★¿Cómo entra en vigor el convenio tripartito para egresados?
Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o sellado por las tres partes, y entrará en vigor después de cumplir las condiciones de vigencia acordadas en el acuerdo. En pocas palabras, ha firmado un acuerdo tripartito con el empleador y tanto el empleador como la escuela lo han sellado. También le ha entregado una copia de la copia de la escuela a la escuela, lo que significa que su acuerdo tripartito ha entrado en vigor.
Una vez que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el acuerdo se rescindirá automáticamente.
El convenio tripartito es sólo una intención laboral firmada por los egresados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador.
Además de contabilizar las tasas de empleo, el acuerdo tripartito también tiene la función de acreditar el envío de expedientes.
★Efectividad del acuerdo tripartito.
Si no firma significa que no es válido. Si firma y luego rompe el contrato, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios.
Si no paga la indemnización por daños y perjuicios, es posible que su empleador original no le envíe una carta de despido y no podrá regresar a la escuela para ser reasignado.
No puedes volver a calificar como recién graduado. Muchas oportunidades laborales sólo se brindarán a los recién graduados y habrá muchas restricciones para volver a encontrar trabajo.
Hay una excepción: si eres admitido en la escuela de posgrado, no se requiere compensación. Pero si se trata de un simple incumplimiento de contrato, se deberá pagar una indemnización. El monto máximo de compensación es de 5.000 yuanes.
★¿Qué pasa tras la firma del acuerdo tripartito?
En general no hay impacto, principalmente por algunas cuestiones estipuladas en el contrato. Después de firmar un acuerdo tripartito, existen dos formas principales de rescindir el contrato. Primero negocie con la empresa, obtenga el aviso de despido y luego vaya al centro de carreras de la escuela para solicitar un nuevo tercero. Debido a que cada estudiante de los tres grupos tiene un número único, sería más problemático hacerlo nuevamente. La mayoría de empresas no tienen esta autoridad, por lo que no pueden cancelarse individualmente.
Pero si el departamento de recursos humanos de la empresa no está de acuerdo con la solución, otro método es declarar a la empresa dentro de la fecha de declaración del acuerdo tripartito, y presentar directamente la solicitud de renuncia después de la firma del contrato laboral.
Los estudiantes que se presentan a la prueba de acceso a posgrado y a la prueba pública de acceso no tienen que preocuparse, porque no existe ningún acuerdo tripartito con la empresa. Solo necesitan presentarse en el mercado laboral local o en el centro de empleo después de graduarse, que es donde se enviarán sus archivos por correo.
★¿Un acuerdo tripartito es un contrato laboral?
La respuesta es "¡No!".
El acuerdo tripartito equivale básicamente a un “contrato de intención de búsqueda de empleo”. El objetivo de la firma de un convenio tripartito es incentivar al empleador y a los egresados a firmar un contrato laboral cuando sean contratados oficialmente. Su característica más importante es que hay más escuelas entre graduados y empleadores.
El aviso de firma del acuerdo indicará que "si una de las partes cambia el acuerdo, se deberá obtener el consentimiento de las otras dos partes", con lo que se pretende aumentar la supervisión de la escuela, impedir que el empleador reducir el salario preacordado y proteger los intereses de los graduados. Pero para los colegios y universidades, el acuerdo tripartito está vinculado a la tasa de empleo de la escuela. No es fácil recuperar el acuerdo firmado por las tres partes y entregado a la escuela.
En definitiva, para evitar problemas futuros, el acuerdo tripartito debe firmarse con cautela. Incluso si lo firmas, no te apresures a entregárselo a la escuela. Cuando encuentre problemas relacionados, no crea en las palabras unilaterales del empleador y consulte a profesionales.