2. La empresa recopilará los currículums de los solicitantes y seleccionará los currículums calificados de acuerdo con los requisitos del trabajo. No es necesario que el currículum sea atractivo, solo es adecuado para recién graduados. La clave es ver qué tan bien coincide con la posición.
3. Quienes cumplan con los requisitos tendrán una simple llamada telefónica con RR.HH. para revisar el contenido de su currículum. Le preguntarán uno por uno sobre sus calificaciones académicas, experiencia laboral, logros importantes, motivos para dejarlo, planes de carrera, requisitos salariales, etc. Durante este proceso, debes responder con sinceridad, al menos de acuerdo con tu currículum, y mostrar una organización clara, una expresión fluida y sin inconsistencias. Si está satisfecho en general, se le notificará directamente la hora y el lugar de la entrevista. Si eso significa esperar, espere pacientemente durante una semana. Si no tienes teléfono, puedes rendirte.
4. Entrevista in situ, a lo que debes prestar atención el día de la entrevista es: vestirte apropiadamente, no llegar tarde, ser modesto, moderadamente nervioso, ser real y natural, responder en absoluto con calma. veces, demuestra plenamente tus logros pasados, pero no digas tonterías, no olvides que la honestidad es lo más importante.
5. Antes de que finalice la entrevista, puede preguntar a RR.HH. sobre los próximos arreglos y esperar pacientemente. Si se acaba el tiempo, puedes llamar y preguntar si hay respuesta. Si pasa con éxito la revisión inicial, se organizará un nuevo examen. Esta vez, el gerente o supervisor del departamento se concentrará en examinar sus habilidades profesionales. Lo mejor es realizar un ataque sorpresa con antelación.
6. La ronda final debe ser para CXO a nivel ministerial o de empresa. Depende principalmente de si reconoces la cultura de la empresa y si tu desarrollo profesional coincide con la empresa. Siempre que muestre suficiente reconocimiento a la empresa, estará bien. De hecho, generalmente se pasan las primeras rondas y no hay ningún problema en este nivel.
Deberías recibir una llamada de Recursos Humanos poco después de la última ronda de reexamen. Independientemente de si deciden contratarte o no, te informarán sobre el proceso de contratación. En este momento, tenga éxito o no, usted y RR.HH. no son extraños. Es muy útil establecer una buena relación con RR.HH. Incluso si esta vez no tiene éxito y hay un puesto adecuado para usted, él tomará la iniciativa para considerarlo.