Empresas privadas se refiere a todas las empresas no públicas.
Las empresas privadas, excepto las "de propiedad totalmente estatal" y las "controladas por el estado", otros tipos de empresas son empresas privadas siempre que no tengan capital de propiedad estatal. Este término es muy común en China continental y Taiwán. La mayoría de las empresas privadas de la República Popular China son empresas privadas (empresas privadas). Dado que el comunismo tradicional se opone a la propiedad privada, el gobierno de la República Popular China las llamó "empresas privadas".
Todas las empresas en China, excepto las empresas de propiedad estatal, las empresas tenedoras de activos de propiedad estatal y las empresas con inversión extranjera, incluidas las empresas unipersonales, las sociedades, las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas. Desde la perspectiva de los derechos de gestión empresarial y los derechos de control, las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas que contienen una pequeña parte de activos estatales y/o activos de inversión extranjera pero que no tienen derechos de operación comercial ni derechos de control también pueden denominarse " empresas privadas" ".
Información ampliada:
La situación actual de las empresas privadas:
1. Es necesario mejorar aún más el entorno de desarrollo
La comprensión de la gente. de las empresas privadas El desarrollo de las empresas privadas todavía tiene un cierto impacto. Por ejemplo, las empresas privadas tienen mayores barreras de financiación que las empresas no privadas y no reciben el mismo trato que las empresas estatales. Hasta cierto punto, la financiación se ha convertido en un "cuello de botella" para el desarrollo y crecimiento de las empresas privadas.
Cuando algunos departamentos desempeñan sus funciones, todavía no pueden ser tratados por igual. La situación de "dos lados" y "dos estándares" todavía existe, y las tarifas de servicio, la inscripción de niños, etc., a menudo aumentan y. están sujetos a "cuidados" especiales. La existencia de estas circunstancias ha provocado que algunas empresas privadas se comporten de manera cortoplacista y debilitado gravemente su disposición a invertir.
2. Bajo nivel de gestión
Muchas empresas privadas en nuestro país han optado por el modelo de gestión paternalista. El sistema de gestión tiene las características de "familia" y "parentesco". Implementar un liderazgo centralizado y una toma de decisiones autoritaria. El operador no es sólo el propietario de los activos, sino también el operador de los activos.
Cuando una empresa alcanza una determinada escala, la gestión paternalista carece de un mecanismo de "corrección" debido a los límites borrosos entre los niveles de toma de decisiones y ejecutivos. Las limitaciones y la naturaleza arbitraria de los empresarios privados a menudo conducen a una mala toma de decisiones corporativas.
3. El mecanismo del talento es inflexible
La mayoría de los empresarios privados conceden gran importancia a los recursos humanos, pero en realidad, la mayoría de las empresas privadas se enfrentan a una grave crisis de talento y confianza. La razón fundamental es que los empresarios van por detrás del concepto de "el capital emplea trabajo" y creen que la relación entre empleados y empresas es sólo la relación de empleo del trabajo.
Enciclopedia Baidu: empresas privadas