Basado en tu estado, hice un dibujo para ayudarte a encontrar un gran avance en la búsqueda de trabajo.
1. ¿Los alumnos anteriores no pueden participar en el reclutamiento escolar? La respuesta es no.
Aunque la mayoría de las empresas (especialmente las grandes) tienen límites estrictos en el tiempo de graduación, algunas empresas relajarán los estándares y los estudiantes que se hayan graduado dentro de 2 años pueden participar.
Por ejemplo, Shopee de comercio electrónico transfronterizo declaró claramente en su reclutamiento de estudiantes de administración global de 2022 que los estudiantes que se gradúen del 2020.1.1 al 2022.8.30 pueden postularse. Es decir, también tienen la oportunidad los estudiantes que hayan trabajado no más de 2 años antes.
Pero, en consecuencia, relajar los estándares significa una competencia más intensa, y es poco probable que se admita a muchos estudiantes con calificaciones académicas deficientes y habilidades deficientes.
Sin embargo, esta es una forma de encontrar trabajo.
Si no estás satisfecho con tu trabajo dentro de los dos años posteriores a tu graduación, aún puedes aprovechar esta oportunidad e intentarlo de nuevo.
2. ¿Por qué a las empresas no les gustan los graduados sin experiencia? Para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, en realidad no existe una diferencia obvia entre el reclutamiento escolar y el reclutamiento social. Incluso si los requisitos de contratación dicen "de 1 a 3 años de experiencia laboral", los graduados sin experiencia no carecen de oportunidades.
Solo cuando te conoces a ti mismo y a tu enemigo podrás implementar algo con éxito.
¿Por qué estas empresas no están dispuestas a contratar titulados sin experiencia?
Generalmente existen tres motivos:
Los antiguos alumnos que han trabajado menos de un año suelen tener dos situaciones. No poder encontrar trabajo por diversos motivos, o abandonarlo a los pocos meses (mala estabilidad laboral). Los estudiantes que han trabajado aunque sea durante unos pocos meses pueden perder el entusiasmo por el trabajo porque acaban de graduarse. Por el contrario, los recién graduados son como una hoja de papel en blanco y son más fáciles de capacitar. Cuanto más pequeña es la empresa, más quiere reducir los costes laborales. La forma más importante de reducir costos es contratar directamente personas con experiencia que puedan comenzar rápidamente y contribuir a la empresa sin más capacitación. En resumen, los elementos anteriores son: estabilidad, mentalidad, capacidad/experiencia.
3. ¿Cómo pueden los graduados sin experiencia romper el ciclo interminable de la búsqueda de empleo? Hay dos obstáculos para solicitar un trabajo: enviar su currículum para obtener una entrevista y aprobar la entrevista para obtener una oferta.
Hablemos de cómo escribir un currículum.
1. Clarificar la dirección de la búsqueda de empleo.
Yo viví la misma situación que tú cuando apenas tenía un año de terminar la universidad y entiendo muy bien tus sentimientos.
No tenía una dirección profesional clara cuando me gradué, así que me topé con una empresa. Después del trabajo, se descubrió que no era adecuado. Cuando quiero cambiar de trabajo, no sé para qué soy apto. Cuanto más buscas trabajo, más confundido y ansioso te vuelves. No sé cómo revisar mi currículum y no tengo rumbo cuando solicito puestos.
Como resultado, cuanto más vaga sea la dirección de la búsqueda de empleo, menores serán las posibilidades de encontrar trabajo.
¿Qué hacemos?
Le sugiero que se calme, se arregle, elija no más de tres direcciones de búsqueda de empleo (incluidas la industria y la ocupación) y luego prepare un currículum para En cada dirección, pruebe uno por uno.
Si aún no sabes cómo redactar un currículum, puedes buscar ayuda de un revisor de currículum profesional. La optimización del currículum después de un año de trabajo costará entre 300 y 500 yuanes.
