Para mejorar la eficiencia bancaria, reducir los riesgos financieros, mejorar la concienciación sobre la gestión del cumplimiento de los servicios financieros postales y cultivar una buena cultura de cumplimiento, la Caja de Ahorros Postal fue designada como “banco de cumplimiento” en el Año de los Sistemas de Gestión 2009”. Actualmente, nos encontramos en un período crítico para la reforma del sistema de ahorro postal y es de gran necesidad práctica llevar a cabo el "Año de Promoción de la Construcción del Ahorro Postal". La ampliación del alcance del negocio del ahorro postal es inseparable del funcionamiento de las normas de desarrollo y recaudación, y va acompañada también de la prevención y control de los riesgos financieros. Promover la construcción de una cultura de cumplimiento ciertamente brindará un fuerte apoyo y garantía para la implementación de conceptos y sistemas de gestión del ahorro postal, y también permitirá establecer un mecanismo de largo plazo para la prevención y el control de riesgos y lograr una estabilidad a largo plazo. A continuación, hablaré de algunas opiniones superficiales sobre cómo mejorar la eficiencia bancaria y reducir los riesgos financieros.
En primer lugar, fortalecer la educación en cultura de cumplimiento es la necesidad de mejorar los niveles de gestión. La realización de actividades de educación cultural sobre cumplimiento tiene una importancia positiva y de gran alcance para estandarizar los comportamientos empresariales, frenar las conductas ilegales y disciplinarias y prevenir la aparición de casos. Al mismo tiempo, es necesario corregir aún más la ideología rectora de las operaciones, mejorar la conciencia de una operación prudente de conformidad con las leyes y reglamentos, guiar todas las actividades comerciales del banco por el camino correcto y promover el desarrollo sano y eficaz de todos los negocios. Es necesario promover vigorosamente la búsqueda de la verdad y el pragmatismo dentro de la industria, formar un estilo empresarial de decir la verdad, informar la verdad, hacer cosas prácticas y ser pragmático y eficaz, crear un buen entorno operativo, mejorar los niveles de gestión, hacer cumplir estrictamente disciplina, hacer cumplir estrictamente las responsabilidades, prestar mucha atención a la implementación y controlar estrictamente todo tipo de riesgo moral, riesgo comercial y riesgo de gestión, mantener y mejorar la imagen del banco. Por un lado, es necesario concienciar a todos los empleados sobre el fortalecimiento de la educación en la cultura de cumplimiento corporativo. Los cuadros y empleados de nuestro banco son el órgano principal de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo, y también son los practicantes y creadores de la cultura de cumplimiento corporativo. Sin la participación activa de los empleados, es imposible establecer una buena cultura de cumplimiento corporativo, y mucho menos hacer que los empleados respeten la ley. En realidad, muchos empleados carecen de conocimiento científico y comprensión de la connotación de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo y confunden la construcción de una cultura corporativa armoniosa con las actividades culturales y de entretenimiento generales de la empresa, pensando que mencionar algunos lemas y organizar algunas actividades culturales y deportivas. , cantar y bailar son cumplimiento corporativo. Deberíamos centrar nuestro tiempo y energía en la formación y evaluación del personal contable. La formación empresarial requiere que la formación sea integral, sistemática, profesional, práctica y progresiva. Todos los contables y cajeros deben estar familiarizados con el sistema y esforzarse por convertirse en cajeros cualificados, y el mostrador debe convertirse en un escenario de marketing. Es necesario fortalecer la formación política, ideológica y ética profesional del personal contable, y adoptar diferentes formas, como la formación basada en reuniones y la formación especial basada en las condiciones reales de los diferentes puestos, para que la calidad general del equipo contable sea igual. sobre la base original. A través de una serie de actividades, todos los empleados pueden captar con precisión la verdadera connotación científica de la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo, integrarse conscientemente en la construcción de una cultura de cumplimiento corporativo, mejorar la conciencia de la gestión del control interno, prestar mucha atención a la gestión básica y promover la gestión del cumplimiento legal.