La base Panasonic Wanbao está ubicada junto a la aldea Panyu Xie. Esta es una base grande con 9.000 personas. La fábrica de compresores y la fábrica de aire acondicionado están en la misma zona de la fábrica, y hay fábricas de intercambio de calor y fábricas de chapa metálica cercanas. Este es el ambiente general.
Aire acondicionado Panasonic Actualmente, si Panasonic Compressor tiene algunos productos, no necesita otros productos. En otras palabras, no importa cuán mala sea la fábrica de compresores, todavía tiene que vender sus productos a la fábrica hermana de aire acondicionado. Para los compresores Panasonic, el mayor enemigo es cómo ampliar el mercado, lo cual supone un cuello de botella. Empresas como Midea y Gree tendrán sus propias fábricas de compresores, como Daikin. Esta es una cooperación estratégica y es imposible ganarla. Por lo tanto, para el negocio de Wanbao, una gran parte del trabajo es mantener la relación con los antiguos clientes, resolver perfectamente los requisitos de productos de los antiguos clientes y organizar la producción y el envío a tiempo.
No sé qué es “comercio exterior”. Creo que debería ser similar a negocios y ventas.
Parece que ningún recién graduado puede conseguir un trabajo de 3700 en una fábrica de aire acondicionado. Si la fábrica de compresores puede dar 3700, será muy bueno al menos en Wanbao.
En cuanto al espacio de desarrollo, ¿qué estudias primero? ¿Eres un estudiante de posgrado? ¿Hablas japonés?
Lo que más se puede aprender de las empresas japonesas son sus métodos de gestión corporativa y cómo trabajar bajo la dirección de empresas japonesas. Si quieres conseguir un ascenso, primero que nada tienes que aprender japonés. Me gustaría saber si la empresa te brinda la oportunidad de estudiar en Japón. Si este es el caso, aprender japonés será algo natural. En segundo lugar, si tiene paciencia, naturalmente lo ascenderán a su debido tiempo.
Sin embargo, si no le gustan los compresores, no planea crecer y no considera demasiado espacio para el desarrollo, retrocederá en el futuro. Pero después de todo, esta es una empresa muy ortodoxa, por lo que está bien aprender algo.
La "creación orientada a las personas" mencionada anteriormente se centra en la formación de los empleados, lo que no ocurre en las empresas japonesas. Las empresas japonesas rara vez organizan capacitaciones y actividades, a diferencia de las empresas europeas y estadounidenses que gastan mucho dinero en contratar a varios profesores para que den conferencias y clases con frecuencia. Las empresas japonesas necesitan empleados que sean duros como tornillos. Las empresas japonesas considerarán todas las formas posibles de racionalizar. Si tienes esa experiencia trabajando en una empresa japonesa, naturalmente será una ventaja.
¿No puedes aprender nada trabajando en otras empresas? Jaja, mi mente está un poco confundida. Creo que habría ganado algo en cualquier lugar donde comencé mi carrera, siempre y cuando me lo propusiera.