1. Las categorías A y B evalúan principalmente las habilidades de comprensión lectora, análisis integral, ejecución, resolución de problemas y expresión escrita de los candidatos.
Capacidad de comprensión lectora: requiere una comprensión integral del contenido de la información proporcionada, una comprensión precisa del significado de la información proporcionada, una extracción precisa de las opiniones contenidas en los hechos y la revelación de las cuestiones esenciales reflejadas.
Capacidad de análisis integral: requiere el análisis y la conclusión de todo o parte del contenido, opiniones o problemas de los datos proporcionados, pensar en el contenido de los datos desde múltiples ángulos y hacer inferencias o evaluaciones razonables.
Capacidad de ejecución: requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales y las intenciones de la organización, seguir los principios de la administración legal y completar las tareas de manera oportuna y efectiva en función de condiciones reales objetivas.
La capacidad de plantear y resolver problemas: requiere el uso de la propia experiencia práctica o experiencia de vida, sobre la base de la comprensión y el análisis de datos dados, para descubrir y definir problemas, hacer evaluaciones o compensaciones, y proponer soluciones a problemas, planes o medidas.
Capacidad de expresión escrita: requiere dominio del lenguaje prescrito y expresión precisa, estandarizada, concisa y fluida de pensamientos y opiniones a través de explicaciones, declaraciones, discusiones, etc.
2. La categoría C evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad ejecutiva, la capacidad de trabajo en masa y la capacidad de escritura aplicada de los candidatos.
Capacidad de comprensión de lectura: requiere una comprensión precisa del contenido principal del material dado, una comprensión clara de las teorías, políticas, opiniones y hechos involucrados en el material dado, y un análisis y explicación precisos.
Capacidad de ejecución: requiere una postura política firme, una comprensión precisa de los requisitos de los superiores y los objetivos laborales, proponiendo medidas de implementación específicas de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas, combinadas con la situación real a nivel de base, y completar las tareas de manera oportuna y efectiva.
La capacidad de trabajar para las masas requiere pensar desde la perspectiva de las masas, ser bueno para comprender las demandas reales de las masas, organizarlas y movilizarlas con medios eficaces y utilizar de manera flexible diversas medidas y métodos para resolver contradicciones complejas y resolver conflictos complejos.
Capacidad de redacción de aplicaciones: requiere la capacidad de organizar adecuadamente el lenguaje de acuerdo con las tareas laborales y expresarlo de manera precisa, apropiada y metódica en palabras.