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de una cultura de cumplimiento es la necesidad de establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo. El establecimiento de una educación sobre la cultura del cumplimiento corporativo es un enorme proyecto sistemático que no se puede lograr de la noche a la mañana. Para determinar razonablemente los objetivos de desarrollo, debemos tener ciertos objetivos de planificación dentro de un período de tiempo y, en última instancia, establecer un mecanismo de desarrollo a largo plazo que se adapte a la empresa. Desde nuestra perspectiva, debe incluir espíritu corporativo, valores, objetivos corporativos, sistemas corporativos, entorno corporativo, imagen corporativa, etiqueta corporativa, logotipo corporativo, etc., para formar un concepto de gestión cultural con características propias. En primer lugar, debemos adoptar la forma de salir e invitar a la gente a entrar. A través del aprendizaje, la comunicación y el debate, todos los empleados pueden comprender cómo debe desarrollarse Postal Savings Bank, cómo deben hacer bien su trabajo en sus puestos, qué tan diferentes son de otros empleados y cómo mejorar usted en la gran familia de; Sucursal Sangzhi ¿Qué papel desempeña, cuánto esfuerzo pone y qué sugerencias constructivas tiene para la reforma y el desarrollo de la Caja de Ahorros Postal? Es necesario hablar sobre la visión personal de la vida, la visión del mundo y los valores a través de la comprensión, estableciendo así la cultura de cumplimiento de nuestro banco y mejorando aún más la cohesión y la eficacia de combate de nuestro banco. En segundo lugar, es necesario combinar el tratamiento especial de los casos con el trabajo especial en curso para abordar el soborno comercial. Es necesario hacer planes generales y acuerdos razonables, fortalecer el análisis y la investigación sobre los aspectos comerciales de la reducción del soborno comercial debido a transacciones indebidas en el período posterior, resaltar los puntos clave, llevar a cabo una gobernanza especial específica y corregir resueltamente las irregularidades. en actividades comerciales que violen la ética empresarial y las reglas del mercado y afecten la competencia leal Actuar apropiadamente e investigar y tratar casos de soborno comercial de conformidad con la ley. Es necesario llevar a cabo actividades educativas para alentar a los empleados a denunciar personas y cosas que violen las leyes y disciplinas, proporcionar pistas sobre casos, promover el desarrollo en profundidad de casos especiales y mejorar la cultura de cumplimiento corporativo.
Finalmente, es necesario llevar a cabo cuidadosamente servicios estandarizados basados en el trabajo real y realizar investigaciones especiales sobre algunos detalles y cuestiones difíciles de acuerdo con las regulaciones de la oficina central. Con base en las operaciones comerciales actuales y las condiciones de servicio del mostrador, resumir y segmentar cuidadosamente los grupos de clientes y las necesidades comerciales, integrar recursos limitados, realizar una lluvia de ideas sobre las prioridades de servicio con mayores conflictos y dificultades en el servicio e innovar continuamente los métodos de servicio para satisfacer a los clientes al máximo de la demanda. y mejorar la esencia de la cultura de cumplimiento corporativo.
3. El objetivo principal de fortalecer la educación sobre la cultura de cumplimiento es mejorar los beneficios económicos y la demanda, fortalecer la educación sobre la cultura de cumplimiento, reducir los riesgos financieros y maximizar los beneficios corporativos mejorando la cohesión corporativa y la fuerza centrípeta. En el trabajo, debemos alcanzar los "tres elementos esenciales" y establecer una ideología rectora correcta. Mientras buscamos ganancias, debemos prestar atención a la seguridad y liquidez de los fondos, y evitar la tendencia a buscar unilateralmente un rápido crecimiento empresarial mientras descuidamos la prevención de riesgos y la construcción de mecanismos de control interno. En segundo lugar, debemos establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. Siempre debemos poner la construcción de sistemas en una posición destacada, centrarnos en el uso de sistemas para restringir a las personas y utilizar sistemas para regular los comportamientos diarios. Para ello, es necesario formular y mejorar una serie de reglas y regulaciones basadas en el trabajo real, insistir en utilizar el sistema para estandarizar el proceso de operación comercial, garantizar que existan reglas a seguir, tapar efectivamente varias lagunas, evitar la ocurrencia de violaciones y asegurar que no haya problemas en cada enlace. Sacar lecciones de la experiencia internacional avanzada, utilizar activamente medios científicos y tecnológicos modernos, establecer y mejorar un sistema de seguimiento, evaluación y alerta temprana que abarque todos los riesgos operativos, prestar atención a la concentración del riesgo de préstamos y el seguimiento del crédito empresarial relacionado y la alerta temprana de riesgos, prestar atención a alerta temprana e implementar concienzudamente un importante sistema de alerta temprana de riesgos y registro de incumplimientos. Es necesario establecer y mejorar un sistema de control interno para garantizar la seguridad, liquidez y comerciabilidad de las operaciones, establecer un mecanismo de control y equilibrio de autoajuste, autocontrol y autocontrol, establecer y mejorar un sistema de control interno que no mejora en el proceso de perseguir intereses económicos propios y fortalece la prevención de riesgos comerciales.
