Las mejores respuestas a 26 preguntas imprescindibles durante la entrevista
1. ¿Podrías presentarte?
Consejos para respuestas: la mayoría de las personas también responden a esta pregunta. a menudo Por lo general, solo mencione su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?
Consejos de respuesta: calma, claridad, postura firme, tenacidad, voluntad de ayudar y cuidar a los demás, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y camaradería. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos, así como de prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuénteme cuál es su mayor defecto?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas le hagan esta pregunta. Por lo general, no desea escuchar una respuesta directa al respecto. sus defectos, etc. Si está solicitando un trabajo Si dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal genio y tiene baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gustan los buscadores de empleo para comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, volver a centrar la pregunta en las fortalezas y resaltar las ventajas.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, eso lo hará; hacer que usted parezca tener sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mis problemas de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.
Muestra de respuesta tres: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de esa manera solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación.
5. ¿Qué opinas sobre las horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere probar. si está dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras si mi trabajo lo requiere. Ahora soy soltero y no tengo carga familiar, así que puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
6. Si lo contratamos a través de esta entrevista, pero descubrimos que no es adecuado para este puesto después de trabajar por un tiempo, ¿qué debe hacer?
Consejos de respuesta: Lo hará encontrar un trabajo después de un tiempo No es adecuado para mí Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo, aprender humildemente conocimientos comerciales y experiencia laboral de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha ② Si cree que esta carrera es prescindible, es mejor cambiar de carrera lo antes posible para encontrar una carrera que se adapte a usted y que le guste, de esta manera, su desarrollo. las perspectivas serán mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.
7. ¿Cuáles son sus opiniones sobre el cambio de trabajo?
Consejos de respuesta: ① El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. ② El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse.
8. Es difícil llevarse bien con colegas y jefes en el trabajo, ¿qué debo hacer?
Consejos de respuesta: ① Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con las de mis colegas. trabajar. ② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si no estoy haciendo un buen trabajo que haga que mi jefe esté insatisfecho y mis colegas no lo soporten. También quiero ver si no me va bien en el trato con los demás. Si es así, trabajaré duro para corregirlo. ③Si no puedo encontrar el motivo, tendré la oportunidad de comunicarme con ellos, pedirles que me señalen mis defectos y corregirlos a tiempo si hay algún problema. ④Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Estoy trabajando duro. Algún día me sonreirás.
9. ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte el negocio principal de la empresa en línea. Por ejemplo, su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
10. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: adaptable, responsable y competente. Explícale siempre al examinador. ejemplos específicos.
11. ¿Cuál es tu hobby?
Consejos de respuesta: Encuentra algunas personas que estén llenas de espíritu de trabajo en equipo. Aquí tienes una historia real: alguien fue rechazado por su Mi hobby es profundo. buceo en el mar. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
12. Como entrevistado, ¿cómo me calificarías?
Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones). (A nadie le importarán las deficiencias de no tener un responsable claro).
13. ¿Por qué dejaste tu empresa original?
Consejos de respuesta: 1. Ten cuidado al responder esta pregunta No importa cuánto te hayan agraviado en el trabajo anterior, lo será. No importa cuántas quejas tenga, nunca las exprese. En particular, debe evitar criticar al propio supervisor de la empresa y evitar las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se sugiere que la mejor manera de responder en este momento es culparse a sí mismo del problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo y desea aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. , o el trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. Espera, la respuesta es mejor que sea positiva. ②Espero conseguir un trabajo mejor. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidades de ascenso.
14. ¿Qué tipo de personalidad admiras?
Consejos de respuesta: Personas honestas, no rígidas y fáciles de tratar, personas que tienen "acciones prácticas".
15. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?
Consejos de respuesta: ① El silencio es oro, no hace falta decir nada, de lo contrario la situación será peor, pero Aceptaré críticas constructivas. ②Esperaré a que todos se calmen antes de discutir.
16. ¿Cómo afrontar tus propios fracasos?
Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.
17. ¿Por qué está dispuesto a trabajar en nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Para esta pregunta, debe tener mucho cuidado. Si ha investigado la unidad, puede hacerlo. Responda algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa", "Nací en la misma época que la empresa y espero ingresar a una empresa que haya crecido conmigo". La empresa se ha desarrollado de manera constante y ha sido muy competitiva en el mercado en los últimos años. "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único. Esto demuestra que ha investigado un poco y también demuestra que lo ha hecho". algo de investigación. Tienes una visión más específica para tu futuro.
18. ¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?
Consejos de respuesta: ① No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es lo suficientemente bueno. ② Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y un avance minucioso y completo. Con buena preparación, cualquier dificultad se puede superar.
19. Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?
Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, Es mejor no decirle directamente los métodos específicos para realizar el trabajo. ② Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo de acuerdo al plan."
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es también comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y el objetivo es conocer los detalles. Si utiliza las tácticas indirectas mencionadas en la línea de pensamiento, el entrevistador pensará que está evitando la pregunta. Si aún evita la pregunta después de haber sido guiado varias veces, la persona definitivamente no será contratada.
20. ¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?
Consejos de respuesta: ① Los requisitos personales del solicitante pueden juzgarse por la "esperanza" del solicitante en el superior. , esto es tanto una trampa como una oportunidad. ② Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. ③Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible. No debo imponer ningún requisito para el medio ambiente, siempre que pueda utilizarlo. mi experiencia.
Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es que espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y señalar los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de los superiores. orientación, no habrá errores importantes.
21. ¿Qué harás cuando tengas desacuerdos con tus superiores?
Consejos de respuesta: ① Generalmente puedes responder así: "Yo Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso obedeceré los consejos de mis superiores. ” ② Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando y el gerente no está presente en ese momento, puede responder así: “Para cuestiones sin principios, lo haré obedecer las opiniones de mis superiores, y para asuntos relacionados con la empresa espero informar los principales temas de interés a los líderes de nivel superior. ”
Análisis: la respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si responde con ②, definitivamente morirá. No ha descubierto la situación interna de la empresa y quiere hacer una pequeña. informar primero. Nadie se atreve a hacer esto.
22. ¿Por qué elegir nuestra empresa?
Consejos de respuesta: He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas. comparte la misma filosofía que persigues. Los logros en la industria también son obvios, y la educación, capacitación y promoción de los empleados también es muy sistemática.
Análisis: haga su tarea antes de ir a la entrevista y comprenda. los antecedentes de la empresa, deje que la otra parte sienta que realmente quiere conseguir este trabajo, en lugar de simplemente explorar el camino
23.
Consejos de respuesta ①. Cada uno en la oficina tiene sus propios puestos y responsabilidades, y no se les permite abandonar sus puestos sin permiso ② Haga planes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los arreglos laborales, prepárese con anticipación. y complételos según lo planeado. ③ Solicite instrucciones e informe de manera oportuna. Si encuentra algo que no comprende, sea modesto. ④ Aproveche el tiempo libre, estudie más y esfuércese por mejorar su calidad política. y nivel profesional.
24. Además de esta empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
Consejos de respuesta: Curiosamente, esta es una pregunta que hacen muchas empresas. es tener una idea aproximada de las ambiciones laborales del solicitante, por lo que esta no es una respuesta absolutamente negativa. Incluso si no es conveniente nombrar la empresa, se debe responder “¿Quién vende el mismo producto “Empresa”, si? Como las otras empresas a las que postula se encuentran en industrias diferentes, es fácil que las personas no se sientan dignas de confianza.
25. ¿Tiene alguna pregunta que hacer?
Consejos de respuesta: Empresa Esta pregunta Puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítico. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo pregunten sobre los beneficios personales de alguien. preguntó: ¿Tiene su empresa algún programa de formación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa lo agradecerá porque refleja su entusiasmo por aprender y su compromiso con la empresa.
26. Si te contratan, ¿cuándo empezarás a trabajar?
Consejos de respuesta: A la mayoría de las empresas les importará la hora de inicio. Lo mejor es responder "Si te contratan, ¿Cuándo empezarás a trabajar?" "Puedes ir a trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa ese día". Sin embargo, si no has renunciado a tu trabajo anterior y la hora de inicio está demasiado cerca, parece un poco abrumador, porque el La entrega tardará al menos un mes. Debe explicar más detalladamente los motivos y la empresa de contratación probablemente se mostrará complaciente.
Durante la entrevista contable, el entrevistador hará todo lo posible por hacer algunas preguntas para examinar al solicitante de empleo. Algunas preguntas son como trampas, colocadas frente al solicitante de empleo, lo que dificulta que los solicitantes de empleo se protejan. en contra, echemos un vistazo a qué preguntas ¿Qué pasa con un problema de trampa?
1. ¿Cuál es tu salario deseado?
