Estimados líderes:
Como antiguo empleado de un supermercado, he crecido paso a paso. Mi nombre es, tengo 20 años y actualmente trabajo como cajera en un supermercado. El puesto que postulo es.
Cuando salí de la escuela con gran ambición y di el primer paso en la sociedad para trabajar, formé un vínculo indisoluble con la tienda del supermercado. Aunque soy un cajero común y corriente, cada movimiento, palabra y hecho, incluso una mirada a mis ojos, le ha dado una nueva connotación. Representa la imagen de la empresa y es la ventana de los servicios externos de nuestro supermercado cuando salgo. En la caja, tomé una decisión en secreto: debo trabajar duro y ser un cajero calificado y sobresaliente. Estaré a la altura del cultivo de la empresa y la confianza de los líderes, ¡y no me arrepentiré todos los días!
En el puesto de cajero he manejado más de decenas de millones de efectivo, pero no me he perdido ni un céntimo; el turno de noche está a punto de comenzar, siempre y cuando haya algún cliente que no lo haya hecho; Salí de la tienda, mi caja registradora no se apagará y iré a trabajar unos minutos antes y unos minutos tarde cuando salgo del trabajo, lo que le permitió a mi jefe tomar algunas distracciones más no mucho después de que comencé a trabajar. Como cajera, fui calificada como una "empleada destacada" en el supermercado y recibí un "certificado de honor" dorado del gerente. Esto demuestra plenamente que todos los días que trabajo, no me arrepiento ni me arrepiento.
Hoy estoy compitiendo por el puesto de supervisor de caja de supermercado. En primer lugar, me gustaría presentarles mi situación básica.
1. Mi situación personal
Me gradué de la escuela con especialización este año. Desde que entré al supermercado el año, mes, día, a través del aprendizaje continuo en el trabajo, me he convertido. Estoy familiarizado con las cadenas de tiendas. Tengo un conocimiento profundo del modelo de negocio y he mejorado enormemente mis habilidades ideológicas, políticas y comerciales.
Cuando compito por el puesto de supervisor de caja de supermercado, creo que tengo las siguientes ventajas.
Primero hay que tener integridad, buen cultivo y un estilo de trabajo perfecto. Sea siempre de mente abierta, justo y recto, considerado y amable con los demás, y no participe en acciones mezquinas. Siempre creo que los sentimientos y logros nobles de una persona no nacen de la nada, sino que se cultivan a través del aprendizaje y la práctica continuos. Por lo tanto, mientras sea libre, trabajo duro para fortalecer mis estudios y trabajo duro sin afectar mi trabajo. Hazte una persona con sentimientos nobles y cultivo. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y ser serio y responsable. Hago lo que otros no quieren hacer y hago lo que les pido a los demás que hagan primero. Nunca te atribuyas el mérito de tus faltas, no busques el beneficio público para tu propio beneficio y compitas con otros por fama y fortuna. Siempre hacemos nuestro mejor esfuerzo para hacer el trabajo asignado por el líder y nunca eludimos la responsabilidad sin razón.
El segundo es tener cualidades y habilidades relativamente integrales en la organización y coordinación del trabajo. Comprender la situación general, considerar la situación general, manejar los problemas de manera más integral y trabajar con seriedad y responsabilidad. Tener la capacidad de unir a los camaradas y manejar correctamente las relaciones con los líderes y otros camaradas; ser capaz de pensar con claridad, actuar con mesura, ser claro y correcto al trabajar y hacer las cosas.
El tercero es amar el trabajo y perseguir el principio de hacer todo lo posible para hacerlo bien. Nunca retroceda cuando encuentre problemas, trabaje duro para encontrar soluciones y mejore su capacidad de trabajo en el proceso de resolución de problemas. Tener un alto nivel de habilidades comerciales. Durante los cinco años de trabajo en la caja del supermercado, pude integrar la teoría con la práctica, me familiaricé con la operación y mantenimiento del sistema de caja y entendí el flujo de trabajo y el modelo operativo de la tienda. Fue calificado como empleado destacado de la tienda en 2001 y 2004, y como demostrador de trabajo destacado en el centro comercial en 2004.
El cuarto es tener un fuerte sentido de innovación. Soy más activo en el pensamiento, acepto cosas nuevas rápidamente, me encanta aprender, me encanta pensar y me encanta proponer nuevas ideas. Presto gran atención a ejercer mi iniciativa subjetiva en mi trabajo y tengo un fuerte sentido de innovación y. visión de futuro Esto favorece la apertura de nuevas situaciones en el trabajo, y soy especialmente adecuado para trabajos de gestión empresarial en condiciones de feroz competencia en el mercado.
