Palabras clave: teoría del empleo; cuestiones de empleo; referencia
1. Introducción
La economía de China ha estado creciendo rápidamente durante muchos años. En los últimos años, la tasa de crecimiento económico ha rondado el 10, lo que lo convierte en uno de los países de más rápido crecimiento del mundo. Sin embargo, el elevado crecimiento económico no ha generado un alto nivel de empleo. Además, la situación del empleo está estrechamente relacionada con la velocidad de desarrollo de la economía nacional. En general, cierto crecimiento económico traerá consigo cierto crecimiento del empleo, pero la contribución del crecimiento económico de China al crecimiento del empleo no es obvia.
En la última década, la economía de China ha crecido rápidamente, pero el crecimiento del empleo ha sido relativamente lento. En la actualidad, hay una gran cantidad de mano de obra rural excedente en nuestro país, y un gran número de graduados universitarios enfrentan opciones laborales e incluso quedan desempleados después de graduarse. Se puede decir que la presión laboral en mi país es alta, la oferta total de mano de obra supera la demanda, la oferta de empleo local es insuficiente y las contradicciones estructurales son cada vez más prominentes.
Por lo tanto, ante la enorme presión del empleo, debemos ampliar nuestros horizontes, basarnos en las condiciones nacionales, aprovechar plenamente los resultados de la investigación de la teoría del empleo en la economía occidental y resolver el problema del empleo, que ha importancia práctica importante para nuestro país.
2. La evolución de la teoría del empleo occidental
El empleo es un tema social y económico importante que ha atraído durante mucho tiempo la atención de los economistas occidentales, formando así una teoría del empleo única. La investigación y exploración a largo plazo de los economistas occidentales sobre cuestiones de empleo han formado una teoría del empleo de múltiples ángulos y niveles que se adapta a las necesidades de la economía de mercado. Por ejemplo, la teoría del empleo de la escuela de economía clásica, la teoría del pleno empleo de Keynes, la teoría del empleo de la escuela integral neoclásica y la nueva teoría keynesiana del empleo con salarios rígidos.
(1) Teoría del empleo de la escuela clásica
La ley de Say es la piedra angular de la teoría del empleo de la escuela de economía clásica, y su connotación básica es que la oferta crea la demanda. Los economistas representativos de esta escuela incluyen a Marshall y Pigou. Parten de la estructura del mercado de competencia perfecta y creen que los precios de los productos y los salarios monetarios en el mercado pueden ajustarse espontáneamente según la oferta y la demanda del mercado. La interacción entre la oferta y la demanda de mano de obra determina los salarios reales y los niveles de empleo. La cantidad de empleo cuando la oferta y la demanda están equilibradas es el nivel de pleno empleo. Además, mientras no haya rigidez salarial, las tasas salariales puedan expandirse y contraerse libremente, el mecanismo del mercado pueda desempeñar libremente su papel regulador y todos los recursos laborales disponibles puedan utilizarse para la producción, el mercado laboral siempre podrá lograr un equilibrio en el empleo. El desempleo antinatural sostenido a largo plazo no puede existir; sólo hay desempleo voluntario y desempleo friccional de corto plazo.
Creen que la solución al problema del desempleo es eliminar la rigidez de los salarios monetarios para que puedan cambiar de acuerdo con la demanda del mercado. La escuela clásica toma como premisa la libre competencia, aboga por la regulación del mercado y el empleo equilibrado y niega la universalidad del desempleo. Sin embargo, la aparición del desempleo todavía puede entenderse desde otra perspectiva. El desempleo es el resultado de una competencia insuficiente. Para resolver el problema del desempleo, primero debemos resolver el problema de la competencia insuficiente en el mercado laboral.
