1. Los archivos se almacenan en la escuela después de graduarse (tenga en cuenta el período de 2 años): si no encuentra un trabajo adecuado (o no realiza el examen de ingreso de posgrado) a tiempo después de graduarse, lo que resulta en desempleo. Inmediatamente después de graduarse, puede solicitar un aplazamiento de empleo temporal en la escuela y encontrar uno dentro de los dos años. Si está trabajando, debe regresar a la escuela a tiempo para manejar la transferencia de archivos e ir a la escuela para trasladar el registro de su hogar y. archivos a la ubicación de su unidad de trabajo o al mercado de talentos donde se encuentra su unidad. Transcurridos dos años, el colegio devolverá al alumno a su lugar de origen, lo que puede provocar la pérdida del expediente.
2. Almacene archivos en el mercado de talentos después de graduarse (sugerencias):
1 Si no ha encontrado un empleador después de graduarse (o no ha realizado el examen de ingreso de posgrado), puede hacerlo. Acuda al mercado de talentos donde se encuentra la escuela o unidad para registrar sus expedientes, no debe abandonar el expediente. El mercado de talentos está a cargo de la Oficina de Personal. Es una organización oficial. Es un departamento gubernamental. Tiene derecho a conservar archivos y tiene derecho a procesar la regularización y calificación. Al menos es seguro almacenarlos. Sin embargo, conviene recordar que una vez que encuentre un trabajo, debe pasar por los procedimientos de empleo a tiempo, de modo que pueda ser ascendido a un trabajo de tiempo completo de manera oportuna y facilitar transferencias formales posteriores.
2. Si encuentra un empleador después de graduarse, puede encontrar empleo de manera segura en el mercado de talentos local, y el mercado de talentos afiliado puede aceptar los archivos en sus manos. La antigüedad se puede contar desde la fecha en que se almacena en el mercado de talentos. Incluso si desarrolla su carrera en otro lugar en el futuro, puede transferirse fácilmente al mercado de talentos de su nuevo lugar de trabajo emitiendo una carta de transferencia de trabajo. Esto no afectará el trabajo local ni la promoción de títulos profesionales. La duración del servicio se puede calcular de forma continua y la transición se puede completar sin problemas.
3. Si encuentra un empleador después de graduarse y luego renuncia para ir a otro lugar, hay otro punto a tener en cuenta: si el mercado laboral en algunos lugares no paga la tarifa de almacenamiento de archivos dentro de 5 años, el trabajo El mercado tiene la obligación de conservar los archivos. Se levantará automáticamente, los archivos se sellarán y nuestros archivos se convertirán en "archivos muertos" (los archivos se pueden activar antes de los 35 años, pero después de los 35 será problemático). !
3. Toma la iniciativa de devolver tus expedientes a tu lugar de origen después de graduarte (recomendación): Independientemente de si trabajas o no, puedes llevar tus expedientes de regreso a la Oficina de Personal o al mercado de talentos de tu lugar de origen, lo que te evitará problemas en el futuro. Después de todo, si tienes algún problema en el futuro, los padres pueden ayudarte con las cosas. Colocar sus expedientes en el mercado de talentos de su ciudad natal le evitará problemas cuando encuentre trabajo en otro lugar. Por un lado, no necesita expedientes para trabajar, incluso si encuentra una empresa estatal o aprueba el examen de servicio civil. , su unidad puede simplemente enviar una carta al mercado de talentos de su ciudad natal para verificar sus archivos.
4. Envío de archivos a la empresa/unidad después de la graduación (no recomendado): Hoy en día, la mayoría de las empresas colocan archivos de empleados en el mercado de talentos en el área donde se encuentra la empresa. Se recomienda que los archivos no sean administrados por la empresa, en caso de que sea probable que la empresa los conserve cuando usted renuncie.
5. Almacene los archivos en la oficina de la calle (trate de no hacerlo): si los archivos están en la calle, será más problemático si necesita recuperarlos una vez que una unidad lo contrate. Y si los expedientes se colocan en la calle, tendrás que pagar la tasa de presentación.
Base legal:
Artículo 15 del "Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos" del Consejo de Estado. Las agencias públicas de servicios de recursos humanos brindan los siguientes servicios sin cobrar honorarios:
(1) Divulgación de información sobre oferta y demanda de recursos humanos, precios de referencia salarial del mercado, formación profesional, etc.;
(2) Introducción al empleo, orientación profesional y orientación empresarial;
(3) Consulta laboral sobre políticas y regulaciones de emprendimiento y talento;
(4) Proporcionar asistencia laboral a personas con dificultades laborales;
(5) Gestionar el registro de empleo y el desempleo registro y otros asuntos;
(6) Manejo de procedimientos para la aceptación de graduados de colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas;
(7) Gestión de archivos de personal para personal flotante ;
(8) Gobiernos populares a nivel de condado o superior Otros servicios identificados.