3. Comprensión de las posiciones competitivas
Responsabilidades del puesto:
1. Estandarizar el buen progreso del proceso de pago. Proporcionar buenos servicios a los clientes;
3. Responsable de controlar las discrepancias de efectivo y la seguridad del efectivo;
4. Garantizar una recuperación de pagos precisa y segura. buen funcionamiento de los equipos de caja registradora.
Tareas principales:
1. Verificar el estado de asistencia de los miembros del equipo, enviar mano de obra de manera racional y controlar los costos de personal.
2. y proceso de caja fluido.
3. Supervisar y brindar servicios corteses y de alta calidad para resolver los problemas de los clientes en el área de caja.
4.
5. Garantizar el funcionamiento seguro de la caja registradora y solucionar problemas de manera oportuna;
6. Responsable de organizar la capacitación de conocimientos profesionales y la evaluación del desempeño de los miembros del equipo. >
7. Organizar los cajeros de manera oportuna. El aumento o disminución del número de unidades garantiza la eficiencia del trabajo de los empleados.
8. de manera oportuna;
9. Hacer un buen trabajo al atender a los clientes al por mayor.
Trabajo auxiliar:
1. Mantener la limpieza de las máquinas y el ambiente en el área de caja;
2. Comunicar los requisitos del gerente del departamento y lograrlos juntos. Metas del Departamento;
3. Colaborar en las labores de prevención de incendios y robos.
4. Ideas de trabajo después de una competencia exitosa
En primer lugar, como supervisor de caja, debes comprender las principales ideas de trabajo y objetivos del gerente de tienda. Mi resumen ideal es de 20 palabras. , es decir, "hacer un buen servicio, gran calidad internamente, buena imagen externamente, desarrollo pionero y superación personal continua".
Primero, implementar concienzudamente las diversas decisiones del centro comercial, fortalecer el aprendizaje, ser proactivo, ser veraz y pragmático, pionero e innovar, mejorar constantemente su calidad general y su capacidad de innovación, unir a todos los colegas con sentimientos sinceros y Movilizar completamente el entusiasmo de todos por el trabajo, trabajar juntos y hacer un buen trabajo en todas las tareas.
El segundo es establecer y estandarizar una serie de reglas y regulaciones, y especificar la división de las responsabilidades laborales de arriba a abajo. , para que todos puedan gestionar el trabajo. Todo se puede implementar, estandarizar y ordenar, y hay reglas a seguir.
El tercero es establecer y mejorar el mecanismo de competencia. La regla es larga y la pulgada es corta, lo que permite aprovechar al máximo las fortalezas de todos y movilizar así el entusiasmo de todos por el trabajo.
El cuarto es posicionarse correctamente, desempeñar un papel de apoyo y ser un buen consultor. En primer lugar, debemos hacer nuestro mejor esfuerzo en todos los aspectos del trabajo de la tienda, recopilar diversa información para referencia del gerente de la tienda, brindar diversas sugerencias y sugerencias al gerente de la tienda y ayudar al gerente de la tienda a tomar decisiones sin problemas; un plan general y ser un buen gerente de tienda. El coordinador aquí puede tomar las decisiones de acuerdo con los deseos de la mayoría de las personas.
El quinto es permitir que cada empleado establezca la idea de operar de acuerdo con la ley y salvaguardar los intereses legítimos de los consumidores al mismo tiempo, la apariencia del servicio, la actitud de servicio, la disciplina del servicio,. orden de servicio, etc. se consideran contenidos básicos de la formación, de modo que los empleados puedan establecer "El cliente es Dios y los empleados representan a la empresa".
En sexto lugar, fortalecer la mesa de trabajo de gestión y supervisión de los cajeros, organizar la aceptación e ingreso de documentos relevantes para las mercancías que ingresan y salen del almacén, y asegurar la gestión estandarizada e institucionalizada de las mercancías que ingresan y salen de la tienda.
El séptimo es hacer un buen trabajo en la organización, orientación y evaluación del trabajo de los empleados, implementar eficazmente el DM de la empresa y diversas actividades promocionales en la tienda, y hacer un buen trabajo en publicidad y diseño;
Estimado líder de la empresa, ¡mi actitud es tratar a las personas con sinceridad y ser decente! ¡Diligencia, pragmatismo, pionero e innovador son mis actitudes de trabajo! Si la empresa me confía la importante tarea de supervisor de caja, estaré a la altura de las expectativas de todos, daré rienda suelta a mi inteligencia, trabajaré más duro con gran entusiasmo y alto sentido de responsabilidad y ayudaré al gerente de la tienda en el funcionamiento diario del tienda Hay nuevas mejoras y nuevos avances en todos los aspectos del trabajo, llegando a un nuevo nivel.