Primero: comprende tus intenciones de búsqueda de empleo.
Lo que las empresas más quieren saber de tu currículum es qué puedes hacer por ellas. Si tiene varios objetivos de búsqueda de empleo, debe crear currículums con diferentes objetivos y cada currículum debe resaltar los puntos clave. Por ejemplo, si quieres ser programador, debes resaltar tu nivel de codificación y tu experiencia en proyectos, en lugar de tu buena elocuencia. Comprenda que un currículum vago, general y sin rumbo le hará perder muchas oportunidades. Por lo tanto, debes comprender claramente el trabajo que deseas y establecer una dirección clara para tu currículum.
Segundo: El contenido debe ser claro y sustancial.
Aunque la apariencia es diferente y llamará la atención de la empresa, el contenido es más importante para que la empresa seleccione a las personas. Hoy en día, muchos graduados tienen problemas a la hora de redactar currículums, es decir, el contenido es muy vago y general. Por ejemplo, "Excelentes calificaciones, mente proactiva, diligente y flexible" son solo cuatro palabras sin ejemplos específicos. Pero en tu currículum no aparece que hayas recibido ninguna beca, por lo que es difícil que las empresas confíen en ti. Por lo tanto, al escribir un currículum, debe ser bueno para dejar que los hechos hablen por usted mismo, conquistar al empleador con hechos y ganarse su confianza. Sin embargo, también debes prestar atención a la concisión del contenido. Un currículum extenso hará que RR.HH. sea aburrido.
Tercero: Los principales elementos de un currículum laboral.
RR.HH. generalmente presta atención a: las expectativas de los candidatos, el desempeño relacionado con la calidad del reclutamiento de la empresa, como el desempeño académico y la experiencia en la práctica social, y también se enfoca en las calificaciones académicas, los antecedentes educativos, la especialización, la escuela de graduación, etc. . Por lo tanto, un currículum formal debe incluir al menos el siguiente contenido.
1. Esperanza de búsqueda de puesto o empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico, en su caso); para usar tu teléfono móvil Quédate, mantenlo abierto.
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Deben escribirse claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
Cuarto: El formato del currículum debe ser limpio y hermoso.
El formato de un currículum generalmente se imprime en dos páginas de papel A4. La fuente es Song Dynasty y el tamaño de fuente es tamaño 5 o 4. El currículum no necesita portada. De hecho, muchos recursos humanos no quieren tener una cubierta y un currículum de plástico, porque lleva tiempo extraer el currículum antes de mirarlo. Imagínese, en un sitio web de búsqueda de empleo abarrotado, ¿quién quiere perder el tiempo tomando currículums uno tras otro?
Los currículums para puestos generales no necesitan ser demasiado sofisticados, la clave es tener lo que deseas. Para algunos puestos especiales, como diseño, relaciones públicas, planificación, etc., los currículums pueden ser creativos para mostrar su creatividad única.