En cuarto lugar, debemos persistir en la educación ideológica. Debemos comprender firmemente el importante vínculo de la educación ideológica, realizar periódicamente el estudio de las normas y reglamentos pertinentes, llevar a cabo una educación específica sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, continuar fortaleciendo la conciencia de operar de acuerdo con la ley y utilizar casos que ocurren en todo el sistema financiero para hacer presentaciones Permitir que todos los empleados mantengan siempre la mente clara y resistan conscientemente la erosión de todo tipo de ideas decadentes.
La Caja Postal de Ahorros logró este evento potenciando la experiencia doblemente contenida. Al establecer un mecanismo de contacto completo, fortaleceremos la comunicación y la coordinación entre las Cajas de Ahorro Postales, clasificaremos el enfoque de las inspecciones de acuerdo con el plan y seleccionaremos a los clientes clave representativos de depósitos, gestión financiera, crédito y otros tipos de negocios. , realizar un autoexamen y una autocorrección integrales, centrarse en investigar los posibles riesgos de control interno y realizar un trabajo de rectificación proactivo. La persona a cargo del negocio de autoinspección y la persona específica a cargo están claramente definidas, la división del trabajo es clara y las responsabilidades se asignan a cada persona. La autoinspección se lleva a cabo concienzudamente y trabaja horas extras para garantizar que. el trabajo de autoinspección se completa a tiempo y con alta calidad y cantidad.
Resumen mensual del Gerente de Cumplimiento de la Caja de Ahorros Postales Baidu Wenku
Si el Departamento de Cumplimiento de Riesgos de la Caja de Ahorros Postales es el Nivel 1, está bien. Si es menos de un nivel, es inútil.
Solicitar un documento sobre los riesgos operativos del Banco de Ahorros Postal de China. Los ingresos anuales del sistema de garantía son 654,38+0,7 mil millones. Cómo garantizar los intereses de todas las partes se ha convertido en la clave.
La división de intereses es difícil de equilibrar.
Personales relevantes de la Oficina Estatal de Correos guardaron silencio sobre los rumores sobre la creación de una Caja de Ahorros Postal.
En la tarde del día 29, el periodista no logró obtener información autorizada de la Oficina Estatal de Correos. Más tarde, llamé a alguien del sistema postal de Hubei. También dijo que actualmente no han recibido ningún documento de la Oficina Estatal de Correos y no hay información clara sobre la creación de la Caja de Ahorros Postal en el sistema.
Sin embargo, una persona familiarizada con el asunto dijo a los periodistas: "Todo el sistema postal no quiere ver el establecimiento de una Caja de Ahorros Postal separada".
Según él, uno Una de las razones de la popularidad de la afirmación anterior es que los ingresos del ahorro postal se han convertido en el punto culminante de todos los ingresos comerciales del sistema postal. Tomemos a Wuhan como ejemplo. La Oficina de Correos de Wuhan tiene seis oficinas especializadas, incluido el departamento de almacenamiento y remesas y el departamento de correspondencia. El año pasado, los ingresos de la Oficina de Ahorros y Remesas representaron alrededor del 30% de todos los ingresos comerciales de la oficina de correos, ocupando el primer lugar.
En todo el país, los ahorros postales se han convertido en la principal fuente de ingresos de los servicios postales. Los beneficios anuales de casi 654,38+700 millones de yuanes garantizan el equilibrio básico de todo el servicio postal.
“De hecho, se ha convertido en un secreto a voces depender de los ingresos del ahorro postal para subsidiar todo el servicio postal, porque el servicio postal asume la importante tarea de brindar servicios universales al país”. En los últimos años, el servicio postal sólo disfruta de diferenciales de tipos de interés de depósito y no asume préstamos. Los modelos de negocio arriesgados están empezando a ser criticados”.
Wu Hong, profesor de la Escuela de Economía y Gestión de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, que está escribiendo un artículo sobre la "Reforma del Ahorro Postal", dijo: "El ahorro postal puede generar decenas de miles de millones de yuanes". en ganancias transferidas al sistema postal cada año, lo que afecta al servicio postal y al banco central, al Ministerio de Finanzas, a las cooperativas de crédito rural y a otras partes. Es el difícil equilibrio de la división de intereses lo que ha llevado a que el plan de reforma del ahorro postal no. "
La Oficina de Ahorros y Remesas Postales de Hubei está tanteando el terreno.
El 9 de febrero, con el fin de desarrollar conjuntamente el mercado financiero minorista personal, dos instituciones financieras en Wuhan, la Oficina de Ahorros y Remesas Postales de Hubei y la sucursal de Wuhan del CITIC Industrial Bank firmaron un acuerdo de cooperación integral.
