La esencia de la negociación es buscar la cooperación. Si la negociación no puede lograr la cooperación, será una pérdida de tiempo y energía para ambas partes.
Muchos solicitantes de empleo consideran cada entrevista como una negociación. Esta opinión no es errónea. Creo que las personas que sostienen esta opinión tomarán cada entrevista en serio.
La sugerencia que se da aquí es que todo el proceso de búsqueda de empleo debe considerarse como un proceso de "negociación", no simplemente como una negociación separada con una empresa o una empresa. En lugar de negociar, piense en todas las empresas. desea entrevistar como "una familia", es decir, sus objetivos de negociación, y trate cada entrevista como un vínculo específico en el proceso de negociación.
¿Por qué hacer esto? Porque muchos solicitantes de empleo no resumen cada entrevista de manera oportuna y completa. A veces lleva mucho tiempo apresurarse a la entrevista, pero lo despiden con solo unas pocas palabras. Ni siquiera sabe por qué la empresa lo trata así. A veces, como hablaban mucho, yo estaba muy feliz y pensaba que la empresa definitivamente me contrataría, sin embargo, después de esperar varias semanas, la empresa finalmente no me dio aviso para comenzar a trabajar.
Además, a menudo se expone en la televisión que los solicitantes de empleo que fueron engañados por agencias negras no solo no ganaron dinero, sino que también gastaron mucho dinero. Estos contratiempos hicieron que los entrevistadores tuvieran cada vez menos confianza. Es más, algunos solicitantes de empleo odian esta sociedad y piensan que esta sociedad tiene demasiados mentirosos y es demasiado oscura. Estas emociones negativas le harán entrar en un círculo vicioso y entrevistar a todas las empresas con una actitud negativa, perdiendo así la oportunidad de establecer su experiencia profesional.
Estas son algunas de las desventajas que se derivan de tratar cada entrevista como una negociación y tratar el fracaso de cada entrevista como resultado. Si no hace esto, verá cada entrevista como solo un paso en la negociación. Si va bien, llegará a la meta más rápido. Si no es así, la verá como un paso. escalera. Al hacer esto, no solo tendrás una mente más tranquila, sino que, como obtendrás una mejor perspectiva en cada entrevista, tendrás la oportunidad de progresar más rápido que los demás.
¿Por qué dices eso? Déjame contarte dos experiencias personales. Una vez, cuando rellené un formulario de solicitud de empleo en una feria de empleo, escribí en la columna "¿Qué talentos especiales tienes?" que estoy familiarizado con "las materias primas, el procesamiento de piezas, el montaje, las ventas, el servicio postventa, la producción ¿Operación y operación de tal empresa?" "Gestión integral", dijo el entrevistador frente a mí, "¿Qué quieres decir?" Sonreí y le dije: "¿Puedes leerlo de nuevo?" Él lo leyó de nuevo. Luego le pregunté: "¿Entiendes algo?" Creo que no entendió del todo, pero no dijo "¿qué es esto?" con tanta confianza como antes. En ese momento, una persona a su lado tomó la mesa. Al final, me convertí en miembro de esta empresa, y esta empresa también me proporcionó mi primer trabajo después de regresar a China. ¿Por qué? La persona que está detrás es el jefe y la persona que está delante es el director de recursos humanos. El propósito de pedirle que lo leyera era para que el jefe a su lado pudiera escucharlo. Entendí este enlace, así que rápidamente llegué al punto final: solicité el trabajo con éxito.
Otro ejemplo que tuve fue cuando fui a una entrevista con una empresa japonesa. Tenía buena experiencia: mi japonés era bueno, había trabajado para otras empresas japonesas y tenía experiencia en estudiar en el extranjero. , pero fallé. Sí, otros me rechazaron. ¿Por qué? Sólo porque creo que soy demasiado bueno, creo que si no me quieren es su estupidez, si me quieren es su oportunidad. Si pienso así en mi corazón, se reflejará en mi actitud y la otra persona pensará que las personas como yo no son confiables. Sólo pídele que no me elija.
El proceso de búsqueda de empleo es un proceso de negociación que puede ir bien o no, y siempre si conoces las razones del éxito y las razones del fracaso, si conoces las razones. correcto Si la persona a la que dices "no" no está en un puesto de alto nivel, no le darás mucha importancia. Simplemente contacta a alguien con un puesto más alto si la persona a la que dices "no" ya es una persona en un puesto. Para puestos de alto nivel, como esa gran empresa, fui rechazado por una empresa financiada por japoneses, así que tuve que reflexionar sobre mí mismo, por qué una empresa tan excelente me dijo "no". Tal reflexión me haría calificado para entrevistarme con mejores. empresas y tienen la oportunidad de desafiar puestos superiores, por lo que el proceso de búsqueda de empleo es un proceso de negociación. No considere cada entrevista para una empresa específica como una negociación completa y no se preocupe por el resultado de esta negociación. proceso como una negociación completa. Incluso su proceso de búsqueda de empleo debe verse como un todo, como una parte importante de su vida: una negociación holística de su carrera. Le darán una mayor ventaja en la siguiente ronda de negociaciones, le permitirán tener más información útil en el siguiente paso de la negociación y le brindarán una experiencia más rica al enfrentarse a oponentes negociadores de mayor rango. Cuanta más experiencia tenga, más. más capital que puedas mostrar.
Si puedes mirar tu búsqueda de empleo en un período más largo, si puedes considerar la entrevista de cada empresa como solo un eslabón de negociación, no sólo tu mentalidad será más tranquila, sino que tu Progreso será más rápido.