Las empresas grandes y medianas implementan el sistema de congreso de trabajadores, y la unidad puede determinar el número de representantes en una determinada proporción según el tamaño de la empresa pequeña con menos de 100 empleados; puede implementar el sistema de congresos de trabajadores. La Conferencia de Representantes del Personal tiene una duración de tres a cinco años y se celebra al menos dos veces al año. Las empresas muy grandes celebran esta reunión al menos una vez al año. A la reunión anual deben asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores antes de que pueda celebrarse.
La reunión conjunta se celebra generalmente una vez al trimestre. También puede celebrarse en cualquier momento en que sea necesario trabajar. A cada reunión deberán asistir más de las dos terceras partes de las personas que deban estar presentes. contando con las dos terceras partes de las personas que deban estar presentes. La resolución adoptada anteriormente será válida.
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Características:
1. El Congreso de Trabajadores tiene autoridad legal. El poder de gestión democrática del congreso de trabajadores está conferido por la ley ("Ley de Sindicatos" y "Ley de Empresas Sindicales") y tiene cierta fuerza obligatoria y vinculante, garantizando así la condición de propiedad de la mayoría de los trabajadores en las empresas e instituciones. .
2. El Congreso de los Trabajadores es ampliamente masivo y representativo. El congreso de trabajadores es elegido por todos los trabajadores de las empresas e instituciones y está compuesto por representantes de todos los ámbitos de la vida. Este amplio carácter de masas y su representatividad le dan una base de masas más sólida que otras formas de gestión democrática.
3. El Congreso de los Trabajadores cuenta con un sistema y sistema organizativo completo y estricto.
Enciclopedia Baidu-Conferencia de representantes de empleados