Se entiende que el marco del acuerdo de cooperación entre la Oficina de Ahorros y Remesas Postales de Hubei y la sucursal de Wuhan del CITIC Industrial Bank cubre diversos servicios financieros personales. Incluyen principalmente: los clientes que poseen certificados de ahorro postal y bonos del tesoro certificados pueden obtener préstamos del CITIC Industrial Bank a través de garantía. CITIC Industrial Bank puede aprovechar al máximo las ventajas de la red de la Oficina de Ahorro y Remesas Postales en áreas urbanas y rurales para brindar a más clientes servicios financieros integrales; servicios.
La Oficina Provincial de Ahorros y Remesas Postales de Hubei se dedica principalmente a negocios financieros minoristas personales. En los últimos años, sus depósitos de ahorro han crecido de manera constante, con un saldo de 8.100 millones de yuanes. Es una institución financiera no bancaria. con fuerte solidez financiera en la provincia. A finales del año pasado, el saldo de depósitos del CITIC Industrial Bank alcanzó 65.438+00,9 mil millones de yuanes, liderando la industria local.
Basándose en esto, una persona a cargo de la Oficina de Regulación Bancaria de Hubei cree que esta es la primera vez en la provincia de Hubei que dos instituciones financieras han logrado una cooperación integral. Algunos expertos creen que acciones similares son raras en China. "De hecho, parece que poco a poco se van confirmando las declaraciones anteriores sobre el plan de reforma del ahorro postal."
Está tomando forma un compromiso.
En este plan, además de seguir confiando al Banco de Desarrollo de China el uso de parte de los fondos, el Postal Savings Bank también entrará en el mercado de préstamos interbancarios, participará en operaciones del mercado monetario y comprará préstamos a corto plazo. Productos de inversión a plazo en el mercado monetario. Además de comprar bonos gubernamentales y bonos financieros de políticas, el plan también permitirá que los ahorros postales compren bonos corporativos emitidos por grandes empresas estatales.
“Los ahorros postales tendrán la función de inversión en valores, lo que permitirá a los fondos de ahorro postal participar en inversiones en el mercado de valores y comprar productos de inversión en valores de riesgo relativamente bajo, como fondos de inversión en valores, logrando en última instancia la diversificación del uso de los fondos. ”, analizó el profesor Yi Xianrong del Instituto de Finanzas de la Academia China de Ciencias Sociales.
El Banco de Ahorro Postal debe pagar una determinada tarifa para utilizar los puntos de venta del sistema postal al mismo tiempo, para cooperar con la reforma del ahorro postal, la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo propuso subsidiar la política; servicios postales en algunas zonas remotas. Obviamente, esta solución no solo resuelve la preocupación de la Oficina Estatal de Correos de que se coma este trozo de grasa, sino que también resuelve la dificultad de que los ahorros postales tendrán dificultades para sobrevivir sin el apoyo de los puntos de venta postal.
Según el plan anterior, el alcance comercial de la reformada Oficina de Ahorro y Remesas Postales se limitará a transacciones de bonos en el mercado interbancario, proporcionando préstamos de acuerdo a otras instituciones crediticias comerciales y algunas de bajo riesgo. proyectos de inversión.
Este es sólo el primer paso en la reforma del ahorro postal. Según este plan, después de diversificar el uso de los fondos, la Caja de Ahorros Postal se convertirá en una Caja de Ahorros Postales independiente.
En la entrevista, un experto de la industria dijo a los periodistas que los planes relevantes de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma parecen silenciosos hasta ahora, pero en realidad contienen un poderoso poder explosivo. El plan pretende ampliar aún más los canales para que los ahorros postales utilicen fondos, pero ha faltado planes viables sobre cómo implementarlo.
En septiembre del año pasado, el banco central introdujo el ahorro postal en el mercado, lo que obligó al ahorro postal a dar el primer paso de comercialización: encontrar nuevas salidas para sus nuevos depósitos. Sin embargo, este plan de reforma ha sido criticado por muchos partidos y no es satisfactorio en la práctica.
Según expertos del sistema postal, "esta reforma ha provocado que el servicio postal pierda al menos entre un 40% y un 45%". Porque aunque el banco central proporciona "préstamos interbancarios, operaciones en el mercado de bonos gubernamentales". , operaciones comerciales, etc." como salida para los fondos de ahorro postal, hay tres direcciones principales: "depósitos de acuerdos de grandes cantidades en bancos". Sin embargo, debido a los procedimientos operativos engorrosos y lentos de los fondos de ahorro y remesas postales Oficina, hay pocos casos exitosos.
