Para una persona que está a punto de ingresar al ámbito laboral y prepararse para alcanzar grandes logros, encontrar un trabajo ideal es sin duda la primera tarea para lograr una carrera exitosa. Sin embargo, los currículums enviados no parecían nada, y después de que nunca se aceptara una entrevista tras otra, la confusión y las emociones enredadas surgieron espontáneamente. ¿Cuál es el problema? ¿Qué puedo hacer para encontrar un buen trabajo? Un misterio.
Para encontrar un buen trabajo, debes contar con el momento, el lugar y las personas adecuadas. Además de preparar un buen currículum, no se pueden ignorar los detalles de la entrevista.
Wang Leyan, licenciado en ingeniería, quiere entrevistar a un ingeniero mecánico. Participó en muchas ferias de empleo, incluidas más de diez ferias de empleo grandes y pequeñas. En la feria de empleo celebrada en Beijing, el examinador quedó muy satisfecho con él y comenzó a negociar el salario final. Wang Leyan cree que la situación para encontrar trabajo este año es tan grave que basta con encontrar trabajo. ¿Cómo negoció? Entonces él respondió: "¡No importa, no importa!" El examinador inmediatamente le dijo con cara de mal humor que regresara y esperara la notificación, y no hubo noticias.
El salario es una medida de tu nivel y una recompensa por tu satisfacción laboral. ¿Cómo se puede esperar que una persona a la que ni siquiera le importa el salario esté motivada en su futuro trabajo y empresa? Por ello, debes hacer una correcta evaluación de ti mismo y reconocer tu propio valor.
Li Jing, que estudió derecho, finalmente se graduó. En la feria de empleo, se encaprichó de una empresa de comercio exterior con inversión de un empresario estadounidense y se vistió elegante para la entrevista. Cuando llegamos al lugar de la entrevista, una fila de personas de aspecto majestuoso rodearon a la persona con aspecto de jefe sentada sobre el lugar. Resultó que el jefe estadounidense realizó la entrevista en persona. Li Jing no pudo evitar ponerse nervioso cuando vio esto. Cuando el examinador le hizo la primera pregunta: "Estamos contratando personas con títulos universitarios. Usted es estudiante. ¿Cómo puede postularse para este puesto?", Ella respondió vacilante: "Creo que su empresa es muy buena y adecuada para mí. Profesional". "¿Qué tiene de bueno nuestra empresa? El trabajo aquí es muy estresante. ¿Puedes adaptarte? El período de prueba es de sólo 800 yuanes y no hay otros beneficios", dijo Jing durante toda la entrevista. y dudó. Por supuesto, los resultados son predecibles.
Las personas que carecen de confianza en sí mismas se asociarán con una capacidad de aprendizaje deficiente y eludirán la responsabilidad, y por lo general no son bien recibidas por los empleadores. Recuerde tener confianza durante la entrevista. Las personas seguras de sí mismas son personas positivas que definitivamente inyectarán poder positivo a la empresa y serán favorecidas por los reclutadores.
Cuando Li Kuijy asistió a la feria de empleo escolar, ingresó al sitio de entrevistas de una conocida empresa nacional. Se dice que cientos de personas enviaron sus currículums, pero al final sólo se entrevistó a unas 30 personas. Los villanos que participaron en la entrevista se dividieron en tres grupos para responder las preguntas del entrevistador. Li Kuijy tiene mucha confianza y es muy positivo. Al responder preguntas, siempre golpeaba a los demás y decía algunas palabras más que los demás.
Cuando el examinador preguntó: "¿Qué harías si uno de tus colegas tuviera dificultades para comunicarse?" Antes de que nadie pudiera hablar, Li Kuijy se apresuró a responder: "Lo más importante es el trabajo. Todos tenemos el trabajo". su propia personalidad, no hay necesidad de forzarlo "Durante todo el proceso de la entrevista, Li Kuijy respondió a dos tercios de las preguntas, a veces de buen humor y olvidándose de todo. Una semana después, recibió un aviso de la empresa y le dijeron cortésmente que no necesitaba volver a realizar la prueba. Debido a que la empresa piensa que él no presta atención al espíritu de equipo y está demasiado ansioso por expresarse, no tiene el talento que necesitan.
A veces existe una línea entre la confianza y el orgullo. Las personas orgullosas son aburridas, no tienen el concepto de trabajo en equipo y no están en sintonía con los demás. Definitivamente a los empleadores no les gustan los solitarios. Por lo tanto, debe mantener la confianza y no exagerar. A los empleadores no les gustan las personas engreídas.
Peng Yan finalmente recibió un aviso de entrevista de una conocida empresa bien remunerada que había admirado durante mucho tiempo. Estaba feliz y nerviosa al mismo tiempo. Para participar en la entrevista, hizo muchos preparativos profesionales.
El examinador preguntó: "Según sus características de personalidad, nos gustaría ubicarlo en el departamento de asuntos exteriores, pero es posible que necesitemos obtener el registro de su hogar.
