Subjetividad jurídica:
El sistema de agencia de personal se entiende principalmente desde los siguientes aspectos: 1. La connotación de agencia de personal La agencia de personal se refiere a los servicios de movilidad de talento adscritos a los departamentos administrativos de personal. de los gobiernos en todos los niveles De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, la agencia acepta encomiendas de empleadores o individuos y centraliza sus servicios de personal. Un método de gestión de personal que proporciona servicios en serie y de gestión social estandarizados y unificados. Las partes involucradas en la agencia de personal son el agente y el principal, que generalmente son agencias de servicios de movilidad de talentos afiliadas a los departamentos administrativos de personal de los gobiernos a nivel de condado o superior; los principales son diversas empresas, instituciones e individuos que requieren servicios de agencia de personal; El negocio de agencia de personal puede ser confiado por unidades o individuos. El método de encomendación de un agente será acordado entre el mandante y el agente y se especificará en forma de contrato. 2. El contenido específico de la agencia de personal El contenido específico de la agencia de personal lo determinan el agente y el cliente mediante negociación. El agente puede proporcionar los siguientes servicios: (1) Proporcionar consultas sobre políticas de personal al cliente y ayudarlo. en la investigación y formulación de planes de desarrollo del talento y planes de gestión de personal, etc. (2) Gestionar las relaciones personales y los expedientes de personal del cliente. Tramitar la declaración de calificaciones para cargos profesionales y técnicos del personal profesional y técnico; tramitar los trámites de regularización y calificación de egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas una vez vencido el período de prueba, ajustar el salario de los expedientes, expedir documentos para viajes de negocios o privados; en el extranjero. Estudia en el extranjero por tu cuenta. Materiales de certificación relacionados con expedientes personales como solicitud de ingreso a estudios de posgrado, registro de matrimonio y trámites de hijo único. (3) Proporcionar servicios de agencia de personal para graduados universitarios y de secundaria técnica con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. A partir de la fecha de firma del contrato de agencia de personal, reconoceremos identidades, declararemos títulos profesionales, calcularemos antigüedad, determinaremos expedientes salariales y manejaremos trámites de movilidad. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. (4) Transferir las relaciones de organización de partidos y ligas para el cliente, establecer organizaciones flotantes de partidos y ligas y llevar a cabo actividades organizativas. (5) Manejar los servicios de desempleo, pensiones y otros servicios de seguro social para el cliente. (6) Manejar el negocio de reclutamiento de talentos para el cliente, proporcionar información sobre la oferta y la demanda de talento, recomendar el personal técnico profesional y el personal de gestión requeridos y ser responsable de la contratación de visas de contrato de personal. (7) Llevar a cabo capacitación en el trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente y ayudarlo a formular un plan de capacitación. (8) Realizar negocios de evaluación de talentos de acuerdo a los requerimientos del cliente. (9) Negocios relacionados con la agencia y la gestión de personal. 3. Regulaciones pertinentes sobre agencias de personal (1) Cualquier "empresa con financiación extranjera", empresa privada, sociedad anónima, institución privada de investigación científica y otras unidades registradas sin unidades de supervisión y unidades sin autoridad de gestión de personal deberán contratar técnicos y gerentes profesionales por Manejar la agencia de personal encomendada. Otras unidades que emplean personal técnico profesional y personal administrativo mediante contratación pueden confiar agencias de personal según sea necesario. (2) Después de aprobar los materiales pertinentes para la encomienda de agencia de personal, las agencias de movilidad de talentos afiliadas a los departamentos de administración de personal en todos los niveles deben firmar un contrato de encomienda de agencia de personal con la unidad o individuo que encomienda para establecer la relación de encomienda. (3) La antigüedad del personal confiado por la unidad y del personal confiado por individuos se calculará continuamente durante el período de encomienda a la agencia de personal. (4) Una persona que aún no está empleada renunciará después de confiarle a un agente de recursos humanos que la vuelva a contratar. La duración del servicio antes del despido y la duración del servicio después del reempleo se calculan juntas. (5) Si existe una relación salarial de archivo en el proyecto de agencia de personal encomendado, y el período de agencia implica un ajuste de capital unificado por parte del estado, el ajuste salarial de archivo se determinará de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales pertinentes y de acuerdo con el estándares salariales de las instituciones públicas autofinanciadas. (6) Para los graduados universitarios a quienes la unidad les confía una agencia de recursos humanos, el empleador deberá proporcionar a la agencia de movilidad de talentos materiales escritos sobre el desempeño laboral de los graduados durante el período de pasantías y otros materiales escritos de forma regular para la evaluación. durante el período de prueba y de su regularización y calificación. La agencia es responsable de la movilidad del talento de nivel. (7) Si el contrato de trabajo (nombramiento) de un graduado universitario a quien la unidad le ha confiado una agencia de recursos humanos se rescinde durante el período de pasantía, el graduado puede postularse para trabajar en otras unidades, y la agencia de movilidad de talentos que actúa como su agente de recursos humanos seguirá siendo responsable de la gestión del período de prácticas del egresado. Si el período de espera supera el mes, se ampliará el período de prácticas. (8) Durante el período de encomienda, si el personal confiado como agentes es aceptado formalmente por todo el pueblo o unidades colectivas, la agencia de movilidad de talentos encomendada por ellos se encargará de los procedimientos de transferencia de sus relaciones y expedientes personales con la carta de aceptación del el departamento de personal de la unidad receptora; los agentes de personal confiados recontratados deben cambiar rápidamente los procedimientos de la agencia de personal.
4. Procedimientos de agencia de personal (1) El cliente solicita al agente y proporciona los materiales relevantes. Cuando las personas solicitan una agencia de personal de confianza, deben presentar los siguientes documentos pertinentes a la agencia de movilidad de talentos local de acuerdo con sus respectivas circunstancias: ① Aquellos que solicitan trabajar en otros lugares deben presentar una solicitud de agencia de personal de confianza. Copia de contrato de trabajo, copia de cédula de identidad, carta de la unidad empleadora (que acredite la naturaleza de la unidad, departamento a cargo y ámbito de negocio), etc. ② Quienes estudian en el extranjero por cuenta propia deben presentar una solicitud para confiar una agencia de personal, una carta de la unidad original que acuerde que la agencia de movilidad de talentos preserve la relación personal y los materiales pertinentes para viajar al extranjero, etc. ③ Si la renuncia o despido del personal aún no ha sido confirmado por la unidad, se debe presentar una solicitud de encomienda a una agencia de recursos humanos y prueba de renuncia o despido, copia del documento de identidad y otros documentos. (2) El agente deberá revisar los materiales presentados por el cliente. (3) El principal y el agente firman un contrato de agencia de personal. (4) El agente solicita expedientes de personal, expedientes administrativos y salariales a las partes pertinentes. Relaciones organizativas y otros materiales, y pasar por los procedimientos pertinentes. (5) Los derechos y obligaciones de las partes involucradas en la agencia de personal serán aclarados por ambas partes en forma de acuerdo y deberán ser respetados por ambas partes.