Hola, con respecto al software de Android Postal Savings Bank, si está solicitando la banca móvil de Postal Savings Bank, si su número de teléfono móvil ya no está en uso, puede ir a Postal Savings Bank con su tarjeta de identificación. para cancelar su banco de teléfono móvil anterior, vuelva a vincularse para manejar nuevos servicios de banca móvil. Espero que mi respuesta te sea útil.
Si desea adquirir experiencia en educación sobre cumplimiento bancario, realice la actividad de educación y aprendizaje especial "Empiece por mí, opere en cumplimiento"
Recientemente, el banco provincial lanzó el programa " Empiece por mí, opere de conformidad con las actividades de educación y aprendizaje especiales "Gestión de cumplimiento".
Durante las actividades de aprendizaje, basadas en los dictámenes de actividad relevantes emitidos por el gobierno provincial y combinados con mi situación real en el trabajo, obtuve una comprensión más profunda de la ética profesional, la integridad, la conciencia de gestión de cumplimiento y la conciencia de supervisión y prevención. Ahora he resumido algunas experiencias de esta actividad de aprendizaje, que también es mi comprensión racional de esta actividad de aprendizaje educativo.
1. Dedicación al trabajo y dedicación desinteresada: La dedicación al trabajo y la dedicación en lo ordinario es la dedicación más común en todos los ámbitos de la vida. Desde una perspectiva amplia, una carrera y un trabajo son la garantía básica para la supervivencia y el desarrollo de una persona. Desde una perspectiva pequeña, como la de nuestro Banco Agrícola de China, el trabajo de todos es garantía de la supervivencia y el desarrollo personal, y también es necesario para la existencia y el desarrollo del Banco Agrícola de China. Sin la dedicación desinteresada de cada camarada, el Banco Agrícola de China no podría crecer y permanecer invencible en esta industria financiera altamente competitiva. Ser empleado de ABC, ser una persona dedicada y dedicada al futuro y al honor de ABC, es el código de conducta más citado en ética profesional para estandarizar nuestras cualidades de comportamiento y evaluar el bien y el mal.
Como unidad financiera, los empleados deben prestar más atención a la ética y la conducta profesional. Si van por el camino equivocado, cometerán errores y se perderán. Si no hay virtud, será difícil servir a la gente, y mucho menos a la propia carrera. No habrá prosperidad de la institución, ni desarrollo de la carrera personal, ni valor social de la existencia personal. Ahora trabajo para el Banco Agrícola de China. Esta es mi carrera y mi única carrera. Me dedico a esta profesión desde que empecé a trabajar y siempre me ha encantado. Tengo un gran interés y profundos sentimientos por el trabajo del Banco Agrícola de China, por lo que siempre he sido muy dedicado. Sólo mi dedicación y dedicación son la encarnación concreta de mi espíritu de servicio al pueblo.
Sea profesional y ético, pero también honesto y digno de confianza. La llamada sinceridad significa lealtad y honestidad. El llamado cumplir la palabra significa cumplir la palabra, ser digno de confianza, valorar la credibilidad y cumplir con las obligaciones. Por lo tanto, a través de este estudio, tengo una comprensión más profunda de los fundamentos, el comportamiento, las palabras, los hechos y las responsabilidades de un empleado del Banco Agrícola de China, que es fortalecer continuamente el aprendizaje en el trabajo, exigirme siempre de acuerdo con las normas profesionales, el trabajo. duro y mantenerme en el camino correcto.
El segundo es fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar la concienciación sobre la gestión del cumplimiento. "¿Cómo puede haber una plaza sin reglas?" Como empleados de primera línea de los puntos de venta, la tarea más realista para nuestros empleados de mostrador es mejorar de manera efectiva la calidad de su negocio y sus capacidades de prevención de riesgos, y fortalecer integralmente el marketing y los servicios de mostrador. Como empleado de mostrador, conozco la importancia del trabajo en mostrador porque permite a los clientes entender directamente nuestras ventanillas y sirve como puente entre los clientes y el banco. Por eso, mientras trabajaba en el mostrador, siempre he insistido en ser una "persona cuidadosa". Aprenda negocios con humildad, practique habilidades con corazón, maneje los negocios con paciencia y trate a los clientes con entusiasmo. En la competencia cada vez más feroz en el sector bancario, todos somos conscientes de que sólo unos servicios más pacientes, atentos, rápidos y de alta calidad pueden conseguir más clientes y una mejor imagen social para nuestro banco. Cada día nos enfrentamos a clientes y cosas en diferentes niveles, lo que requiere que nuestros empleados de primera línea tengan un alto grado de conciencia ideológica.
