Se necesitan varios años para que el personal profesional y técnico ascienda a un título profesional intermedio.
Las diferentes series de títulos profesionales intermedios tienen diferentes condiciones de promoción. Shanghai como ejemplo:
Aquellos con series similares de calificaciones y calificaciones laborales profesionales y técnicas intermedias deben estar empleados en la posición económica actual durante un año; aquellos con otras series de calificaciones profesionales intermedias deben estar empleados en el; situación económica actual durante tres años.
Información ampliada:
Requisitos de solicitud de evaluación de título profesional senior:
(1) Los solicitantes solo pueden postularse para un comité de evaluación que año Para una especialización, una vez que se descubren múltiples solicitudes, la calificación será inmediatamente descalificada por el comité de evaluación correspondiente y la solicitud no se permitirá dentro de los tres años.
(2) Las instituciones públicas deben implementar solicitudes de recomendación de vacantes basadas en el establecimiento de puestos profesionales y técnicos y completar el "Formulario de recomendación de solicitud"; las unidades donde trabajan otros solicitantes deben completar con veracidad el "Formulario de recomendación de solicitud"; Forma". La columna de recomendación de la unidad debe indicar específicamente la evaluación del desempeño del solicitante en el trabajo económico de la unidad (alrededor de 200 palabras).
(3) Los materiales de solicitud completos deben proporcionarse antes de la fecha límite de solicitud. Las publicaciones formales, como títulos profesionales, puntajes de idiomas extranjeros y de computadora obtenidos después de la fecha límite de solicitud, y los artículos publicados no se utilizarán como base para la solicitud de este año.
¿Dónde puedo consultar los resultados de la certificación de títulos de personal profesional y técnico?
Consulta en la "Red de Recursos Humanos y Seguridad Social" de tu provincia o ciudad.
¿Dónde está la oficina del Grupo Líder de Trabajo de Títulos de Personal Técnico y Profesional de la provincia de Jiangsu?
Vaya a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y pregunte. El Grupo Líder de Trabajo de Títulos Profesionales es. un departamento de la Oficina de Personal. Si tienes alguna duda poco clara sobre la evaluación del título profesional, puedes preguntarme o enviarme un mensaje privado. Si estás satisfecho, acéptalo.
Por favor ayuda, respecto a los requisitos para la evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico de las instituciones públicas
Cada provincia y ciudad tiene diferentes requisitos y condiciones para la evaluación de títulos profesionales para El personal profesional y técnico de las instituciones públicas es un ejemplo. Por ejemplo, la solicitud de un ingeniero de información electrónica se realizará de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de las condiciones de calificación profesional y técnica intermedia para la especialización en ingeniería de información electrónica". Nanjing". Los nuevos requisitos para calificaciones académicas, calificaciones y condiciones excepcionales estarán de acuerdo con el Aviso sobre cuestiones relacionadas con la solicitud y revisión de calificaciones profesionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu sobre calificaciones profesionales en nuestra provincia. Títulos para talentos técnicos.
Consulte el segundo punto del artículo 1 del "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu sobre cuestiones relativas a la solicitud y evaluación de títulos profesionales para talentos profesionales y técnicos en nuestra provincia". para solicitar las calificaciones académicas y requisitos de calificación para títulos profesionales intermedios.
1. A quienes se dediquen a labores profesionales y técnicas después de obtener el doctorado se les podrá asignar inicialmente un título profesional intermedio.
2. A quienes se hayan dedicado a labores profesionales y técnicas durante los tres años posteriores a la obtención del título de máster o título se les podrá asignar inicialmente un título profesional intermedio.
3. Podrán postular a la evaluación de títulos profesionales intermedios quienes hayan obtenido el título de bachiller o título universitario, obtenido un título profesional de nivel auxiliar y ejercido labores profesionales y técnicas por más de 4 años.
4. Luego de obtener el título de secundaria técnica, obtener un título profesional de nivel auxiliar y ejercer labores profesionales y técnicas por más de 5 años, se puede postular a la evaluación de títulos profesionales de nivel medio .
Consulte el Capítulo 2 del "Aviso sobre la emisión de calificaciones técnicas y profesionales intermedias para ingeniería de información electrónica en Nanjing" para conocer las condiciones de solicitud.
Artículo 3: Requisitos de ética política y profesional.
Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena ética profesional y profesionalismo, cumplir concienzudamente el contrato de trabajo durante el puesto actual y ser competente para el trabajo. El personal que normalmente asciende a cualificaciones profesionales y técnicas deberá tener calificación o superior en la evaluación anual. El personal que haya sido ascendido a cualificaciones profesionales y técnicas en circunstancias excepcionales deberá haber obtenido la calificación de "excelente" en al menos una evaluación anual desde que asumió su puesto actual (empleo). Desde que se asumió el puesto actual (empleo), si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la solicitud se retrasará dentro del número de años especificado:
(1) Quienes hayan "aprobado básicamente" la evaluación anual o hayan recibido sanciones de amonestación, no podrán declararlo en el año en curso ni en el año siguiente.
(2) Quienes estén "no calificados" en la evaluación anual o sean los principales responsables de accidentes importantes de calidad y seguridad de ingeniería, y que sean sancionados con deméritos o superiores, no podrán declarar en la año en curso, y no se les permite declarar dentro de los 2 años siguientes al año siguiente.
(3) Aquellos que falsifiquen calificaciones académicas, calificaciones, desempeño, plagien los logros de otras personas, etc. serán descalificados para postularse para el año actual y no se les permitirá postularse dentro de los 3 años siguientes al año siguiente. . Si las circunstancias son especialmente graves, se cancelarán sus actuales cualificaciones profesionales y técnicas.
Artículo 5: El título profesional en informática requiere una de las siguientes condiciones:
(1) Obtener un título universitario o superior en informática.
(2) Participar en el Examen Nacional de Calificación (Nivel) Profesional y Técnico de Software Informático y aprobar el examen.
(3) Obtener el certificado de calificación en las materias especificadas en la Prueba Nacional de Habilidad en Aplicaciones Informáticas para Personal Profesional y Técnico.
(4) Obtener el certificado de formación y evaluación de la calidad de la información para el personal profesional y técnico organizado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(5) Obtener el certificado de examen de aptitud para la aplicación informática del título profesional organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(6) Obtenga el "Permiso de residencia para talentos extranjeros de alto nivel en la provincia de Jiangsu" o el "Permiso de residencia para talentos extranjeros de estudio en Nanjing".
Artículo 6, Requisitos de educación continua
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de educación continua para personal profesional y técnico de la provincia de Jiangsu" y en función de las necesidades laborales profesionales y técnicas reales, participar en educación continua y cumplir con los requisitos prescritos.
(4) Lectura ampliada de los títulos del personal técnico y profesional de Jiangsu
Consulte "Acerca de la presentación de Nanjing Electronic Information Engineering en 2018 "Aviso sobre materiales de evaluación de cualificaciones técnicas y profesionales intermedias" Artículo 3, materiales de solicitud.
(1) No hay vinculación centralizada de materiales
1. Dos copias del "Formulario de solicitud de revisión de calificación profesional y técnica" aplicado con el consentimiento de la unidad (la última versión unificada de Oficina Municipal de Cualificación Profesional en 2018, pliego de condiciones A3, impreso por ambas caras, encuadernado con grapado, sin páginas adicionales
2. "Formulario de Introducción al Personal Solicitante de Cualificaciones Profesionales y Técnicas" en quince ejemplares); (Papel A4 con anverso y reverso impresos y sellados con sello oficial);
3. Una "Lista de Solicitantes de Revisión de Calificación Profesional y Técnica"
4. Un 2- reciente; foto de pulgadas (40 mm × 30 mm) sin sombrero (use un lápiz 2B en la parte posterior de la foto). Escriba su empleador y su nombre y colóquelo en una bolsa o sobre especial para fotografías).
(2) Materiales encuadernados centralmente
1. Volumen 1 (encuadernado en el lado izquierdo de papel A4)
(1) Índice de contenidos del volumen (página numeración);
(2) Informe de publicidad
(3) Copia del informe de certificación académica o formulario de registro electrónico del certificado académico
(4) Profesional vigente; habilidades Copias de certificados de calificación y formularios de solicitud de revisión
(5) Copias de cartas de nombramiento para puestos profesionales y técnicos actuales
(6) Materiales de evaluación del período
(7 ) Hoja de Verificación de Horas de Educación Continua.
2. Volumen 2 (encuadernación al lado izquierdo de papel A4)
(1) Contenido del volumen (numeración de páginas);
(2) Premios por logros relevantes en investigación científica Certificados, certificados de patentes, informes de aceptación y evaluación de logros de proyectos y materiales de certificación válidos de los resultados de mi desempeño
(3) El resumen original del trabajo profesional y técnico desde que asumí el cargo profesional actual; y posición técnica y el número prescrito de libros, trabajos y ejemplares de artículos profesionales.
