Si no es información muy importante y solo es un cambio a pequeña escala, se estima que a la mayoría de empresas no les importará mucho.
Si se trata de información importante y el alcance de la modificación es relativamente grande, es mejor no modificarla. A menos que el candidato tenga habilidades profesionales muy buscadas, esto es imprescindible. De lo contrario, dicho currículum hará que el empleador sienta que no presta mucha atención a la entrevista de la empresa y será eliminado.