Fortalecer la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento no es una charla vacía. A veces siempre sentimos que algunas reglas y regulaciones están limitando nuestro negocio y restringiendo nuestro desarrollo empresarial. Si lo piensas detenidamente, este no es el caso. El establecimiento de diversas reglas y regulaciones no es producto de la imaginación, sino el resumen de muchas experiencias y lecciones laborales prácticas. Sólo actuando de acuerdo con diversas normas y regulaciones podemos proteger nuestros propios derechos e intereses y salvaguardar los derechos e intereses de nuestros clientes. Nuestras diversas reglas y regulaciones son como una máquina enorme, y cada sistema es parte de la máquina. Si no se siguen los procedimientos de mantenimiento, incluso un clavo faltante provocará pérdidas inconmensurables. El mantenimiento y la ejecución de cada sistema deben ser implementados estrictamente por nuestros empleados, al igual que las violaciones mencionadas en el caso de advertencia disciplinaria 3. Sin el descuido del cajero Huang Qiqin y el comportamiento arbitrario del cajero Yan, la connivencia posterior y el encubrimiento de Dawu Branch, que también llevó a la extensión de las violaciones de Guangming. De vez en cuando podemos ver que la implementación de reglas y regulaciones no la lleva a cabo una sola persona, sino un colectivo que se restringe y supervisa mutuamente.
En tercer lugar, fortalecer la conciencia sobre la implementación de normas y reglamentos y la supervisión y prevención de casos. El banco es conocido como los "Tres Hierros": "Sistema de Hierro, Ábaco de Hierro y Libro de Cuentas de Hierro". Es precisamente gracias a los "Tres Hierros" del banco que el banco puede ganarse la confianza en los corazones de la gente. La implementación o no de las reglas y regulaciones depende de la comprensión clara y el dominio del sistema por parte de los empleados. No seguir las reglas y no evitarlas es un tabú en todas las industrias.
En cuanto a la implementación de reglas y regulaciones, en lo que respecta a los cajeros de primera línea, debe comenzar conmigo, manejar cada negocio correctamente, revisar cuidadosamente cada factura, supervisar el cumplimiento legal de los negocios autorizados, implementar estrictamente las precauciones de seguridad del negocio. sistema operativo y resistir varias operaciones ilegales. Cumpla las reglas de principio a fin. Sólo así se podrá implementar nuestro sistema y garantizar la seguridad de nuestros fondos. Por muy bueno que sea el sistema, si no se implementa bien irá en la dirección opuesta.
En los últimos años, los problemas económicos en el sistema financiero no sólo han perturbado y destruido el orden económico y financiero, sino que también han dañado gravemente la reputación social de los bancos. Tomar las medidas correspondientes para fortalecer la prevención desde la fuente es una importante línea de defensa contra los delitos financieros en la nueva era. En los últimos años, los delitos relacionados con el trabajo bancario han ido en aumento. Una de las razones importantes es el descuido de la educación ideológica, que normalmente sólo enfatiza la importancia del trabajo empresarial, descuida la construcción ideológica de cuadros y empleados y maneja inadecuadamente la situación. relación entre el trabajo ideológico y político y el trabajo empresarial. Se limita tanto a la educación positiva como a la educación regular de advertencia de casos, lo que permite a los cuadros y empleados fortalecer sus defensas ideológicas y, a menudo, advertirse a sí mismos que "si extiendes la mano, te atraparán", sentará una buena base de masas e ideológica. base para la eliminación de los delitos financieros. Normas y reglamentos perfectos y una gestión interna estricta son la garantía para prevenir casos económicos. Para ello, debemos construir conscientemente el sistema. Por un lado, debemos organizar el aprendizaje en función de las características de nuestro trabajo de cajero de primera línea. A través del aprendizaje, podemos permitir que el personal de cada puesto comprenda verdaderamente sus responsabilidades, perfeccione el sistema y opere de manera estricta. La prevención y supervisión previas efectivas son una parte importante de la prevención de casos económicos. El autoexamen y el autoexamen en esta posición son la primera prioridad, en segundo lugar, se pueden adoptar el autoexamen regular o irregular, la inspección superior, el contrainterrogatorio y otros métodos. detectar y evitar con prontitud los casos. Corregir desviaciones en el trabajo. Controlar y restringir eficazmente todos los aspectos del trabajo empresarial.