"Después de escuchar esto, Peng Yan pensó por un momento, se mordió el labio inferior suavemente y dijo:" ¿Qué tal si lo hablo con mis padres? El examinador quedó atónito por un momento. Él sonrió y dijo: "Pero recuerda, cuando participes en entrevistas en el futuro, no digas 'discute con tus padres', porque parecerá que no tienes opinión, ¿entiendes?". ”
Ahora que te has graduado y estás a punto de ingresar a la sociedad, significa que te has convertido en una persona independiente. Si tienes que pedirles todo a tus padres, le darás a la gente la impresión de que lo harás. nunca crecer. Por supuesto, no será reutilizado por el empleador.
Como se puede ver en los casos anteriores, no se debe a malas calificaciones académicas, pero a veces es solo un pequeño detalle. También te topaste con un muro al solicitar un trabajo, también puedes comparar algunos puntos y descubrir qué te hizo quedar fuera.
1. Muchas personas tienen problemas para encontrar trabajo. El problema es que son demasiado vagos para hacer los deberes antes de la entrevista. Entreviste información sobre la empresa, como el tamaño de la empresa, su historial de desarrollo, sus proyectos comerciales, su visión de futuro y el negocio del líder de la empresa. filosofía, estilo de gestión, acciones especiales, etc., tienes que hacer tu tarea. Los trabajos no caerán del cielo. En el campo de batalla, la inteligencia determina el resultado. Así que de ahora en adelante, desarrolla el hábito de leer noticias financieras y presta atención. Ferias de empleo y reuniones informativas corporativas con frecuencia.
2. No sabes cómo presentarte.
Desde escribir un currículum hasta entrevistas, además de ser auténtico, también necesitas saberlo. cómo promocionarse y empaquetarse No importa lo común que crea que es, siempre habrá una o dos características o ventajas. Incluso si sus calificaciones académicas no son tan buenas como las de otros, puede ser elocuente y persuasivo. Puede que tenga un temperamento sobresaliente y una conversación extraordinaria. Puede que nazca con rasgos de personalidad como afinidad, entusiasmo, meticulosidad, paciencia y empatía. Puede que tenga una rica experiencia social, como trabajo y pasantías. Puede que esté activo en actividades de clubes. Gana premios en competencias fuera del campus, pero si buscas detenidamente, definitivamente encontrarás y ganarás otros.
3 "Pon en práctica lo que aprendes"
La mayoría de las oficinas. Los trabajadores realizan trabajos que no tienen nada que ver con lo que aprendieron en la escuela. De hecho, "aprender sin aplicar" es la mayoría, mientras que "aplicar lo que aprendes" es la minoría si se limita el alcance de la búsqueda de empleo a "relacionado". a un banco" equivale a acotar el camino de búsqueda de empleo.
Hay decenas de miles de ocupaciones, pero hay más de 100 disciplinas principales, y la mayoría de los trabajos no tienen departamentos correspondientes directos. Además, la ciencia y la tecnología ha avanzado rápidamente, hay una gran brecha entre lo que aprendes en la escuela y lo que necesitas en el trabajo. Lo que importa es lo que aprendes en el trabajo.
4. usted mismo
Algunas personas están preocupadas por la falta de empleos porque sus especialidades son extremadamente impopulares. De hecho, el 70% de los empleos no se limitan a departamentos, como tecnología y manufactura tradicional. ingeniería puedes postularte; con algunas excepciones, casi no hay restricciones de disciplina en la industria de servicios, especialmente para las empresas extranjeras, no importa el departamento si eres de una escuela prestigiosa, incluso si estudias en una impopular. departamento, la empresa seguirá mirándote de manera diferente.
5. Supersticioso acerca de las grandes empresas
Muchos solicitantes de empleo quieren trabajar en grandes empresas. Las empresas medianas tienen una gran necesidad de talentos. Si eres una empresa grande, no solo te faltan puestos de trabajo, sino que la competencia es feroz, lo que equivale a buscar problemas, especialmente para los graduados de escuelas de segundo nivel.
Además, el salario, la solidez técnica, las perspectivas de desarrollo, la cultura de gestión y la formación de una empresa no tienen nada que ver con el tamaño de la empresa. Las grandes empresas tienen las ventajas de las grandes empresas, con una gestión institucionalizada, personal bien calificado, abundantes recursos empresariales y una popularidad que puede sumar puntos a los individuos, pero las pequeñas empresas también tienen las ventajas de las pequeñas empresas, como condiciones de contratación relajadas y fácil independencia; . ¿Quién dice que hay que unirse a una gran empresa?
6. "Confesión verdadera" inapropiada
"He acumulado algo de experiencia laboral y quiero iniciar mi propio negocio en el futuro". "Mi plan de carrera es ir a un lugar más grande". empresa en el extranjero en dos años”. Este tipo de confesiones se ven a menudo en las entrevistas de trabajo. ¿Qué empresa está dispuesta a tomar la iniciativa y dejarle tener una mentalidad de "pasar de largo" y utilizarla como trampolín? ¿No es esto obviamente "contraproducente"?