(2) Teoría del empleo de Keynes
La teoría del empleo de Keynes se basa en el principio de la demanda efectiva, que cree que la cantidad de empleo depende de la demanda efectiva. La razón de la persistencia del desempleo es la "demanda efectiva insuficiente" general en la sociedad capitalista. Es decir, cuando el precio de oferta agregada y el precio de demanda agregada alcanzan el equilibrio, la demanda agregada es insuficiente, lo que genera más desempleo social, es decir, subempleo. La teoría keynesiana de la promoción del empleo en realidad aboga por bajar los salarios, es decir, bajar los salarios reales sin bajar los salarios nominales. Pero la premisa es expandir la demanda agregada, porque la expansión de la demanda agregada conducirá inevitablemente a la inflación. Los salarios nominales de los trabajadores permanecen sin cambios, pero los salarios reales se reducen relativamente.
Estos fenómenos han obstaculizado gravemente el desarrollo normal del mercado laboral de nuestro país, han destruido el entorno de competencia leal en el mercado laboral y han provocado un enorme desperdicio de recursos humanos. Por lo tanto, es necesario fortalecer la transparencia, la equidad, la legalización y la mercantilización.
En segundo lugar, para regular el mercado laboral de mi país, utilizando al mismo tiempo el mecanismo de precios de mercado, debemos implementar estrictamente el sistema de contrato laboral y, al mismo tiempo, alentar a las empresas a cumplir las disposiciones pertinentes de la popular SA8000. Estándar de certificación de responsabilidad social y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(2) Ilustración y referencia de la teoría keynesiana del empleo
La teoría keynesiana del empleo enfatiza la política macrofiscal, la política monetaria, la intervención gubernamental en el comercio exterior y la política fiscal para regular el empleo. Una teoría del empleo agregado. Sólo examina los cambios en el empleo total y los niveles de empleo en la sociedad capitalista, sin analizar la estructura del empleo. Porque sólo enfatiza el aumento de la demanda efectiva para resolver el problema del desempleo, pero ignora la gestión y mejora de la oferta laboral, solo enfatiza el aumento de la inversión total e ignora la eficiencia de la inversión en materia de empleo y la optimización de la estructura de inversión; Por lo tanto, en el proceso de resolver el problema del empleo mediante la ampliación de la escala de la inversión gubernamental, China debe prestar atención a mejorar la eficiencia de la inversión en materia de empleo e invertir en industrias y campos que absorban la mayor cantidad de mano de obra posible. Además, el gobierno debe prestar atención a la elección del modo de crecimiento económico, formular planes de crecimiento económico y políticas industriales que conduzcan a un aumento del empleo y combinar modos de crecimiento intensivos en tecnología, intensivos en capital y intensivos en mano de obra. Por lo tanto, debemos implementar una estrategia de desarrollo que dé prioridad al empleo, elegir un modelo de crecimiento económico "centrado en el empleo", implementar políticas económicas basadas en el empleo, optimizar la estructura del empleo y la estructura industrial y desarrollar activamente industrias con uso intensivo de mano de obra.
(3) Ilustración y referencia de la teoría del empleo de la escuela integral neoclásica
La escuela integral neoclásica cree que el gobierno debería resolver principalmente el problema del desempleo estructural a través del mercado laboral y los recursos humanos. políticas. El primero es adoptar medidas integrales de desarrollo de recursos humanos para proporcionar capacitación continua en múltiples niveles, múltiples campos y múltiples formas a la fuerza laboral para que los trabajadores puedan dominar nuevos conocimientos y habilidades de manera oportuna; el segundo es desarrollar vigorosamente; las agencias de empleo serán responsables de la consulta y orientación de la información. En términos de servicios y presentación de empleos, permite a las empresas y a los solicitantes de empleo lograr simetría de información; en tercer lugar, reduce las restricciones a la fuerza laboral impuestas por el sistema de registro de hogares; movilidad regional de la fuerza laboral y ayuda a resolver la migración regional de la fuerza laboral y las empresas.
