Lo primero: crear una nueva imagen, aquí está el VI diseñando y estableciendo un nuevo equipo de liderazgo. El nuevo equipo de liderazgo no recluta a un grupo de personas nuevas para usted, sino que convierte el jardín de infantes en un jardín de infantes operado directamente por Zhenghong Education Group, con un director de educación experto como líder superior y trabajando en esta capacidad.
Lo segundo: implantar un concepto educativo central: dividido en dos partes. El primero es el maestro. Permitir que el maestro reconozca verdaderamente las tres educaciones (educación sobre la capacidad de aprendizaje, educación para el desarrollo del carácter y educación para padres que entienden la educación) y pueda comunicarlas y presentarlas a los padres. El segundo tipo son los padres que realmente piensan que la educación en nuestro jardín de infantes es lujosa y única y puede ayudar a sus hijos a vivir una buena vida.
En tercer lugar, haga que las dos lecciones sean verdaderamente educativas. Entre ellos, el "Curso de Capacitación para la Iluminación" debería convertirse verdaderamente en un curso para desarrollar la capacidad de aprendizaje de los niños, y el "Curso de Actividades de Educación para la Vida" debería realmente permitir a directores y maestros recibir una educación significativa.