¡Pregunta pesada! Si respondes primero, puedes perder, así que no respondas. Puede decir: "Esta pregunta es demasiado difícil de responder" o "¿Puede decirme el rango salarial?". En la mayoría de los casos, el entrevistador se quitará la máscara y le dirá la respuesta. Si no, puede estar relacionado con el puesto específico y te darán un rango.
2. ¿Alguna vez has despedido a otros?
¡Pregunta seria! No te tomes el tema del despido a la ligera y no dejes que el entrevistador sienta que te gusta despedir gente. Debería decir que sólo despediría a alguien si cree que es lo correcto. Si la premisa es que los intereses de la empresa entran en conflicto con sus intereses personales, lo hace para proteger los intereses de la empresa. Tenga en cuenta que el despido es diferente del despido temporal o del despido.
3. ¿Qué conductas no toleras de tus compañeros?
¡Pregunta trampa! Piensa bien y luego responde que no hay comportamiento de tu compañero de trabajo que no tolerarías. Expresar brevemente que parece llevarse bien con los demás es una buena respuesta.
4. Habla de los problemas que tienes con tu líder.
¡La trampa más grande! Esta es una prueba de si puedes hablar mal de tu líder. Si hablas de los problemas que tuviste con tu anterior jefe, la entrevista puede arruinarse inmediatamente. Mantén una actitud positiva y no guardes rencor por cuestiones relacionadas con el liderazgo.
5. ¿Tienes puntos ciegos?
¡Pregunta astuta! Si conoces tu punto ciego, no es un punto ciego. No reveles ninguna información personal y deja que el entrevistador encuentre tus debilidades sin decírselo.
Durante la entrevista, el entrevistador le hará al solicitante de empleo algunas preguntas difíciles de responder, que a menudo hacen que el solicitante de empleo no sepa cómo responder. El Canal de Examen de Contador Público Certificado de Boutique Learning Network enumera 12 contabilidad difíciles. Preguntas de la entrevista para solicitantes de empleo, tenga en cuenta para los solicitantes de empleo:
1.
Hay muchas buenas respuestas, como por ejemplo, usted se impuso altos estándares y los cumplió; los resultados que obtuvo fueron exitosos;
2. Describe tu estilo de gestión.
Intenta evitar respuestas formuladas. "Gestionar por entorno" es una respuesta segura porque indica que se gestiona según diferentes circunstancias.
3. ¿Qué aprendiste de tus errores en el trabajo?
Debes responder a esta pregunta, de lo contrario el entrevistador dudará de tu honestidad. Nombra un pequeño error bien intencionado que terminó siendo algo positivo para ti.
4. ¿Cómo compensarás tu falta de experiencia?
Primero, si tienes experiencia que el entrevistador desconoce, cuéntasela. Luego hable sobre su diligencia y capacidad de aprendizaje.
5. ¿Qué cualidades quieres que tenga tu jefe?
Mantén una actitud neutral y positiva. Una respuesta segura es "conocido, buen sentido del humor, justo, leal a los subordinados, exigente": todos los jefes creen que tienen estas cualidades.
6. Habla sobre cómo has ayudado a otros a resolver disputas.
Brinde ejemplos y concéntrese en describir sus habilidades de resolución en lugar de la disputa en sí.
7. Describe tus principios de trabajo.
Énfasis en los intereses de la empresa. Las buenas respuestas incluyen determinación para hacer el trabajo, trabajar duro y disfrutar del trabajo.
8. ¿Cómo evaluó tu antiguo jefe tus fortalezas?
Buenas respuestas: Lealtad, mucha energía, actitud positiva, capacidad de liderazgo, espíritu de equipo, profesionalismo, innovación, paciencia, trabajo duro, iniciativa, etc.
9. Describe tu mayor alegría en el trabajo.
Describe la alegría que obtienes al realizar un determinado trabajo para la empresa.
10. ¿Por qué crees que estás cualificado para este trabajo?
Indique múltiples razones, incluidas habilidades, experiencia e intereses.
11. ¿Cuál es tu mayor ventaja?
Muchas de las respuestas son geniales siempre y cuando mantengas una actitud positiva. Por ejemplo: la capacidad de priorizar, resolver problemas, trabajar bajo presión y concentrarse en completar tareas, etc.
12. ¿Cuál es tu mayor decepción en el trabajo?
Confirma que el contenido de tu respuesta está fuera de tu control, muestra una actitud de aceptación y no tengas emociones negativas.