Tener una cama pero sin techo, niños llorando y una esposa llorando no debería ser la vida que queremos.
Si no quieres iniciar un negocio, busca una mejor empresa y gana un salario anual decente.
Un currículum para ganar un salario anual no puede ser lo mismo que un currículum normal, de lo contrario hará que la gente se ría y piense que eres un tonto.
Ahora echemos un vistazo a cómo redactar un buen currículum.
Asegúrate de comprender estas cuestiones antes de escribir tu currículum. ¿quien soy? ¿A quién puedo mostrar mi currículum? Lo que tengo te lo puedo traer.
Responder claramente a las preguntas anteriores básicamente no hará mucho daño a tu currículum.
Primero dime quién soy.
Sin verbosidad, sin tinta. Esta parte no es el punto.
Solo dime claramente de dónde soy y mi corta experiencia. No digas grandes palabras ni tonterías.
Especialmente para las personas que trabajan en el ejército, el error más común es no olvidar las glorias del pasado y enfatizar siempre sus grandes logros.
También estoy acostumbrado a añadir adjetivos y palabras conceptuales, lo cual es muy infantil. Estos son opcionales para propietarios de empresas o directores de recursos humanos.
Por ejemplo, cuando reclutamos gente, pasa lo mismo. Puedes saber quién eres de un vistazo. Si no quieres usarlo, no me importa que seas Trump. No es demasiado tarde para conocerte cuando quiero utilizarte.
¿Quién leerá mi currículum?
¿A quién quieres mostrárselo? Director de Recursos Humanos, supervisor, si tiene suerte, tal vez un cazatalentos le eche un vistazo primero.
No importa a quién se lo mostremos, debemos saber qué queremos y hacia dónde queremos llegar.
Necesitamos conocer al propietario. Como dice el refrán, sólo conociéndose a uno mismo y al enemigo se puede luchar sin peligro.
¿Qué tengo?
Dado que ganas un salario anual, debes tener algunas habilidades especiales.
También podrías hablar de lo que haces mejor, pero no demasiado.
Realmente siento que soy demasiado bueno y bueno en muchas cosas. Puedo usar el método de eliminación para dejar uno o dos puntos brillantes, que son suficientes para respaldar el lugar al que quiero ir y la posición que ocupa. quiero sostener. Recuerda, tengo que ser el mejor en eso. Esto es lo que nos distingue de los empleados comunes y es también la base de nuestro alto salario.
En otras palabras, los aspectos más destacados deben ser destacados y coincidir con los aspectos más destacados de la empresa.
Tome la iniciativa para permitir que las personas descubran nuestro valor, haga brillar los ojos de las personas y haga que las personas sientan que vale la pena su dinero. Este es el enfoque de esta sección.
Por ejemplo, si quiero ser Ministro de Administración, necesito hablar más sobre mi experiencia administrativa. Si quiero trabajar en cultura corporativa o seguridad, debería confiar más en la seguridad o la formación.
Por ejemplo, los camaradas del ejército generalmente conocen la gestión, pero usted dice que usted es bueno en la gestión. Tienes que decirle a la gente qué premios ganaste por escribir libros sobre gestión, qué logros logró tu equipo, cuánto tiempo llevó completar el proyecto del que eras responsable y qué beneficios obtuviste. En otras palabras, tienes algo que otros no tienen y eso es una ventaja. Si eres mejor que los demás, debes demostrarlo con ejemplos. Debe haber diferencias, es decir, diferencias teóricas.
Más importante aún, es mejor mostrar cuánto valor has creado para otros dentro del sistema o dentro de tu antiguo club. Hay que estar bien fundamentado, tener un número de teléfono, ser persuasivo y demostrar que fuimos geniales en el pasado, pero no hemos viajado por el mundo. Por supuesto, todavía no hay leyendas.
Qué te puede aportar.
Esto es lo que más le importa a la empresa. Concéntrate en escribir y no habrá nada de malo en escribir más. Cuéntale un poco más y aquí tienes lo más destacado. Especialmente cuando nuestra educación o experiencia se ha visto gravemente comprometida, los momentos destacados pueden darnos puntos extra y tal vez devolvernos a la vida.
Por ejemplo, según mi experiencia y capacidad de aprendizaje personal, esta oración debe tener evidencia. Dicho esto, lo he hecho antes, o al menos participado en ello. Según mi experiencia, puedo hacer las siguientes promesas. De lo contrario, ¿no estaríamos engañando a la gente? Existe la sospecha de engañar a la gente.
Sin embargo, cabe destacar también que hay menos palabras como participación, asistencia y contribución. , mejor. Si veo esa palabra en un currículum, básicamente asumo que el trabajo no tiene nada que ver contigo. Intente decir todo lo que pueda sobre responsabilidad, liderazgo, adquisiciones, muchos números, logro de resultados y cuantificación.
Ser capaz de asumir cualquier puesto en la empresa y ayudar a la empresa a resolver los siguientes problemas: 1, 2, 3, 4, etc., puedes hacerlo.
