Pregunté: "¿Cómo encontrar un trabajo específicamente?"
Mi primo dijo: "Envía tu ¡Currículum en línea y espere la entrevista!""
Hablando de esto, la primera impresión de la mayoría de las personas sobre la búsqueda de empleo es relativamente fija: enviar un currículum en un sitio web de contratación, esperar la notificación de la entrevista y luego participo en la entrevista. ¿Por qué es la misma búsqueda de empleo, pero los resultados son diferentes? Varía de persona a persona, porque hay demasiadas cosas a considerar.
Entonces le pregunté a mi prima. Recuerde que es estudiante de administración de empresas.
Dijo: “No hay un puesto objetivo. Puedes votar después de leer la descripción en el sitio web. Me entrevisté para empleados, asistentes, contadores y otros puestos, pero sentí que ninguno de ellos era adecuado. ”
La búsqueda de empleo también es un trabajo técnico. Si envía un currículum, espera la notificación y asiste a una entrevista, no hay necesidad de cursos ni libros de orientación laboral en el mercado. De hecho, hay un autoposicionamiento antes de enviar un currículum, etc. Hay una intención proactiva antes del aviso y hay habilidades de entrevista antes de participar en la entrevista. La especialización en administración de empresas de mi prima es un concepto relativamente amplio y requiere conocimientos sobre administración, contabilidad, etc. Economía, pero para los recién graduados, es imposible que ninguna empresa ofrezca puestos gerenciales, desde una perspectiva gerencial, ella puede postularse para aprendices de gerencia. , asistentes administrativos y asistente de recursos humanos, secretaria, etc. Desde una perspectiva contable, puede obtener un certificado de calificación en contabilidad en la universidad y solicitar un trabajo como asistente financiero corporativo es a menudo el desarrollo de la gestión financiera. En el proceso, puede esforzarse por obtener una cualificación relacionada con la contabilidad para mejorar el reconocimiento profesional del puesto. Desde una perspectiva económica, puede trabajar en puestos de valores o seguros.
Puede consultar el sitio web de contratación. Luego, puede pedirles a los maestros o personas mayores que tengan una comprensión subjetiva del contenido general del puesto en sí, de modo que puedan juzgar si les gusta o no. Al reclutar en las escuelas, los pasantes de la entrevista harán la pregunta: "¿Te gusta?". ¿Sabes esto?" ¿De qué se trata la posición? "Muchos estudiantes negaron con la cabeza y dijeron que no sabían, y me miraron con caras de desconcierto. De repente sintieron mucho más frío.
Esta es una posición aproximada de uno mismo. Si sientes que tu personal El pensamiento es inexacto, puede utilizar algunos cuestionarios de evaluación famosos, como el Inventario de intereses ocupacionales de Holland, el Cuestionario de personalidad ocupacional MBTI, DISC, etc., que le permiten analizarse a sí mismo de manera más racional después del análisis perceptivo.
Pase lo que pase. El método que utiliza puede hacerlo usted mismo. El posicionamiento es un requisito previo para la búsqueda de empleo. Sin una dirección clara, es como no tener luces en la oscuridad y solo puedo chocar entre las paredes a voluntad. En serio, envío mi currículum y espero. para la entrevista. "Pero quiero decir que hablo en serio pero no intencionalmente, y que mi deseo de encontrar un trabajo no es fuerte. Como mucho soy un activista y no puedo ser considerado oficialmente como un "excelente buscador de empleo".
He estudiado seriamente desde que era niño. Hay comentarios de mis padres, familiares y amigos, pero solo yo sé la verdad, como buen chico, estaba leyendo, y mientras otros compañeros leían Viaje al Oeste, Todavía estaba leyendo. Soy tan serio como siempre en mis tareas de escritura, pero recibo constantes elogios de mis padres.
De hecho, mis calificaciones han estado fluctuando en la clase porque estudio pero no pago. Atención cuando mis compañeros juegan. En ese momento, mi corazón estaba listo para moverse.
Un ex director de recursos humanos, que también era mi líder en ese momento, habló sobre su experiencia de crecimiento profesional en un intercambio de carreras. Su especialidad universitaria era administración financiera. Quería participar en la capacitación. Se estaba preparando para esto en su último año de secundaria, leyendo más libros y hablando más. Participaría en cualquier competencia relacionada con el discurso o el debate. que ahora.