A través de esta actividad de educación sobre cumplimiento, encontré mi orientación de valores correcta y los estándares de lo correcto y lo incorrecto, encontré mi propia base laboral y mejoré mi conciencia sobre el manejo y la gestión del cumplimiento. A través del estudio en profundidad de los sistemas relevantes, tengo requisitos más altos para mejorar la calidad de mi negocio y la conciencia de implementar el sistema. También debo identificar y controlar diversos riesgos en el negocio, estandarizar activamente los comportamientos operativos y eliminar riesgos potenciales, y establecer. una actitud positiva hacia el sistema, la confianza en la reforma del Banco Agrícola de China y la mejora del sentido de responsabilidad y misión para salvaguardar los intereses del Banco Agrícola de China y establecer una buena cultura de cumplimiento han desempeñado un papel importante.
Experiencia en Cumplimiento de Ahorro Postal En 2007, bajo el liderazgo de la oficina del presidente y con la ayuda de varios departamentos, todos los empleados de nuestra sucursal estudiaron, implementaron y ejecutaron concienzudamente varias normas y reglamentos. Centrándonos en el "* * * * *" propuesto por la Sucursal Municipal, nos centraremos en el servicio, combinaremos el trabajo real de la sucursal, daremos pleno juego a la imagen de la ventana de servicio de la sucursal, haremos un buen trabajo en contabilidad y liquidación. negocio de todo el banco y contribuir al trabajo anual de todo el banco.
& gtPrimero, haga un buen trabajo en la liquidación diaria del servicio.
Como sucursal, es una gran red integral, que no sólo es la ventana para servicios externos, sino también el centro de procesamiento de negocios de todo el banco. Creemos que lo más importante es hacer un buen trabajo en el procesamiento comercial diario, los servicios externos y la liquidación interna.
1. Antes y después de las vacaciones, entra y sale una gran cantidad de efectivo. Antes del Festival de Primavera, para satisfacer la demanda de efectivo de los clientes, se retiraron dos 150 millones de yuanes del Banco Popular de China. Después del Festival de Primavera, se devolvieron 65 millones de yuanes en efectivo al Banco Popular de China.
2. Brindar la máxima cooperación al personal y a las empresas para las cuotas escolares dos veces al año, contar rápidamente el efectivo recaudado, emitir facturas de cuotas administrativas de manera oportuna, devolverlas a la escuela y transferir el dinero a la escuela. departamento de finanzas de manera oportuna.
3. Haga un buen trabajo en el trabajo de seguridad de los vendedores, almacenistas y sucursales durante el Festival de Primavera y el 1 de mayo. Teniendo en cuenta que hay menos empleados en la sucursal que antes, notifique a las sucursales antes del feriado para exigir que la calidad de los billetes que ingresan al almacén cumpla con los estándares, con el fin de acelerar la devolución de fondos al almacén y reducir el inventario.
4. Participar en la venta y recolección de * * * entradas para conciertos a gran escala y organizar el trabajo relacionado para garantizar la seguridad del personal financiero durante este período.
5. En la primera mitad del año, coordinar los tres departamentos para instalar la banca en línea, llevar a cabo capacitación en conocimientos comerciales y de informática para las empresas relevantes y reducir los usuarios dormidos. En el segundo semestre del año, con el fin de desarrollar mejor el negocio de banca electrónica, bajo el cuidado de la presidencia, las sucursales y departamentos de negocios corporativos fueron responsables de la instalación y servicios de banca electrónica. Además de la instalación y la promoción del conocimiento empresarial, también hemos hecho un buen trabajo en el manejo de los servicios de banca electrónica y no ha habido errores como duplicaciones, verificaciones cruzadas u omisiones en el último año.
9. Ajuste de información de cuentas de China Telecom, PetroChina y Petroleum Company (transferida a cuenta del grupo).
10. Por invitación de la Oficina de Telecomunicaciones, * * * llevó a cabo capacitación sobre falsificación de moneda para cajeros de la Oficina de Telecomunicaciones.
11. El negocio de agencia se transfiere del departamento de negocios personales a la sucursal, y el negocio de agencia de distribución de salarios está centralizado para todas las cajas de ahorro del banco, acelerando la velocidad de entrega de salarios para satisfacer al cliente. requisitos.
En diciembre y julio se completó la titulización de activos dudosos, cerrándose también el total de cuentas.
En junio 5438+3 y julio, se canceló el almacén diario y el gerente de la sucursal asumió el cargo. Al mismo tiempo, el personal comercial será trasladado de la sucursal al departamento de apoyo comercial para su gestión.
14. El 23 de agosto, el banco aceptó con éxito depósitos de letras y préstamos confiados, y reforzó el control de los depósitos y préstamos confiados.
Con el esfuerzo conjunto de varios departamentos se ha completado la sustitución y limpieza de las contraseñas de pago 15 y 676.
