Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses. y aficiones, carácter, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialización, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.
(4) Honores obtenidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; miembros, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.
El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y completo, y evitar la procrastinación. Se pueden adjuntar certificados de premios personales a su currículum, como una copia del certificado de estudiante destacado, certificado de cuadro de estudiante destacado, copia del certificado CET-4 o CET-6, copia de la licencia de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador. ?
A los ojos de los reclutadores, la experiencia, las habilidades y los logros recién adquiridos son más importantes que su formación académica. ? No escribas si no estás seguro, de lo contrario se convertirá en un problema en la entrevista. ? Por lo general, una hoja de papel A4, si no puede escribirla, ¿utiliza una carta de presentación muy específica? Evite utilizar oraciones completas;? No completes oraciones con I o I: ¿frases que comienzan con el tiempo progresivo o pasado del verbo? ¿Una experiencia única para preservar? La experiencia elegida debería haber ocurrido dentro de los últimos cinco años. ? ¿Debería ser lo más relevante posible para la solicitud de empleo (excepto en el caso de experiencias únicas)? Se deben destacar las celebridades, como escuelas famosas, participar en foros sobre riqueza y ponerse en contacto con una celebridad. ? Un buen currículum debería ser:? ¿Es conciso y claro, el lenguaje es conciso, la expresión es profesional, la estructura es razonable, el contenido es verdadero y la personalidad es rica? Está libre de errores ortográficos y tipográficos y es coherente con la industria en la que desea ingresar.
Currículum impopular:? ¿Resumen del artículo? ¿Usar retórica, no números? ¿Sin objetivos laborales?
Al escribir un currículum, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) En primer lugar, debemos resaltar los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.
(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.
(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda! ?
Habilidades básicas para hacer un currículum:
¿Cómo te va? Xin: ¡Puede que te lleve más tiempo! ? En lugar de simplemente escribir, ¿necesita mirarse a sí mismo, comprender la empresa, el puesto que solicita y las necesidades de la empresa? Orientación: 1. Para usted mismo: escriba sobre sus propias características, fortalezas y experiencias especiales. 2. ¿Para la empresa y puesto al que desea postularse? Enfatice las habilidades, capacidades, calificaciones y logros que tiene que pueden satisfacer las necesidades de la empresa y brindar beneficios a la empresa, e integre información relevante en su currículum para satisfacer las necesidades de la empresa. ?
¿En serio? Realidad: Todo lo que ofrezcas debe ser real. ? Componentes básicos de un currículum:? Datos personales: nombre, dirección de contacto (incluido el código postal), número de teléfono (código de área, no deje el número de la oficina), correo electrónico (no use nombres divertidos): son necesarios y ocupan un espacio mínimo. ? Género, fecha de nacimiento, edad, lugar de origen, registro del hogar, origen étnico, altura, vista, afiliación política, etc. No es necesario y se puede determinar según los requisitos de la empresa.
Actividades prácticas: los empleadores prestan más atención a las actividades en las que ha participado después de la escuela, porque pueden juzgar su capacidad laboral real, su experiencia social y su experiencia social. ? ¿Incluyendo pasantías, práctica social, trabajo voluntario, sindicatos de estudiantes, trabajo de comités de ligas juveniles, sociedades y otras actividades? Es necesario indicar la unidad de pasantía, responsabilidades laborales o puestos específicos, habilidades utilizadas, logros y logros (logros, conquistas, contribuciones). ? ¿Ser conciso, centrado, no demasiado detallado, centrarse en resultados, logros, aportes? Debe resaltar sus propias características de acuerdo con la configuración del puesto del empleador, los requisitos e incluso las preferencias del reclutador.