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Los salarios y beneficios durante el período de suspensión por incapacidad de Nivel 6 permanecen sin cambios, y el empleador es responsable del cuidado durante el período de suspensión.
1. Salarios durante la suspensión remunerada.
Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", durante el período de suspensión del trabajo, los salarios y beneficios del período normal de trabajo anterior al accidente se mantendrán sin cambios para los empleados lesionados en trabajo, y los salarios distintos de los salarios por horas extras serán calculados por la unidad donde trabajen. Pago mensual.
El período de suspensión de trabajo y salario para los empleados lesionados en el trabajo se basará en el certificado de licencia emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicios o la institución de rehabilitación de lesiones laborales que firmó el contrato de servicios. . Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede los 12 meses, será confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital. La conclusión final será la conclusión del período de suspensión de trabajo y salario confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito.
2. Gastos de enfermería
De acuerdo con la norma nacional GB/T "Evaluación de la capacidad laboral de los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo y grados de discapacidad por enfermedades profesionales", el principio de calificación de seis- El nivel de discapacidad es: "La mayoría de los órganos tienen defectos o deformidades obvias, deterioro funcional moderado o complicaciones, dependencia médica general y ningún deterioro del autocuidado". En otras palabras, los empleados con discapacidad de nivel 6 no tienen las condiciones para recibir atención y no disfrutan de gastos de atención después del período de suspensión remunerada.
Sin embargo, puede cuidar a los empleados con lesiones laborales de Nivel 6 que necesitan ayuda durante el período de tratamiento cuando no pueden comer, darse vuelta, defecar, vestirse y lavarse, y no pueden realizar al menos una o dos de las cinco acciones independientes. Generalmente, la institución médica que trata las lesiones relacionadas con el trabajo hará recomendaciones y, con el consentimiento de la unidad, puede enviar a alguien para que se haga cargo de la lesión o pague la atención. El empleador es responsable de enviar personal y pagar los honorarios de enfermería. Los estándares de honorarios de enfermería generalmente se refieren a los estándares de enfermería locales para situaciones similares, y algunas provincias y ciudades tienen estándares específicos. Al respecto, se recomienda consultar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesión relacionada, durante el período de suspensión remunerada, el salario original será Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.