Todas las copias de los materiales de solicitud anteriores deben ser verificadas por la unidad donde se determine que son correctas, marcadas como "no diferentes de los originales" y selladas con el sello oficial. La persona que revisa los materiales deberá firmar y estampar su sello oficial en las páginas de contenido del primer y segundo volumen de los materiales adjuntos. Los materiales de solicitud deben colocarse en bolsas tipo portafolios y cada bolsa debe tener una funda.
¿Cómo determinar los títulos profesionales del personal profesional y técnico de las instituciones públicas?
No importa si preguntas por títulos profesionales junior o intermedios. Si es junior, si. Si cumple con las condiciones de evaluación, puede postularse al departamento de personal de la unidad. Generalmente, si tiene un título profesional intermedio, primero debe tomar los exámenes de título profesional de computadora y de inglés de título profesional. Si aprueba el examen, generalmente puede. aprobar. En algunos lugares, la evaluación sólo se puede realizar mediante exámenes. Será mejor que consulte con el departamento de recursos humanos de su unidad.
Cómo solicitar títulos de personal profesional y técnico
Para solicitar títulos profesionales acudir a la Oficina de Personal. Puede consultar las condiciones en el sitio web de su oficina de personal local y presentar su solicitud si las cumple. Revisar.
Revisión de títulos profesionales del personal profesional y técnico, por qué la revisión de títulos profesionales requiere educación continua
¿Qué tal la introducción de la institución de formación?
¿El Certificado de Habilitación de Recursos Humanos cuenta como título profesional? En rigor, Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
no cuenta como título profesional.
Muchas personas optan por participar en la capacitación y obtener la calificación de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3. El Certificado de Calificación de Recursos Humanos de Nivel 3 es un nivel de habilidad laboral certificado a nivel nacional y reconocido por empresas de todo el país. Después de obtener el certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 3, me siento más seguro al postular a puestos. Sin embargo, hay una cuestión que quizás no comprenda: Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 no es un título profesional.
Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
No es un título profesional, sino un nivel de habilidad laboral. Los certificados de calificación profesional son emitidos por el departamento de trabajo y seguridad social y se dividen en cinco niveles: habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicos y técnicos superiores. Los certificados de títulos profesionales son emitidos por el departamento de personal y se dividen en cuatro niveles: técnico, ingeniero asistente, ingeniero e ingeniero superior***. El nivel profesional del examen de título profesional de recursos humanos se divide en cuatro niveles: Calificación Profesional Nacional Nivel 4. También conocido como administrador corporativo de recursos humanos, Calificación Profesional Nacional Nivel 3, también conocido como subgerente de recursos humanos corporativo, Calificación Nacional Profesional Nivel 2, también conocido como gerente de recursos humanos corporativo, Calificación Nacional Profesional Nivel 1, también conocido como alto nivel de recursos humanos corporativos gerente. El certificado de administrador de recursos humanos de tercer nivel es emitido por el departamento de trabajo y seguridad social. Es una habilidad avanzada, por lo que es un nivel de habilidad laboral. Por ello, Sancai nos comentó que el Certificado de Calificación de Recursos Humanos en Gestión de Recursos Humanos no se considera un título profesional, sino que pertenece a un nivel de competencia laboral con alto contenido técnico.
Después de haber leído la introducción del certificado de calificación de recursos humanos por parte de la institución de formación Sancai mencionada anteriormente, podemos tener una cierta comprensión de si el certificado de calificación de recursos humanos se considera un título profesional. En resumen, el certificado de calificación de recursos humanos sigue siendo muy valioso. Representa la base y la capacidad de nuestra gestión de recursos humanos. Por ello, a la hora de solicitar el certificado de cualificación de recursos humanos, debemos acudir a una institución de formación profesional y realizar una formación especializada que nos ayude a obtenerlo con éxito.
¿A qué se refiere generalmente el personal profesional y técnico como títulos personales?
¿Cuál es la introducción de la institución de formación?
¿El Certificado de Habilitación de Recursos Humanos cuenta como título profesional? En rigor, Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
no cuenta como título profesional. Muchas personas optan por participar en la capacitación y obtener la calificación de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3. El Certificado de Calificación de Recursos Humanos de Nivel 3 es un nivel de habilidad laboral certificado a nivel nacional y reconocido por empresas de todo el país. Después de obtener el certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 3, me siento más seguro al postular a puestos. Sin embargo, hay una cuestión que quizás no comprenda: Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 no es un título profesional.
Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
No es un título profesional, sino un nivel de habilidad laboral. Los certificados de calificación profesional son emitidos por el departamento de trabajo y seguridad social y se dividen en cinco niveles: habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicos y técnicos superiores. Los certificados de títulos profesionales son emitidos por el departamento de personal y se dividen en cuatro niveles: técnico, ingeniero asistente, ingeniero e ingeniero superior***. El nivel profesional del examen de título profesional de recursos humanos se divide en cuatro niveles: Calificación Profesional Nacional Nivel 4. También conocido como administrador corporativo de recursos humanos, Calificación Profesional Nacional Nivel 3, también conocido como subgerente de recursos humanos corporativo, Calificación Nacional Profesional Nivel 2, también conocido como gerente de recursos humanos corporativo, Calificación Nacional Profesional Nivel 1, también conocido como alto nivel de recursos humanos corporativos gerente. El certificado de administrador de recursos humanos de tercer nivel es emitido por el departamento de trabajo y seguridad social. Es una habilidad avanzada, por lo que es un nivel de habilidad laboral. Por ello, Sancai nos comentó que el Certificado de Calificación de Recursos Humanos en Gestión de Recursos Humanos no se considera un título profesional, sino que pertenece a un nivel de competencia laboral con alto contenido técnico.
Después de haber leído la introducción del certificado de calificación de recursos humanos por parte de la institución de formación Sancai mencionada anteriormente, podemos tener una cierta comprensión de si el certificado de calificación de recursos humanos se considera un título profesional. En resumen, el certificado de calificación de recursos humanos sigue siendo muy valioso. Representa la base y la capacidad de nuestra gestión de recursos humanos. Por ello, a la hora de solicitar el certificado de cualificación de recursos humanos, debemos acudir a una institución de formación profesional y realizar una formación especializada que nos ayude a obtenerlo con éxito.
¿Cuál es la diferencia entre títulos profesionales, cualificaciones profesionales y cualificaciones profesionales y técnicas?
Primero, diferentes naturalezas: Las cualificaciones profesionales y técnicas también se denominan títulos profesionales, que se refieren a la nivel y capacidad profesional y técnica del personal profesional y técnico y títulos de nivel de logros, que reflejan los niveles académicos y técnicos y las capacidades laborales del personal profesional y técnico.
Las cualificaciones profesionales son los requisitos básicos de los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para ejercer una determinada ocupación.
En segundo lugar, diferentes categorías y niveles: las cualificaciones profesionales y técnicas generalmente se dividen en cuatro niveles: superior, suplente superior, intermedio y junior.
Según las diferentes industrias, existen diferentes nombres. Por ejemplo, los profesores en colegios y universidades se dividen en profesores titulares, profesores asociados senior adjuntos, profesores intermedios, profesores asistentes junior, etc.
Las cualificaciones profesionales incluyen las cualificaciones profesionales y las cualificaciones profesionales. Generalmente no existe un nivel específico, se refiere al certificado de calificación profesional necesario o calificación profesional requerida para dedicarse a una determinada industria. Por ejemplo, títulos de docentes certificados por el Ministerio de Educación; ingenieros registrados en materia de bomberos certificados por el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social; contadores públicos certificados por el Ministerio de Hacienda, etc.
En tercer lugar, las agencias de certificación son diferentes: las calificaciones profesionales y técnicas son generalmente exámenes de calificación dentro de la industria, certificados por la agencia de liderazgo superior de la industria.
Las calificaciones vocacionales son evaluadas por los departamentos administrativos de trabajo y personal del Consejo de Estado a través de certificaciones académicas, exámenes de calificación, evaluaciones de expertos, evaluaciones de habilidades vocacionales, etc., y se otorgan certificados nacionales de calificación vocacional a quienes aprueban. el examen. Las calificaciones para el empleo se obtienen mediante calificaciones o exámenes académicos. Las calificaciones se obtienen mediante exámenes.
(9) Lectura ampliada sobre los títulos profesionales del personal profesional y técnico de Jiangsu
Las calificaciones vocacionales las llevan a cabo los departamentos administrativos de trabajo y personal del Consejo de Estado mediante certificación académica y exámenes de calificación. , evaluaciones de expertos, evaluaciones de habilidades vocacionales, etc. Se otorgarán certificados de evaluación y cualificación profesional nacional a quienes aprueben el examen. Las calificaciones para el empleo se obtienen mediante calificaciones o exámenes académicos. Las calificaciones se obtienen mediante exámenes.
Los títulos profesionales se originaron originalmente a partir de títulos de trabajo. En teoría, los títulos profesionales se refieren al nivel, la capacidad y los logros profesionales y técnicos del personal profesional y técnico. Reflejan el nivel académico y técnico y la capacidad laboral del profesional. y personal técnico. En lo académico tiene la naturaleza de un título académico; en lo que respecta a los niveles profesionales y técnicos tiene la naturaleza de un cargo.