2. Mejorar la calidad del servicio y asegurar el buen desarrollo de los distintos negocios.
Las sucursales han centralizado el backend de todo el negocio contable del banco y tienen mayores requisitos de nivel comercial, alcance comercial y métodos de servicio que todas las demás sucursales. El nivel comercial depende de las habilidades de servicio. Sólo mejorando las capacidades de procesamiento empresarial podremos servir bien a los clientes.
1. Utilizamos reuniones regulares todos los martes para realizar revisiones de servicio, señalar las deficiencias de los empleados en los servicios de mostrador y recompensar y castigar a los empleados en función de su desempeño, mejorando así el nivel general de servicio.
3. A solicitud del formulario de exención de impuestos de la Dirección Local de Impuestos y la reanudación de los procedimientos de deducción de impuestos para otros bancos, y con las gestiones de la presidencia, el Departamento de Ciencia y Tecnología de la Sucursal Municipal resolvió los problemas procesales de nuestro banco. Actualmente, este trabajo se lleva a cabo sin problemas y cumple con los requisitos de servicio de la oficina de impuestos local para nuestro banco.
4. La caja de efectivo de la máquina TM la instala la propia sucursal, ahorrando la mitad de la mano de obra de la sucursal. * *Después de la fusión, la contrapresión de la sucursal aumentó significativamente. Aprovechamos este cambio en el modelo de gestión de cajeros automáticos para aumentar la contrapresión. Al mismo tiempo, el negocio de la agencia se concentrará en dos ventanillas y se creará una ventanilla de "prioridad de cliente VIP" para desviar clientes y cambiar la situación de varios clientes. Después de un arduo trabajo, la tarea de depósito se desarrolló rápidamente en el cuarto trimestre.
5. A partir del 16 de junio de 438 + de octubre, según lo dispuesto por la oficina del presidente, tenemos un sistema de reuniones matutinas todos los días para resumir el trabajo de la sucursal el día anterior, los arreglos de trabajo del día, o transmitir información importante de la reunión, enfatizando la implementación del sistema de caja.
6. Luego de varios meses de arduo trabajo, hemos culminado el trabajo del sistema de intercambio electrónico de cargos encomendados por la Dirección de Telecomunicaciones, la Dirección de Suministro Eléctrico y la Caja de Seguro Social. Dedicamos mucha mano de obra y tiempo a verificar la información de las cuentas con los bancos comerciales en la etapa inicial para garantizar esto.
¡Quiero cambiarlo yo mismo, jeje! Gran vago
Hola, ¿cómo realiza el Banco de Ahorros Postales de China el acceso de cumplimiento? Hay dos formas de activar servicios bancarios online con tarjetas de la Caja de Ahorros Postal. Una es registrarse en línea y la otra es registrarse en una sucursal de la Caja de Ahorros Postal. El proceso de activación específico es el siguiente: 1. La activación en línea es conveniente y rápida. Después de convertirse en un cliente registrado en línea, puede realizar consultas, informar pérdidas y transferir fondos entre tarjetas verdes, pero no puede utilizar funciones de transacción como transferencias en línea. Inicie sesión en el sitio web del Postal Savings Bank of China (), haga clic en el botón "Registrarse" en "Banca personal en línea", lea el acuerdo de registro, complete y confirme la información personal básica, el registro se realizó correctamente e inicie sesión en línea. banca para experimentar servicios convenientes. 2. Después de que se abra la sucursal y usted se convierta en cliente registrado en el mostrador, podrá utilizar todas las funciones de la banca en línea. Durante el proceso de apertura, diríjase a los puntos de venta designados por el Postal Savings Bank of China con su identificación válida y su tarjeta/cupón para completar el formulario de solicitud de servicio, lea el "Acuerdo de servicio de banca electrónica personal del Postal Savings Bank of China" y los "Artículos de la Asociación del Banco de Ahorro Postal de China", y firme para confirmar, verifique cuidadosamente el contenido relevante de los registros impresos por el servidor de banca electrónica, firme para confirmar, el registro fue exitoso, reciba productos de seguridad e inicie sesión en la banca en línea para disfrute de servicios convenientes. Recuerde adoptar
Para obtener ayuda, no existe un acuerdo relevante sobre el límite de tiempo de aprobación de préstamos personales para vivienda en Postal Savings Bank. Por lo general, la solicitud de préstamo presentada por el solicitante del préstamo es completa y verdadera, y el banco la aprobará dentro de 5 a 10 días hábiles. 2. Los préstamos para vivienda de segunda mano se conceden entre 3 y 7 días hábiles después de que se completa la hipoteca de la propiedad. Las casas nuevas son manejadas de manera uniforme por los promotores y los bancos las distribuyen en lotes.