Período de prueba de los empleados de BYD que se convierten en empleados regulares. Mucha gente quiere escribir un resumen después del período de prueba. Mucha gente se queda perpleja en este momento, pero escribir este resumen nos ayudará a resumir nuestra experiencia. Permítanme echar un vistazo al resumen del período de prueba de los empleados de BYD.
Resumen 1 Desde el informe de BYD del 8 de julio, poco a poco he ido sintiendo el encanto de BYD. Quiero saber por qué decenas de miles de estudiantes universitarios se apresuraron aquí y se reunieron en BYD...
Después de un período de formación en la empresa, tengo una cierta comprensión de BYD desde una perspectiva macro y finalmente entiendo que es la cultura y el sistema de la empresa los que atraen tantos talentos.
Cultura Corporativa
Cada empresa tiene su propio camino de crecimiento. En el proceso de desarrollo y crecimiento, BYD también ha formado su propia cultura corporativa única. Con el desarrollo de BYD, se ha acumulado y formado gradualmente, representando la perspectiva espiritual, los valores fundamentales, el comportamiento y los estándares morales de BYD.
BYD insiste en construir paso a paso los valores fundamentales de "igualdad, pragmatismo, pasión e innovación", siempre se adhiere al concepto de desarrollo de "la tecnología es el rey y la innovación es la base" y se esfuerza para lograr "orientado a las personas, orientado a las personas, orientado a las personas, orientado a las personas".
Desde su creación, BYD siempre ha abogado por la "cultura familiar" de "tomar la fábrica como su hogar, amar la fábrica como su hogar" y defender que la gestión no sólo debe ser "humanizada" sino también " orientado a la familia". BYD se esfuerza por crear un ambiente de trabajo íntimo y amigable, brindar comidas, alojamiento y otros servicios básicos como en casa, llevar a cabo capacitación experiencial y de maestro-aprendiz, establecer canales de comunicación interna fluidos y efectivos, brindar a los empleados una atención cálida como en casa y crear un Mejor relación entre la empresa y los empleados. Una situación en la que todos ganan.
Modelo de cualificación y seriedad
El modelo de cualificación de BYD: el motor interno es la integridad, la lealtad, la dedicación desinteresada, la mejora continua y la orientación al cliente se refleja en el liderazgo de equipo, el trabajo en equipo y el trato con las personas; la iniciativa para resolver problemas se manifiesta en una toma de decisiones seria y analítica. Bajo la iniciativa del Sr. Wang, la compañía promovió vigorosamente la construcción de una cultura de escrupulosidad y consideró la escrupulosidad como una parte importante de la evaluación del modelo de calificación de BYD y de los empleados.
Cuatro niveles de seriedad: ejecución, exactitud, rigor, excelencia y búsqueda de la excelencia. Los detalles son los siguientes: enviar correos electrónicos, redactar informes, ingresar información con precisión, comprender y comprender los requisitos y contenidos básicos de la empresa para la calidad del producto, trabajo o servicio, actuar de acuerdo con los sistemas y procesos de la empresa, y ser muy sensible a las lagunas y; deficiencias en el proceso; cada elemento Todo el trabajo requiere suficiente tiempo y energía para hacerlo bien de inmediato. Comprométase a formular un plan de control de calidad, tenga pasos de control claros en los enlaces clave donde es probable que ocurran problemas y resúmase y proponga constantemente; mejores métodos de trabajo.
En la formación, los cursos sobre cultura y seriedad corporativa son los más recomendables, ya que permiten al estudiante dar un paso sólido hacia el verdadero conocimiento de la empresa y su integración en ella.
Cuando salimos de la escuela, ingresamos a un nuevo entorno y enfrentamos nuevos desafíos, nuestros nuevos empleados deben darse cuenta de los cambios de roles de manera oportuna. Los cambios de roles correctos requieren racionalidad. En este proceso de transformación debemos trabajar duro para superar el apego, el miedo, el orgullo y el desequilibrio; ser capaces de sentirnos a gusto y estar dispuestos a soportar las dificultades, aprender a desviar la atención, integrarnos activamente en el nuevo grupo, posicionarnos de manera razonable y correcta; y ajustarnos ideológicamente.
A través de esta formación, los estudiantes tienen una mejor comprensión de la historia de desarrollo de la empresa, la ética profesional, la etiqueta comercial, la protección de secretos comerciales y la no competencia, la gestión de recursos humanos, la gestión integral, el apoyo logístico, la gestión de recompensas y castigos. , etc. comprensión.
Los empleados de BYD tienen un breve período de prueba. Desde el primer día de empleo, el 10 de septiembre de 20**, el período de prueba de tres meses llega a su fin. Trabajar en BYD es mi primer paso para terminar mis días de estudiante y entrar en la sociedad. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme la plataforma y las oportunidades de capacitación y crecimiento. En los últimos tres meses, gracias a la participación en la capacitación inicial, la cuidadosa orientación de mentores, la ayuda entusiasta de mis colegas y mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Rápidamente me integré a la cultura de la empresa, aprendí mucho, me adapté a mi trabajo y sentí el poder del trabajo en equipo. El período de prueba es corto pero valioso. Durante este período, aunque seguí avanzando, todavía había muchas deficiencias en el camino a seguir.