Sería más apropiado si realmente señalara la debilidad de la empresa china, solucionara los problemas reales de la empresa o demostrara que su solución es razonable o tuviera pruebas. Si resuelve un problema de 80 millones de yuanes para la empresa o genera beneficios de cientos de millones, ¿cree que debería recibir un salario anual de 1 millón de yuanes?
Si él no lo da, yo no lo haré por él. No te dejaré aquí, pero te mantendré aquí.
Otros: plantilla clara, profesional, concisa, bonita, formato cuidado, etc. Estos son los más básicos, pero no los más importantes. No hay mucho que decir aquí.
Simplemente ha tardado mucho, pero se puede resumir en unas pocas frases.
Es decir: un buen currículum se redacta para solicitar un empleo.
Descubre la diferencia entre buscar empleo y buscar empleo.
No cierro los ojos y me golpeo el pecho, hablo sin parar y molesto a la gente, pero cada palabra que digo tiene una fuente, una fuente y un propósito.
Así que, básicamente, tu currículum es la mitad de la batalla.
Por supuesto, un currículum es sólo el primer paso en nuestra búsqueda de empleo. Lo más importante es nuestra propia capacidad y acumulación. Un buen currículum es sólo un trampolín. Si puedes llamar a esta puerta depende de tu verdadero nivel.
Después de hablar durante mucho tiempo, mucha gente quería ver ejemplos.
Los siguientes son dos currículums, puede sacarlos como referencia:
Mayo de 2065438 0X ~ Abril de 2065 438 0X Singapur XX Real Estate (Hunan) Co., Ltd.? Vicepresidente de Ingeniería, Gerente General de City 200
Descripción del puesto:
1. A cargo de apoyar los departamentos de desarrollo, ingeniería, diseño, contratos de costos, adquisiciones y otros.
2. Responsable de formular estándares de trabajo, planes de trabajo y métodos de evaluación.
3. Responsable de la gestión, implementación e inspección del plan general del proyecto, diseño, adquisiciones, presupuesto y coordinación de soporte, participar en el diseño conceptual y el diseño de planos de construcción y organizar revisiones, determinar la formulación y toma de decisiones. elaboración de planes de desarrollo del proyecto y determinación de la planificación y comunicación previa al proyecto, responsable del progreso, la calidad, la inversión, el costo, el riesgo y la gestión de la información de las etapas de adquisición de terrenos, demolición, solicitud de construcción y construcción del proyecto, organización de la revisión del programa, organización o participación. en el inicio y finalización de la construcción.
Experiencia en proyectos:
Junio de 2005 ~ 2065438 Abril de 2000 Gerente general de XX Group Vicepresidente del grupo Shanghai XX Construction (Group) Co., Ltd. 30
Descripción del puesto:
1. Totalmente responsable de la gestión de la empresa, centrándose en el personal directivo, financiero y administrativo.
2. Responsable del desarrollo, mantenimiento de la reputación, publicidad y promoción del mercado y marca corporativa.
3. Responsable de formular las metas comerciales anuales de la sucursal, las metas de innovación, las metas de gestión corporativa y las metas de ganancias.
4. Responsable de formular los objetivos estratégicos de mediano y largo plazo de la sucursal e implementarlos por etapas.
5. Responsable de organizar reuniones periódicas de trabajo administrativo, resumir experiencias y aprendizajes en forma oportuna y resolver problemas prácticos.
6. Responsable del plan de formación de recursos humanos, construir una plataforma de promoción y crear un ambiente activo.
7. Responsable de establecer el comité de toma de decisiones de la sucursal, tomar decisiones colectivas sobre temas importantes, realizar una planificación colectiva, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados e innovar ideas de trabajo.
8. Responsable de organizar el resumen anual de negocios de la sucursal y evaluación del trabajo de gestión de la sucursal.
9. Responsable de la gestión de seguridad de producción y calidad de ingeniería de la sucursal.
Experiencia en proyectos:
XX Trading Building
Descripción de responsabilidad: Gerente General de Proyecto: Responsable de la gestión, implementación e inspección del plan maestro del proyecto, responsable de diseño, adquisiciones, presupuesto y coordinación de apoyo, participar en el diseño conceptual y diseño de planos de construcción y organizar revisiones, participar en la formulación y toma de decisiones de los objetivos del plan de desarrollo del proyecto, participar en la planificación y comunicación temprana del proyecto, controlar el progreso, la calidad y la inversión. , gestión de costos, riesgos e información de la fase de construcción del proyecto, organizar la revisión del programa, organizar o participar en el inicio de la construcción y la aceptación intermedia.
Descripción del proyecto: Este proyecto es un único complejo comercial con una superficie de construcción de casi 50.000 metros cuadrados, 31 plantas sobre rasante y 2 plantas subterráneas, que incluye comercio, restauración, entretenimiento, ocio, residencias, servicios. apartamentos y edificios de oficinas esperan. La forma estructural adopta una estructura cilíndrica y el cilindro central está ubicado en las salas de ascensores a ambos lados del edificio. Bajo tierra hay un pozo de cimentación de 12 metros de profundidad. Los cimientos de pilotes, los edificios comerciales y de oficinas cuentan con pisos de transferencia, edificios de oficinas y edificios de oficinas. El proyecto comenzó en marzo de 2008 y finalizó en mayo de 2010.