Con base en la situación actual de mi país, establecer y mejorar el sistema de educación para el empleo, desarrollar activamente los recursos humanos y mejorar integralmente el nivel de la educación vocacional y técnica. Es necesario popularizar la educación obligatoria de nueve años para los niños en edad escolar de las zonas rurales y, al mismo tiempo, fortalecer la educación vocacional, la formación técnica y la orientación laboral de la fuerza laboral, a fin de facilitar la incorporación oportuna y asignación efectiva de los factores de producción y eliminar el desempleo estructural. Fomentar y orientar el flujo de mano de obra entre regiones e industrias para lograr una asignación óptima de recursos. Luego, establecer y mejorar el sistema de servicios del mercado laboral y utilizar la plataforma de recursos de información de la red para fortalecer la publicación de orientación profesional, introducción profesional, capacitación vocacional, empleo de grupos especiales, reempleo de trabajadores despedidos y otra información relacionada para lograr el intercambio de recursos de información.
(4) Ilustración y referencia desde la nueva teoría keynesiana del salario rígido.
La rigidez salarial propuesta por el nuevo keynesianismo es en realidad un fenómeno inevitable en el funcionamiento del mercado laboral mismo, que no puede resolverse únicamente mediante la regulación del mercado laboral. El gobierno puede realizar periódicamente encuestas nacionales sobre los niveles salariales de toda la sociedad y, basándose en los niveles de vida básicos de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, formular niveles salariales de referencia para las empresas de varias regiones. para que los salarios de las empresas puedan fluctuar dentro de un rango razonable. Además, el gobierno debería controlar los aumentos excesivos de los costos laborales no salariales para mejorar la flexibilidad salarial. Por ejemplo, la distribución de dividendos de las empresas por acciones debe adoptar políticas de distribución de dividendos apropiadas de acuerdo con la etapa de crecimiento de la empresa. El bono de fin de año pagado a los empleados por la empresa al final del año debe estar dentro de un presupuesto razonable. Dado que los dividendos y las bonificaciones son una parte importante de los costos no salariales de una empresa, si se pagan demasiado, se dañará la competitividad de la empresa en el mercado y será perjudicial para el desarrollo a largo plazo de la empresa y el empleo, tanto a corto como a corto plazo. largo plazo.
(5) Ilustración y referencia desde la teoría del empleo de la economía anticlásica.
Se puede decir que la teoría del empleo de la economía anticlásica es más instructiva de la realidad.
Las empresas que garantizan el empleo cuentan con mecanismos de empleo flexibles y fortalecen la construcción de departamentos de recursos humanos para garantizar que las empresas puedan contratar mano de obra adecuada y calificada lo antes posible. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden elegir libre y flexiblemente los trabajos que más les convengan y adaptarse plenamente. a la economía de mercado. El gobierno debe fortalecer el control macro del mercado laboral y formular políticas de población. Por un lado, controla y afecta la oferta de mano de obra ajustando la estructura educativa. Por otro lado, el Estado debe proporcionar orientación macro a las actividades del mercado. establecer un sistema de seguridad social estable y otras medidas para establecer un nuevo sistema de trabajo y servicios de empleo.
Cuatro. Conclusión
En resumen, la teoría occidental del empleo tiene un importante significado de referencia para mi país en la búsqueda de formas de resolver los conflictos laborales. Al mismo tiempo, basándose en las condiciones específicas de mi país, nuestro país no sólo debe depender de los mecanismos del mercado para optimizar la asignación de recursos, promover el crecimiento de la producción social y económica total y ampliar la demanda efectiva de mano de obra, sino también contar con garantías institucionales. mejorar el sistema de regulación del mercado. Los dos aspectos se complementan y no pueden descuidarse.
Materiales de referencia:
[1] Xiao Jing. La teoría del desempleo occidental y las cuestiones laborales de China [J]. Ley y sociedad, 2006, (11).
[2]Liu Jian. Investigación sobre contramedidas para aliviar la contradicción laboral entre las áreas urbanas y rurales en la región occidental [M Chongqing: Southwestern University of Finance and Economics Press, 2007].
[3]Luo,. Análisis y referencia sobre la evolución de la teoría occidental del empleo [J Economics and Economic Management, 2003, (2).
[4]Tan Yunjin. La importancia de referencia de la teoría occidental del empleo para China[J]. Tiempos de negocios, 2005, (12).