Porque en el pasado, aunque se mantenía la velocidad de desarrollo normal, las empresas eran reemplazadas por talentos, lo que significa que más personas abandonarán la empresa y más personas ingresarán a nuevas empresas para completar el reemplazo de talentos. Pero ahora que la escala de la empresa se ha ampliado, es necesario adquirir más talentos sobre la base original. Qué tipo de talentos son útiles para el desarrollo de la empresa. Incluso al principio, no hay forma de juzgar si una persona es muy capaz, por lo que se deben hacer grandes esfuerzos para reclutar suficientes personas en el campus cada año.
La dificultad de contratación ha disminuido un poco este año porque BYD necesita ampliar su escala porque necesitan más talentos como fuerza impulsora para ayudar a la empresa a desarrollarse rápidamente. Es posible que la presión laboral de los recién llegados sea mayor, porque las empresas definitivamente estarán muy ocupadas al expandir su territorio, pero definitivamente ganarán algo. De esta manera, las grandes empresas definitivamente no afectarán los ingresos de todos y el nivel de ingresos sí lo hará. ser más alto que Para muchas empresas ordinarias, esto también es una ventaja. La dificultad es moderadamente reducida, pero en realidad no es para todos. Básicamente, no hay grandes problemas con las especialidades relevantes en 261985 colegios y universidades.
Algunos de los salarios ofrecidos por muchas empresas excelentes son públicos o no divulgados, pero la información general es sobre la contratación en el campus. ¿Cuál es el salario anual de un estudiante universitario promedio? ¿Qué son 211 y 985? ¿Cómo son los estudiantes de posgrado y doctorado? Cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayor será el nivel salarial anual y mejor será el trato. La diferencia es muy obvia. La educación definitivamente ayuda. Aún tienes que trabajar duro cuando puedas mejorar y darte más opciones en el futuro.