7. Falta de confianza y ambición
Si un vendedor no cree en su producto, ¿cómo podrá convencer a los clientes para que lo compren? Del mismo modo, si un candidato no tiene confianza, ¿cómo se puede convencer a la empresa para que confíe en usted? Muchos solicitantes no son eliminados por la empresa, sino por ellos mismos.
Especialmente aquellos con calificaciones académicas deficientes a menudo fracasan en el nivel de "confianza".
Cuando te sientes como un enano, naturalmente actuarás como un enano.
Por ejemplo, en un currículum, una persona segura escribe: "¡Creo que mi especialidad puede contribuir a su empresa!" "Las personas inseguras suelen escribir así: "No entiendo mucho. de las cosas. Espero que su empresa pueda darme la oportunidad de aprender. "Al responder a las entrevistas, las personas seguras dirán 'puedo hacerlo', mientras que las personas menos seguras a menudo usarán palabras como 'no estoy seguro', 'tal vez', 'me gusta'. ¿Cómo lo evaluará la empresa? Respuesta Obviamente
“Anhelo un trabajo estable y seguro”, dicen muchos solicitantes de empleo, pero ninguna empresa dará la bienvenida a empleados con una “mentalidad de funcionario”; Personas con objetivos. Si muestras una expresión de "sin ambición en la vida" y "felicidad ordinaria", ninguna empresa se atreverá a contratarte por muy excelentes que sean tus condiciones personales.
8. es como una imagen.
Si le preguntara al jefe de la empresa, ¿daría prioridad a contratar a un recién graduado con una buena calificación académica y sin experiencia práctica? una calificación académica deficiente pero algo de experiencia práctica.
Debido a que las empresas no tienen la paciencia para capacitar a nuevas personas desde cero, la mayoría de los puestos requieren que los solicitantes tengan “más de un año de experiencia laboral relevante”. ”, que es como una maldición y arruina a muchos recién graduados. Estoy buscando trabajo como estudiante.
Así que intenta trabajar como pasante fuera de la escuela para acumular experiencia laboral. varios certificados y trabajos para demostrar tu capacidad.
9. No puedo soltar mi cuerpo
Muchos solicitantes de empleo se quejan de que es difícil encontrar trabajo, y muchos. Los empleadores también se quejan de que es difícil encontrar trabajo. Esto se debe a que los estudiantes universitarios a menudo desdeñan los trabajos de "bajo nivel" que en el pasado eran principalmente estudiantes técnicos y vocacionales. Hay una enorme escasez de mano de obra para técnicos de líneas de producción, automóviles y maquinaria. personal de mantenimiento, personal de obra, personal de decoración de interiores y plomería, y personal de atención médica.
Alguien lo describió vívidamente: Hoy en día, hay muchos estudiantes universitarios por todas partes. fontanero, pero ni siquiera puedo encontrar uno. Estos trabajos de "bajo nivel" que están excluidos suelen pagar bien, y no sólo hay oportunidades laborales en todas partes, siempre y cuando estés dispuesto a "pensar diferente" y dejar de lado tu actitud.
10. Esperanza de encontrar un trabajo de ocio
Muchas personas eligen ante todo un trabajo en cualquier parte del mundo. ¿Tantos trabajos fáciles? Si eres exigente con respecto a si tu trabajo está inactivo, te resultará difícil encontrar un trabajo.
Si cumples con uno o más de los requisitos anteriores, ¡también puedes cambiar! Tu mente. De repente, ¡muchos buenos trabajos te esperan!
Si te topas con un muro cuando solicitas un trabajo, puedes hacer un plan detallado para tu carrera, identificar tus deficiencias y trabajar duro para mejorar. tú mismo a través de este plan. /p>
Consejos para el ámbito laboral
A la hora de formular un plan de carrera, podemos partir de los siguientes aspectos:
Elige lo que te gusta
El interés es el mejor maestro. Elige un trabajo que te guste y serás más apasionado, más enérgico y más capaz de utilizar tus habilidades. Las encuestas muestran que el interés es directamente proporcional a la probabilidad de éxito al establecer un. carrera. Concéntrese en sus propias características y elija el trabajo que le guste en función de sus pasatiempos.
Elija sus propias fortalezas
Cualquier carrera requiere que los empleados tengan ciertas habilidades y habilidades. Por lo tanto, a la hora de elegir un trabajo, debes centrarte en analizar tus propias ventajas, combinar las características y requisitos de varias industrias y elegir el trabajo con la mejor integración.
Elige lo que es necesario para el mundo
La sociedad cambia constantemente, y también las necesidades sociales. Al diseñar su propia carrera, también debe combinar las necesidades de la sociedad, predecir las perspectivas de desarrollo profesional y la dirección del desarrollo profesional, y luego tomar la decisión correcta.
Elige tus propios intereses
La carrera es la base de la vida y el medio para ganarse la vida, y el objetivo final es maximizar la felicidad personal. Por lo tanto, al diseñar su carrera, es una buena elección encontrar el valor máximo entre múltiples funciones integrales, como ingresos, estatus social, sentido de logro y contribución.