Mi trabajo durante el período de prueba ahora se resume de la siguiente manera:
Período de prueba. El trabajo principal en la etapa inicial es participar en capacitación a nivel de empresa y capacitación a nivel empresarial. Los cursos de capacitación son ricos y emocionantes, lo que será de gran ayuda para mi trabajo, mi vida y mis estudios futuros. A través de la formación de la empresa, en primer lugar, entiendo mejor el desarrollo de la empresa, su visión general, la cultura corporativa y la situación actual y el desarrollo de la segunda división donde trabajo, y al mismo tiempo, acepto e integro en la la cultura de la empresa.
En segundo lugar, aprendí muchos conocimientos nuevos, como 5S, Six Sigma, práctica de ejecución, gestión del tiempo, conocimientos de seguridad, conocimientos de etiqueta, etc. Estos cursos me enseñaron cómo trabajar de manera eficiente y con alta calidad, y me enseñaron muchas maneras de comunicarme armoniosamente con los demás. Lo más importante es que los profesores de formación utilizaron sus propias experiencias personales como ejemplos para decirme cómo crecer rápidamente. Sus experiencias y experiencias en el trabajo me han beneficiado mucho.
Después de la formación en la empresa, llegué a mi departamento y comencé a trabajar. En el departamento de investigación, mi trabajo se centra principalmente en la purificación de silicio industrial. Bajo la cuidadosa guía de mi instructor, tengo una comprensión general de los principios, procesos y métodos de purificación industrial del silicio.
A través de la investigación y el estudio de literatura y artículos relevantes, partimos de las propiedades del ácido crudo, el tamaño de las partículas del silicio industrial crudo y el proceso de calentamiento. , Diseñé el plan experimental y realicé el experimento. Durante la investigación del proyecto, el aprendizaje y la comunicación continuos enriquecieron mis conocimientos, el diseño del proyecto mejoró mi capacidad para pensar y resolver problemas, y el análisis de los resultados experimentales sublimó el rigor de mi trabajo.
Después de tres semanas de trabajo en el departamento de investigación, llegué al equipo actual del proyecto de silicio industrial. Mi trabajo principal es ser responsable de la preparación de los hornos de silicio industrial y la posterior producción de silicio industrial. Realicé un viaje de negocios a Xi'an para intercambiar cuestiones técnicas y negociar soluciones técnicas con fabricantes de hornos de silicio industriales, lo que me permitió comprender la estructura, los principios, los requisitos y las características de los componentes centrales sin tener ningún concepto sobre hornos de silicio industriales. .
Aunque he estudiado cuidadosamente los conocimientos relevantes de los hornos de silicio industriales, todavía siento profundamente la falta de conocimiento sobre los hornos de silicio industriales, especialmente los conocimientos mecánicos y eléctricos. Con sed de conocimiento, intensifiqué mis estudios. Después de regresar a la empresa, leí muchos documentos y libros relacionados con los hornos de silicio industriales y la tecnología del silicio industrial, especialmente la investigación sobre la tecnología de fundición de silicio industrial. En el futuro laboral continuaré fortaleciendo el estudio de conocimientos profesionales y mejorando gradualmente mi nivel profesional para poder completar mejor mi trabajo.
Después de tres meses de trabajo y estudio durante el período de prueba, me adapté al trabajo, aprendí muchos conocimientos nuevos y pude hacer bien mi trabajo. Al mismo tiempo, se ha mejorado mi capacidad de aprendizaje, mi capacidad de trabajo y mi capacidad de comunicarme con los demás.
Aquí me gustaría expresar mi agradecimiento especial a mi líder por darme la oportunidad de ejercitarme y guiarme para comenzar. ¡Gracias por recordar y corregir mi trabajo! En comparación con los empleados mayores, todavía tengo muchas deficiencias: conocimientos limitados y trabajo profesional desconocido; la falta de experiencia laboral hace que mi nivel profesional no sea alto y no pueda afrontarlo, y es necesario considerar los problemas de manera integral; fortificarse.
Ante estas deficiencias, trabajaré duro para ampliar mis conocimientos en mi vida y trabajo futuros, continuaré acumulando experiencia laboral, mejoraré mi nivel profesional, completaré cada tarea de mi trabajo de manera concienzuda y meticulosa, y al Al mismo tiempo, informo humildemente a los demás, pido consejo y estudio, me enriquezco constantemente y me mejoro constantemente.
Finalmente, declaro: Seguiré los principios de la tecnología como rey y la innovación como fundamental, y seré una persona igualitaria, pragmática, apasionada e innovadora.