Cada currículum vitae debe estar hecho a medida. El lugar de trabajo es una batalla entre dragones y tigres. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo. Debes tener confianza durante la entrevista. Hay muchas trampas ocultas en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, es muy importante adaptar su currículum a cada puesto de trabajo.
Cada currículum debe estar hecho a medida. 1Cada currículum debe estar hecho a medida.
Al solicitar un empleo, los solicitantes de empleo a menudo "lanzan sus redes por todas partes" y envían sus currículums a tantas unidades de contratación como sea posible para aumentar sus posibilidades de éxito. Pero algunas personas, con la idea de ahorrarse problemas, elaboran N currículums idénticos y los envían a N empresas.
Elige tus fotografías con cuidado.
Hay un detalle que no se puede pasar por alto a la hora de hacer un currículum y es la foto. La primera impresión que las fotografías dan al empresario es muy importante. De hecho, no es seguro si el empleador juzga a las personas por su apariencia, pero perder la oportunidad de una entrevista debido a las fotografías es definitivamente el resultado de "juzgar a las personas por su apariencia". Es un método común y necesario para que los empleadores encuentren candidatos preliminarmente calificados entre un gran número de solicitantes.
Lo que más quieren los empleadores es un rostro joven que sea entusiasta, enérgico, reflexivo, decidido y seguro. Para lograr el efecto de aplicación ideal, seleccione cuidadosamente una foto adecuada y muestre una persona positiva y profesional con una hermosa expresión.
El contenido debe ser "simple pero no simple"
La energía de la unidad de reclutamiento es limitada, por lo que todos se dan cuenta de que el contenido del currículum no debe escribirse demasiado ni demasiado. de largo, lo que hará que la unidad de reclutamiento no tenga la paciencia para leerlo. Sin embargo, la "simplicidad" del currículum debe ser "simple pero no concisa". "Simple" no significa que sea inútil y no debe "reducir" contenidos importantes para una búsqueda de empleo exitosa.
Los currículums son el principal medio para que los empleadores comprendan la situación básica de los solicitantes de empleo antes de las entrevistas. Por lo tanto, la descripción de las capacidades integrales es muy importante y debería facilitarse a los empleadores en la medida de lo posible. Para los graduados universitarios, la experiencia laboral es una debilidad. Por tanto, los aspectos que es necesario describir incluyen principalmente: capacidad para trabajar de forma independiente, madurez ideológica, honestidad, adaptabilidad, sentido de responsabilidad, capacidad para cooperar con otros, etc.
Nunca falsifiques tu currículum.
El currículum no incluye el nombre real, sino que utiliza palabras como "Profesor Li" y "Sra. Zhang". En la descripción de la experiencia laboral, a menudo se utilizan palabras como "Empresa A", "Gerente B", "Supervisor A", ocultando deliberadamente la verdadera información. Esto, por un lado, obstaculiza la investigación de antecedentes de HR y, por otro lado, también demuestra su grave falta de sinceridad. Si te preparas para encontrar trabajo, ¿cómo puede una empresa atreverse a aceptarte generosamente? Por lo tanto, los estudiantes universitarios que buscan trabajo deben prestar atención a la integridad en el futuro y completar sus currículums de manera veraz y objetiva.
Cada currículum debe estar hecho a medida 2 1, con la extensión adecuada y prioridades claras.
La extensión no debe ser demasiado larga, tan sólo dos páginas. Los posts académicos y técnicos se pueden ampliar a dos o tres páginas. La primera mitad de la primera página es el enfoque de RR.HH., que son sus puntos destacados, como calificaciones académicas relacionadas con el profesional, experiencia laboral, grupos y organizaciones en los que ha participado, fortalezas y logros personales, etc. Preste especial atención a lo siguiente: no escriba expectativas salariales y no utilice fuentes, colores o formatos sofisticados.
2. Utilizar palabras con precisión y relacionar el trabajo.
Al describir la experiencia laboral, utilice menos adjetivos y adverbios y utilice verbos apropiados. Por ejemplo, si solicita un puesto de desarrollo de mercado, se recomienda utilizar palabras como "promover, acelerar"; si solicita un puesto de gestión informática, es posible que desee utilizar palabras como "análisis predictivo"; si está solicitando un puesto técnico, puede utilizar "desarrollo, aceleración" y otras palabras "investigación" y otras palabras. Estos verbos pueden atraer la atención de RR.HH., que examinan cientos de currículums todos los días.
3. Hecho a medida y habla con hechos
Personaliza tu currículum según la empresa y el puesto al que postulas. Por ejemplo, si desea realizar el examen de servicio civil, primero debe resaltar su experiencia laboral en la Liga de la Juventud Comunista y si es un excelente cuadro estudiantil. Si está solicitando un puesto técnico, sería mejor si pudiera mostrar su experiencia práctica y los resultados de su investigación.
Por lo tanto, se recomienda que intente comprender de antemano la empresa para la que está postulando, como por ejemplo: ¿Cuál es el negocio principal de la empresa? ¿Cuál es la competitividad central? Qué aspectos son más importantes a la hora de seleccionar talentos, etc.
Incorporar esta información clave en su currículum "hecho a medida" no sólo mostrará respeto por la empresa para la que está postulando, sino que también lo ayudará a prepararse para las preguntas que pueda encontrar en futuras entrevistas.
Lo que hay que recordar es que para un currículum "hecho a medida", cada frase debe poder dar ejemplos y no puede fanfarronear ni exagerar. Cualquier cosa que no sea cierta hará que tu currículum se arroje inmediatamente a la basura. Si algo parece exagerado pero es cierto, debes añadir una explicación para evitar sospechas innecesarias.
4. Sea preciso en su texto y no agregue información superflua.
R Si no hay una solicitud explícita de fotos personales recientes, se recomienda no agregar fotos personales. Las fotos son estáticas y no pueden mostrar las habilidades de una persona en todos los aspectos; y las preferencias personales de los evaluadores de currículums también son diferentes. A menudo escucho comentarios de los entrevistadores: Al mirar las fotos, no me siento lo suficientemente práctico, no me siento inteligente... por eso la puntuación es mucho más baja.
B. No cometas errores estúpidos. Vuelva a verificar cada palabra de su currículum. Si comete un error en el proceso de elaboración de su currículum, la empresa puede pensar: "Esta persona puede cometer errores incluso en algo tan importante. ¿Cómo puedo confiar en que él hará las cosas en el futuro?"
5. La autorrecomendación es la guinda del pastel.
Además, se recomienda que, además de su currículum, también escriba una apasionada carta de recomendación, que describa detalladamente su experiencia y sus puntos fuertes. Aproveche al máximo sus aspectos más destacados personales y explique por qué es adecuado para esta empresa. No escribas palabras sin sentido y no escribas palabras que no se puedan cumplir (por ejemplo, si me contratas, lo haré……………………………………………………). …………………… ……………”