Pero su intención de buscar empleo y su fuerte deseo finalmente impresionaron al responsable de la empresa, y finalmente se incorporó a esta reconocida empresa. Después de muchas negociaciones activas, tuve la oportunidad de realizar una entrevista por primera vez. Después de conversar con RR.HH., la empresa quiso contratar a alguien con tres años de experiencia en un campo relacionado, pero rechazó la oferta, pero aun así no se rindió. Escribió un discurso en su último año, visitó sitios web de capacitación día y noche para adquirir conocimientos relevantes y finalmente formuló un plan de capacitación para nuevos empleados relativamente inmaduro. Con estos, esperó en el vestíbulo del edificio de oficinas corporativas, esperando ver al responsable del departamento de formación. Ser capaz de expresar tus ideas de búsqueda de empleo y mostrar tu trabajo en persona vale la pena. Cuando el departamento de formación vea este plan, sonreirán y dirán: "Joven, te unirás al trabajo mañana".
Por supuesto, la iniciativa y la intención requieren estrategia, no sólo fuerza. Ante la demora en obtener una respuesta a los resultados de la entrevista, algunos solicitantes de empleo tomaron la iniciativa de llamar varias veces para realizar consultas. A veces suena a pregunta ¿por qué no han notificado todavía los resultados? La mejor política es encontrar la frecuencia y la actitud correctas al hablar. No es ni humilde ni arrogante, sino educado.
Sin perseverancia y dedicación, su carrera no habría sido tan tranquila.
Hoy en día, siempre estamos persiguiendo nuevas ideas y cambios, siempre manteniendo la mentalidad de "aquí no hay lugar para mí", lo que inevitablemente matará algunas de nuestras cosas reales, como para algunos El concepto de persistir en las cosas correctas hasta el final y pensar cuidadosamente en la palabra "intención". La verdadera intención surge de las acciones, no de las palabras.
Creo que, ante un entorno de búsqueda de empleo tan abierto, cuanto más impetuoso seas, más valiosas serán tus intenciones.
03
Le pregunté a mi prima: "Cuando vas a una entrevista, ¿qué preguntas te suele hacer el entrevistador?"
Mi prima dijo: " Preséntate. Pasatiempos, comprensión del trabajo y autoevaluación, etc.
No le pregunté a mi prima cómo responder, porque las escenas de las entrevistas de pasantes en los últimos años estaban vívidas en mi mente. No creo que mi prima esté mucho mejor.
Cuando buscaba trabajo después de graduarme, me interesaba memorizar técnicas de entrevista. Más tarde descubrí que el entrevistador pensó que estaba recitando.
Preséntate en un minuto. Conozco tus fortalezas y debilidades, planes de carrera, etc. Todavía recuerdo haber puesto todo este contenido en un documento de Word, luego reducir el tamaño de la fuente y luego reducirlo nuevamente, luego llevarlo a una imprenta, imprimirlo y guardarlo en mi bolsillo para poder recitarlo en cualquier momento. para emergencias.
Por supuesto, un método tan simple y tosco también es muy útil. En ese momento, un entrevistador me comentó que no era fácil memorizar estas preguntas con tanta fluidez. Era mucho mejor que otros estudiantes que estaban confundidos o indecisos.
Hablando de esto, solo quiero explicar que las personas estúpidas tienen maneras estúpidas y las personas inteligentes tienen maneras inteligentes, ¡pero tú tienes que hacer lo mismo!
Muchos de los pasantes que conozco ahora simplemente no son muy inteligentes. Algunas preguntas de la entrevista no se pueden reprimir durante mucho tiempo y no se preparan cuidadosamente, lo que da a las personas una sensación de confianza que no comprenden.
Las buenas habilidades para una entrevista definitivamente agregarán puntos a su búsqueda de empleo, y todavía hay muchos, porque esto es una demostración de habilidad y no muestra cuántos logros puede esperar lograr en tu futuro laboral.
La estrategia para tener habilidades correctas para la entrevista es: después de recopilar las preguntas clásicas relevantes, no memorice las respuestas estándar en línea. Primero, según su comprensión actual, escriba la respuesta en palabras en el cuaderno, es decir, las palabras específicas que desea expresar. Luego, busca un compañero de cuarto para practicar en persona y practica varias veces para que tu expresión lingüística sea fluida. Luego, realice una evaluación comparativa basada en los estándares de búsqueda de Baidu y, finalmente, escriba su propia expresión. Esta respuesta es tuya.
Estoy pensando en Yu, un RRHH en el camino del crecimiento.
Si tiene alguna pregunta sobre la búsqueda de empleo, no dude en comentarla conmigo.