Recuerde buscar un revisor de currículum confiable. Lo que quieren hacer no es exagerar su experiencia (esto puede quedar expuesto fácilmente en la entrevista), sino ayudarlo a ordenar sus ideas de búsqueda de empleo tanto como sea posible, capturar información verdaderamente valiosa de sus calificaciones académicas y experiencia laboral, y empaquetarlo y embellecerlo apropiadamente.
Si me necesitas, puedo presentarte a profesionales.
2. ¿A qué debes prestar atención al modificar tu currículum?
Si tu experiencia laboral más reciente es inferior a 3 meses, no es recomendable incluirla en tu currículum. Simplemente resume tu experiencia en la escuela.
Si has trabajado durante más de 3 meses, debes ordenar esta experiencia laboral, explicar lo que ayudaste a lograr y anotar tus logros con sinceridad.
Además, lo mejor es utilizar entre 100 y 200 palabras en tu currículum para refinar tus puntos fuertes, como en qué eres mejor y qué logros has conseguido.
3. ¿A qué debes prestar atención durante la entrevista?
Durante las entrevistas, el departamento de recursos humanos suele hacer este tipo de preguntas:
(1) Preséntate.
Prepare una autopresentación en 3 minutos. No es necesario repetir títulos académicos. La atención se centra en sus puntos fuertes, por qué eligió este trabajo y por qué puede hacerlo bien.
②¿Por qué dejaste tu última empresa?
Este es un tema que pone a prueba la actitud laboral y la estabilidad laboral.
Hay tres puntos a tener en cuenta al responder preguntas:
Evite quejas, como horas extras, salarios bajos, líderes duros y colegas hostiles. Evite cavar un hoyo usted mismo. Si dice "No encaja con mi plan de carrera", es probable que RR.HH. pregunte "¿Cuál es su plan de carrera?" Diga la mayor cantidad de verdad posible y toque el fondo de los valores profesionales. Por ejemplo, si realmente no puede aceptar viajes de negocios frecuentes, también puede dejarlo claro cuando solicite un nuevo trabajo. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
Objetivamente hablando, la mayoría de la gente busca trabajo por dinero.
Pero RR.HH. hace esta pregunta más para saber por qué eligió este trabajo y para pedirle que dé una razón por la que fue admitido.
Antes de la entrevista, será mejor que lea nuevamente los requisitos de contratación, memorice el contenido del trabajo y los requisitos de capacidad de este puesto y luego demuestre que ha estado expuesto directamente a algún contenido laboral y que tiene una gran capacidad de aprendizaje. , y definitivamente podrá hacerlo lo más rápido posible para demostrar que se toma en serio la solicitud de empleo.
4. Es innegable que el último en llegar a tierra deja entrever las desventajas de los anteriores estudiantes inexpertos en la búsqueda de empleo.
Pero al solicitar un empleo, todo lo que tiene que hacer es mostrar un 100 % de confianza y sinceridad, reducir ligeramente los estándares para la búsqueda de empleo y convertirse en un buscador de empleo "rentable".
Digámoslo de esta manera: el salario de un recién graduado en un determinado puesto es de 4000 yuanes al mes, y su requisito no debe ser superior a 4000 yuanes al mes. De lo contrario, ¿por qué el reclutador no contrata a alguien con más experiencia?
Además, aunque encontrar un trabajo es importante, debes intentar seleccionar trabajos de alta calidad que puedan mejorar rápidamente tus habilidades y experiencia.
Algunas pequeñas empresas tienen umbrales de contratación bajos, pero la rotación de personal también es rápida. Es posible que no aprenda nada después de incorporarse al trabajo y que tenga pensamientos de dejarlo. En ese momento, es posible que vuelva a caer en el ciclo interminable de "sin experiencia, sin trabajo".
Un trabajo que puede mejorar tus capacidades Aunque el salario inicial no te satisfaga, existen muchas oportunidades de aumento salarial, traslado de trabajo, cambio de trabajo, etc. Tienes la capacidad y la experiencia a mano, por lo que no tienes que preocuparte por encontrar trabajo.
¡Buena suerte! Si necesita más ayuda, deje un mensaje privado.
Soy un planificador profesional a nivel internacional de accidentes nucleares que ayuda a personas con 0-5 años de experiencia laboral~