Creo que el centro debería ser:
(En el entorno de la economía de mercado, cada vez más personas se están dando cuenta gradualmente de la conveniencia de utilizar la tecnología informática para diversos tipos de gestión y comunicación. El más destacado entre ellos es la gestión de personal y salarios de empresas e instituciones. Con el fin de mejorar la eficiencia de la gestión de personal y salarios, reducir la intensidad laboral y mejorar la velocidad y precisión del procesamiento de la información, se realiza un análisis integral de su estructura de composición y. Se llevaron a cabo las funciones del sistema y se propuso La implementación y solución del sistema de gestión de salarios del personal utiliza soporte informático para completar de manera eficiente los asuntos diarios de la gestión de salarios del personal. Es una condición necesaria para adaptarse a los requisitos del sistema de las empresas e instituciones modernas. Promover la gestión científica y estandarizada de los salarios del personal de empresas e instituciones. )
Ideas de diseño:
Visual
Basic6.0 debe usarse como lenguaje de desarrollo. y ACCESS2000 como base de datos y otros controles de terceros y otro software como herramienta de diseño, tomando como objeto los salarios, desarrolló un "sistema de gestión de salarios del personal" que puede cumplir con los requisitos de gestión de salarios de empresas e instituciones.
Este sistema es necesario para completar todo el proceso de gestión salarial del personal de la unidad, incluida la gestión de usuarios, gestión de empleados, mantenimiento de estándares salariales para diferentes puestos, títulos profesionales y otros salarios, así como navegación, liquidación. y consulta, etc.
Palabras clave: sistema de gestión salarial
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