Es más, las Cuatro Grandes son trabajo del Partido B y brindan diversos servicios financieros profesionales a empresas Fortune 500, incluida auditoría, verificación de cuentas, etc. Es posible que la Parte B necesite enviar personal a la empresa de la Parte A para clasificar y verificar la información relevante del Departamento de Finanzas. Si este miembro del personal no es lo suficientemente profesional, no sólo filtrará secretos a la empresa, sino que también causará un duro golpe a la reputación de su marca.
Entonces, por el bien de la reputación, los Cuatro Grandes conceden gran importancia a la incorporación. Se puede decir que son muy estrictos y básicamente no se arriesgan a seleccionar empleados que algún día puedan suponer riesgos para la empresa. en el futuro. Quizás este solicitante de empleo sea un buen talento, pero debes saber que los Cuatro Grandes tienen innumerables talentos que quieren ingresar cada año. Solo necesitan elegir un talento con un factor de riesgo bajo para desarrollarse de manera estable.
¿Son estrictas las verificaciones de antecedentes?
La verificación de antecedentes más simple es la verificación de identidad personal, la consulta de calificaciones académicas, la verificación de información personal y social negativa, la lista negra del lugar de trabajo, la lista negra financiera y otra información. Para consultar esta información, solo necesita proporcionar información de identidad simple y obtener el consentimiento de la persona a la que se le devuelve la llamada, y se puede encontrar en el eco de Wukong.
Para algunas empresas, su actitud negativa hacia los empleados no sólo se refiere a la verificación de estos aspectos, sino que también requiere una investigación sobre la experiencia laboral del solicitante, es decir, verificar la autenticidad de su experiencia laboral pasada. Esto incluye información negativa como información del contrato laboral, información de desempeño, información salarial, contenido del trabajo, motivos de la salida, si existe un conflicto laboral con la empresa anterior, etc.
Además de verificar la información básica, los puestos de alta dirección generalmente requieren la transferencia de las dos primeras experiencias laborales, y cada experiencia laboral se transferirá a superiores, departamentos de recursos humanos y colegas. Para comprender completamente la capacidad laboral anterior del solicitante y comprender su desempeño en el trabajo.
Puede obtener servicios de contraexamen seguros, objetivos, precisos y justos a través de empresas de contraexamen de terceros. Las empresas de transferencia de regreso tienen una rica y profesional experiencia en la industria, y el tiempo, la mano de obra y los recursos materiales invertidos en los servicios de transferencia de regreso son mucho más completos que los de las empresas corporativas de recursos humanos y de búsqueda de personal. Solo proporciona servicios de ajuste y no involucra servicios distintos del ajuste, asegurando la objetividad, integridad y precisión del informe de ajuste.
Así que es bastante estricto hasta cierto punto. La clave depende del grado de fraude en el currículum. Si su currículum está completamente inventado, el tono detrás de él puede ser muy duro. Si su currículum no es falso ni está adornado, entonces no tiene que preocuparse por reprobarlo. Después de todo, el contenido de estas historias de fondo es real y creíble.