1. Observe la situación general de la organización.
Al elegir una institución de formación corporativa, primero debe observar la situación general de la organización, como su estatus entre sus pares, su reputación, número de estudiantes, y desarrollo, premios, etc. Percibir la calidad del mecanismo en su conjunto.
En segundo lugar, comprenda detenidamente cada aspecto específico.
1. Comprender los cursos de la institución. Para los propietarios de empresas privadas, sólo aprendiendo el contenido real del curso podrán aplicar lo que han aprendido y lograr resultados.
2. Conocer a los docentes de la institución. Los buenos profesores son un factor clave para garantizar la calidad del curso.
3. Comprender los recursos estudiantiles de la institución. Otro propósito importante de participar en la capacitación corporativa es tener más contactos y encontrar más recursos corporativos. Una buena institución debe tener una gran cantidad de jefes y estudiantes, y los estudiantes provienen de diferentes industrias.
4. Comprender los servicios de valor añadido de la organización. Generalmente, las buenas instituciones abogan por el aprendizaje permanente y ofrecen a los estudiantes diversas actividades y plataformas de intercambio de aprendizaje.
En tercer lugar, consulta con profesionales o personas con experiencia.
Por ejemplo, llama directamente a la institución o consulta la institución en el sitio web oficial; también puedes pedir a los compañeros que hayan estudiado allí que vean las reseñas en línea de los estudiantes de esta institución. Después de todo, quienes han estudiado tienen más voz. Además, pregunta a tus amigos que te rodean si saben algo sobre esto.
La institución de formación para la clase de CEO puede elegir Times Huashang, que se centra en el crecimiento y la mejora de empresas privadas y la creación de líderes empresariales excelentes, prácticos e inteligentes. Ofrece cursos de formación sobre gestión de CEO, con. una variedad de representantes los cursos especiales incluyen diseño e innovación de modelos de negocios, diseño e innovación de modelos de negocios, gobierno corporativo e incentivos de capital, etc.