Qué tipo de títulos profesionales y técnicos tiene un técnico profesional indica qué nivel académico tiene o a qué tipo de trabajo se dedica, lo que simboliza una determinada identidad. En la situación actual de China, los títulos profesionales representan principalmente el estatus social. Las personas con títulos profesionales elevados disfrutan de mayores beneficios socioeconómicos y de bienestar, que pueden no estar directamente relacionados con las habilidades reales. Los títulos profesionales son otorgados por el departamento competente después de la solicitud y revisión. En general, se cree que la decisión sobre la concesión de un título profesional la toma el líder del departamento competente, y la revisión tiene que ver principalmente con la formalidad.
¿Cómo convertir el título profesional junior del personal profesional y técnico de instituciones públicas a intermedio o superior?
1. Condiciones de solicitud de títulos profesionales senior
⑴Graduado Titulado de una universidad y ejerciendo labores profesionales Más de diez años y más de cinco años en puestos intermedios.
⑵Graduados universitarios, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de quince años, y ejerciendo cargos intermedios durante más de cinco años.
⑶ Egresado de escuela secundaria o bachillerato técnico, ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de 20 años y ejercido cargos intermedios por más de cinco años.
Y debes acudir al departamento de personal local para recibir formación.
Quienes cumplan con las condiciones de solicitud anteriores también deben cumplir con las leyes y reglamentos, tener una buena ética profesional, ser capaces de desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, lograr logros sobresalientes en sus puestos profesionales y tener los niveles teóricos profesionales correspondientes. y Capacidad para el trabajo práctico, además, generalmente es necesario realizar exámenes de título profesional en inglés y de informática, y debe tener los documentos pertinentes;
2. Lista de Materiales de Postulación
1. “Formulario de Evaluación de Puestos Técnicos y Profesionales” (por duplicado para nivel intermedio y junior), cuadro adjunto (por duplicado de tareas principales); el formulario principal La columna de desempeño debe completarse en detalle y especificidad.
2. “Formulario de Alta de Evaluación de Personal Profesional y Técnico” del año anterior.
3. Trabajos profesionales y resumen de trabajos empresariales.
Requisitos del trabajo profesional:
(1) Debe estar escrito personalmente y no se permite plagio.
(2) Debe combinarse con el trabajo y puesto real.
(3) El número de palabras no debe ser inferior a 3.000 palabras.
Requisitos del resumen de trabajo empresarial:
(1) Anota con claridad tu experiencia laboral.
(2) Anota claramente los principales proyectos de los que eres responsable o en los que participas.
(3) Anotar claramente los trabajos publicados o los principales resultados y premios conseguidos.
(4) El número de palabras no deberá ser inferior a 1.500 palabras.
4. Presentar el certificado de graduación original y el certificado de título profesional junior para su verificación.
5. "Certificado de prueba de competencia del personal profesional y técnico"
6. Otros materiales relevantes que puedan reflejar su capacidad de trabajo y logros importantes.
7. 6 fotografías a color de una pulgada, dos copias cada una del DNI y del certificado académico. (10) Lectura ampliada sobre los títulos profesionales del personal profesional y técnico en Jiangsu
El papel de los títulos profesionales en las instituciones públicas:
Los títulos profesionales también se denominan calificaciones profesionales y técnicas. son un símbolo del nivel académico y técnico del personal profesional y técnico y representan Es una prueba del nivel académico y desempeño laboral de una persona, indicando que un trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. Evaluación ampliamente aceptada y reconocida de la propia calidad profesional por la sociedad.
Para los individuos, los títulos profesionales están vinculados al salario y los beneficios, y también están vinculados a las promociones laborales. Son un trampolín para la búsqueda de empleo y también son la base para la contratación de puestos profesionales y técnicos. Para las empresas calificadas, los títulos profesionales son condiciones necesarias para la apertura de negocios, la evaluación de las calificaciones, la mejora de las calificaciones y la revisión anual de las calificaciones.
Todas las agencias e instituciones gubernamentales exigen títulos profesionales, y el pago de jubilación también está vinculado a los títulos profesionales. Aunque muchas empresas del mercado no prestan atención al cultivo de talentos y los títulos profesionales no están vinculados a los salarios, esto no significa que no sea necesario evaluar los títulos profesionales a la hora de cambiar de trabajo.
El nivel del título profesional representa el punto de partida. Un título profesional alto tiene un punto de partida alto, y un título profesional bajo tiene un punto de partida bajo Incluso si no cambia de trabajo, si así lo desea. Trabaja en una empresa y quieres realizar proyectos avanzados, el responsable debe tener requisitos de título profesional, de lo contrario solo puedes fallar Nombra a otros, comparte tus frutos con otros.