La Red de Reclutamiento Bancario publica con autoridad el Aviso de contratación de talentos profesionales 2018 de Jiangsu Sheyang Rural Commercial Bank. Para obtener más información sobre el Aviso de contratación de talentos profesionales 2018 de Jiangsu Sheyang Rural Commercial Bank, visite Bank Recruitment Network. Introducción ¡El contenido original del Aviso de contratación de talentos profesionales de Sheyang Rural Commercial Bank 2018 se ha publicado de la siguiente manera para su referencia!
Jiangsu Sheyang Rural Commercial Bank es una institución financiera bancaria por acciones aprobada por la Comisión Reguladora Bancaria de China. Desde su creación, nuestro banco ha tenido como objetivo construir un banco minorista boutique regional, implementó operaciones interregionales de manera integral, amplió su alcance de inversión comercial a "dos provincias, cuatro ciudades y diez condados y distritos" y su calificación regulatoria alcanzó el Estándar de buen banco de segundo nivel durante seis años consecutivos. Es el banco comercial rural de nivel AAAAA más alto en el sistema de bancos comerciales rurales provinciales. Debido a las necesidades del desarrollo empresarial, ahora estamos contratando técnicos y gerentes profesionales con experiencia laboral relevante del público. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
1. Requisitos básicos
. 1. La primera calificación académica es una licenciatura a tiempo completo o superior de instituciones ordinarias de educación superior o instituciones internacionales de todo el país (excluyendo educación de adultos, exámenes de autoestudio, educación a distancia y otras formas no ordinarias de tiempo completo). de instituciones extranjeras deben obtener calificaciones académicas certificadas por el departamento de administración de educación nacional. Los materiales de certificación, especialmente los excelentes, pueden obtener un título universitario.
2. Tener 35 años (inclusive) o menos (nacidos después de enero); 1, 1983);
3. Tener buena calificación académica, calidad política y ética profesional, no tener conductas ilegales o disciplinarias ni malos antecedentes, buen temperamento y buena salud.
4. Comprender el Principales productos y negocios de la industria financiera, con un fuerte sentido de responsabilidad y trabajo en equipo. Conciencia y profesionalismo, buen aprendizaje, comunicación, coordinación y manejo de relaciones.
II. Puestos de contratación y requisitos de cualificación
(1) Profesionales de la informática (3-5 personas)
1. Tener capacidad de trabajo relevante en desarrollo de bases de datos y desarrollo de software. , competente en el uso de lenguaje JAVA, lenguaje de secuencias de comandos y lenguaje SQL, familiarizado con la arquitectura técnica Strust, Mybatis y Spring y capaz de moverse con flexibilidad, familiarizado con al menos una base de datos convencional, como Oracle, DB2
2; 3 años de experiencia Se preferirá la experiencia práctica anterior en diseño y desarrollo de software, desarrollo de proyectos y experiencia en gestión
3. Los solicitantes que hayan ocupado puestos de gestión de tecnología en sistemas de bancos comerciales rurales u otros bancos comerciales; ser preferido;
4. Se dará prioridad a los solicitantes familiarizados con experiencia en la estructura de datos de sistemas bancarios, banca móvil, servicios de pago por Internet y desarrollo de proyectos en el campo móvil
; 5. Aquellos con capacidades de desarrollo de software particularmente fuertes pueden tener un título universitario de tiempo completo de una serie de educación nacional en una universidad general.
(2) Profesionales financieros (1-2 personas)
1. Obtener la calificación de contador público autorizado
2. Tener más de 3 años de experiencia; experiencia laboral y tener Se dará prioridad a candidatos con experiencia laboral en empresas que cotizan en bolsa y empresas de contabilidad y auditoría;
3. Tener capacidades profesionales de análisis financiero, presupuestación de ingresos y gastos financieros, planificación fiscal y otras capacidades integrales de gestión financiera. ;
4. Puede de forma independiente o liderar un equipo para completar diversos negocios financieros y tributarios del banco y completar informes relevantes.
3. Procedimientos de Reclutamiento
El reclutamiento adopta la forma de pruebas profesionales, entrevistas, exámenes físicos y reclutamiento y asignación unificados. Principal proceso de reclutamiento: registro en línea - revisión de calificación - prueba profesional - entrevista - examen físico - reclutamiento.
(1) Registro
1. Registro por correo electrónico en línea
Los solicitantes descargan el "Formulario de solicitud del Sheyang Rural Commercial Bank", complételo de acuerdo con los hechos. y enviarlo electrónicamente Enviar por correo electrónico al correo electrónico de contacto. Además del registro en línea, no se aceptarán otras formas de registro.
2. Información requerida para el registro en línea:
(1) "Formulario de solicitud del Banco Comercial Rural de Sheyang" (versión electrónica), no modifique el formato ni la configuración del formulario de solicitud
p>(2) Calificaciones educativas, títulos, calificaciones profesionales y otros materiales de certificación relevantes (copias escaneadas);
(3) Certificados honoríficos relevantes (copias escaneadas);
(4) Tarjeta de identificación (copia escaneada);
El Banco mantiene estrictamente confidencial la información personal de los solicitantes. Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de la información presentada que el Banco descubra en cualquier etapa durante el proceso de contratación. Si los materiales presentados por el solicitante son falsos, el solicitante tiene derecho a ser descalificado.
(2) Revisión de calificación
Todos los solicitantes deben someterse a una revisión de calificación y, después de la revisión, se les notificará que se sometan a pruebas y entrevistas profesionales.
(3) Prueba profesional
El Banco organiza pruebas de competencias profesionales para quienes aprueben la revisión de calificación. Las cuestiones específicas se notificarán por separado.
(4) Entrevista
El contenido de la entrevista es principalmente evaluación y valoración integral de la calidad. Los avisos de entrevista se enviarán directamente a los propios solicitantes y la hora y los arreglos de la entrevista se notificarán más adelante.
A partir del diagnóstico y evaluación integral de la entrevista, se seleccionarán los candidatos a contratar en base a los mejores.
(5) Examen físico
Las personas a contratar deben acudir al lugar designado para un examen físico a la hora especificada. Solo se podrán contratar aquellos que aprueben el examen físico.
(6) Contratación
El Banco seleccionará a los mejores candidatos y gestionará los procedimientos de contratación de acuerdo con la normativa. Si el personal contratado no cumple con el encargo o no está dispuesto a firmar el contrato de trabajo, el Banco tiene el derecho de no contratarlo o despedirlo.
El Banco proporcionará a los empleados remuneraciones y beneficios competitivos en la industria, y los beneficios específicos son negociables.
IV.Información de contacto
Persona de contacto: Sra. Tang, Sr. Wang
Número de contacto: 0515-82325821
Dirección: Provincia de Jiangsu No. 385 Jiefang Road, ciudad de Hede, condado de Sheyang