Problemas de diseño, incluido el tamaño, la alineación, los márgenes, etc. , puede transformarse en un problema de ajuste de optimización de plantillas porque la mayoría de los currículums ahora tienen plantillas. Algunas plantillas son demasiado llamativas y llamativas, por lo que no se recomienda elegir dichas plantillas. Sugiero que el estilo sea simple y claro, y que el contenido clave sea más fácil de ver para RR.HH. Presta especial atención al tamaño de fuente entre el título y el cuerpo del texto, ya que esto puede hacer que toda la página parezca desordenada.
Utiliza mejor tus fortalezas y evita las debilidades al publicar, dale prioridad a la experiencia más valiosa correspondiente al puesto, no necesariamente en orden cronológico, y resalta tus estrellas. Muchos seniors lo han mencionado, y es un. Arma mágica para redactar currículums. Quizás muchos estudiantes descubran que sus currículums no tienen ninguna lógica ni contenido de redacción.
El principio STAR se puede utilizar para lo anterior, que se divide principalmente en varios pasos, es decir, el trasfondo de la tarea. El documento describe el contenido del trabajo y los resultados de las acciones tomadas, por lo que parte del contenido será más rico y se recomienda agregar más parámetros en el proceso de escritura de $Number. Quinto y último, el trabajo de envío de tu currículum y cómo utilizar el correo electrónico. El correo electrónico también es una tecnología viva. Además de errores tipográficos, formato de correo electrónico, base de llamadas, etc. , Creo que también es importante saber tu nombre, escuela, especialidad y lugar de nacimiento. El último nombre de correo electrónico profesional puede ayudar a RR.HH. a recordarlo más rápido.