisión los intentos de estas empresas de publicar información sobre contratación. ley actual, siempre que la empresa de contratación pueda proporcionar una licencia comercial formal y si los solicitantes de empleo caen en la trampa, pueden publicar información de contratación en los medios relevantes.
Para evitar caer en trampas laborales, primero debe hacerlo. comprender las políticas comúnmente utilizadas por los empleadores. Esto incluye:
1. Trampa de título de trabajo
Algunas empresas contratan en nombre de puestos superiores, como gerentes de proyectos, directores de marketing y asistentes. al presidente, gerentes, etc., y luego poner a los solicitantes de empleo Cayendo en la trampa de administrar negocios y atraer clientes Cuando los solicitantes de empleo les preguntaron, explicaron que solo comenzando desde el nivel básico y comprendiendo mejor el negocio más básico se puede. Hacemos un mejor trabajo en la gestión. Esta es obviamente la razón por la que los solicitantes de empleo no deben dejarse engañar.
2. El salario es un concepto muy vago, mientras que otros. Hablan de salarios antes de impuestos, algunos cubren seguros y fondos de previsión de vivienda, mientras que otros solo hablan de salarios básicos. Aunque algunas unidades ofrecen salarios muy altos, se comparan los salarios reales recibidos por los solicitantes de empleo después de ingresar a la unidad. Sin embargo, el monto del salario escrito en el acuerdo tiene un gran descuento y se dice que la empresa también retuvo varios gastos relacionados. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben olvidar comunicarse completamente con el empleador antes de firmar un acuerdo de trabajo. >
3. Trampa de la libertad condicional
Cada empresa establecerá un período de prueba para el personal recién contratado. Sin embargo, el salario es generalmente más bajo que el del período de empleo formal. Para reducir los costos laborales, algunas unidades no reciben salario durante el período de prueba. Si fallan, despedirán a nuevos empleados con varias excusas.
4. Algunas empresas ofrecen un salario mensual de cinco a seis mil yuanes en información de contratación, lo cual es muy atractivo para los graduados universitarios. Es atractivo y, a medida que mejora el rendimiento, el salario aumentará mes a mes. Parece que no hay un umbral para este tipo de empleo. El proceso de contratación y entrevista es muy simple, pero no pasará nada con este tipo de salario alto. El salario alto proviene principalmente de la comisión por desempeño. Los empleadores tienen poca fuerza y un desempeño económico deficiente, pero los beneficios proporcionados en la información de contratación son muy interesantes, como resolver el problema de la vivienda si cumplen con las condiciones cuando un solicitante de empleo viene a postularse, aprueba la entrevista y acepta venir. Para trabajar, la empresa finalmente exige al solicitante el pago de una determinada fianza.
Los expertos en recursos humanos recuerdan específicamente que las leyes pertinentes de mi país estipulan claramente que las empresas no pueden cobrar dinero, bienes físicos, etc. de los empleados. Como depósito de fábrica.
Sin embargo, es probable que algunos solicitantes de empleo que carecen de conocimientos jurídicos paguen un depósito para obtener un puesto. Después de trabajar durante un tiempo, la empresa encontró varias razones y dijo que el problema de la vivienda no se podía solucionar y que no se reembolsaría el depósito.
6. Uso gratuito de mano de obra a través de Internet
El método consiste en probar la capacidad del solicitante, hacerle preguntas, dejar que envíe la solución a la empresa y luego elegir la mejor. solución Simplemente úselo gratis y ahorre dinero.
Practica bien las “habilidades de autodefensa”: toma precauciones antes de que sucedan, y sé estricto en todo momento.
Para evitar caer en trampas laborales y causar pérdidas, los solicitantes de empleo deben fortalecer su conciencia sobre la autoprevención, practicar habilidades de “autodefensa” en la búsqueda de empleo y mejorar sus capacidades de prevención. Los expertos en recursos humanos sugieren que para ser cauteloso al solicitar un empleo, se deben seguir los "tres métodos para evitar y tres".
"Tres tabúes"
(1) Evite la codicia
Cuando vea el atractivo alto salario que ofrece la unidad de contratación, no se deje tentar, déjese actuar solo, mantener la cabeza fría. Ya sabes, no hay almuerzo gratis en el mundo y cualquier cosecha requiere el trabajo correspondiente. Cuanto mayor sea el salario, menos cierta será la información. Incluso si la contratación es genuina, primero debe evaluar si cumple con los requisitos para un puesto tan bien remunerado, en lugar de hacer intentos innecesarios de obtener un salario.
(2) Evite confundirse
Aunque no es fácil encontrar trabajo ahora, no puede simplemente encontrar un trabajo para arreglárselas usted mismo, sino que debe analizar cuidadosamente si este trabajo es adecuado para usted y si satisface sus propios intereses, ideales y talentos. Después de una entrevista o de ser contratado, también debes analizar cuidadosamente la situación específica de la empresa para evitar que te dejes llevar por una solicitud exitosa y caigas accidentalmente en una trampa.
(3) No te preocupes
Los solicitantes de empleo que son nuevos en el mundo laboral tendrán grandes expectativas para su primer empleo y estarán ansiosos por encontrar un escenario para demostrar sus habilidades y mostrarse ambiciones de vida. Pero si está demasiado ansioso, fácilmente puede bajar la guardia y caer en la trampa tendida por el empleador. Por lo tanto, durante el proceso de búsqueda de empleo, todos deben tomar control de sí mismos y tomar decisiones basadas en un conocimiento pleno del empleador.
"Tres métodos"
(1) Ver
Durante la entrevista, debe prestar atención al entorno de la oficina de la empresa, el estado del personal y La calidad del personal de recepción. Captar si la empresa es formal y confiable. Cualquier llamado "director" en una unidad con malas condiciones de oficina, casi sin equipamiento de oficina y diferentes espacios de oficina o recepción no tiene cualidades profesionales. Durante la entrevista sólo habla de remuneración, lo que facilita engañar a la gente.
(2) Escuchar
Durante la entrevista, "escuchar atentamente" la información intercambiada por el personal o comunicarse con el portero o la recepción le ayudará a aprender más sobre el La verdadera situación de la empresa ayuda a determinar si existe una trampa.
(3) Preguntar
En la comunicación de la entrevista, debe ser bueno aprovechando las oportunidades para hacer preguntas con valentía para comprobar la verdad y la falsedad, en lugar de pretender ser un grupo vulnerable y solo Respondiendo sin hacer preguntas, para no terminar al final sólo me arrepentí cuando me di cuenta de que había caído en una trampa.