Wuhan siempre ha sido un lugar extraño con una gran concentración de universidades y abundantes recursos humanos. Al mismo tiempo, otorga a los empleadores un amplio derecho a elegir, pero también aumenta la presión competitiva entre pares. A menudo hay más de 100 personas compitiendo por un puesto. Sin embargo, la industria del software en Wuhan, situada en el centro de China, no está muy desarrollada. En toda la ciudad, hay muy pocas empresas que sólo hagan software. La demanda desequilibrada en estos dos aspectos determina salarios altos.
Se puede decir que ha llegado a un estado de desequilibrio.
Relativamente hablando, en otros lugares, los salarios en Guangzhou, Shanghai, Hangzhou, Beijing y Nanjing son más altos que los de Wuhan. 1 es la razón de su alto consumo.
Por ejemplo, en Nanjing, hay relativamente pocos talentos de software y, al mismo tiempo, las necesidades corporativas están equilibradas, por lo que el salario es relativamente más alto que el de Gao Han.
Además, la propia Shanghai tiene un alto consumo y tiene más demanda de talentos de software, por lo que el salario es naturalmente más alto que el de Gaohan.