1. ¡Estoy buscando el informe de trabajo y el resumen personal de fin de año del personal del departamento de crédito bancario! ! Inclínate ~
En la primera mitad del año, el trabajo crediticio de xx sucursal estuvo bajo la disposición unificada y el despliegue de los líderes bancarios y el departamento de crédito. Todo el banco trabajó en conjunto con el tema de acelerar. El desarrollo para ampliar la escala de depósitos y préstamos, mejorar la calidad de los activos es el núcleo, con el fortalecimiento de la gestión crediticia como foco, y basado en la implementación de varios sistemas crediticios después de concursos como la "Dedicación Extraordinaria 61" en el primer trimestre y. La "Avenida de las Estrellas" en el segundo trimestre, el desempeño operativo de la sucursal xx Crecimiento constante A finales de junio, el saldo de depósitos de la sucursal fue de 213,07 millones de yuanes, un aumento de 21,45 millones de yuanes desde principios de año. el saldo del préstamo fue de 113,44 millones de yuanes, un aumento de 25,27 millones de yuanes desde principios de año, y la relación entre depósitos y préstamos fue del 53%; el saldo de préstamos morosos fue de 16.000 yuanes, una disminución de 9.000 yuanes; a principios de año, la cantidad de facturas de aceptación bancaria procesadas fue de 88,49 millones de yuanes; la cantidad de descuentos procesados fue de 55,07 millones de yuanes, los ingresos por intereses fueron de 5,84 millones de yuanes y se obtuvieron ganancias de 3,77 millones de yuanes; Durante el año se cumplieron a cabalidad las metas y tareas asignadas por los superiores y la gestión de créditos también mejoró paulatinamente. La estandarización e institucionalización avanzan.
1. Implementar políticas concienzudamente, seguir estrictamente los requisitos de gestión estandarizados, fortalecer eficazmente el trabajo crediticio básico y garantizar la finalización exitosa de varios indicadores.
En los últimos seis meses, nuestro banco ha estudiado cuidadosamente y comprendido profundamente el espíritu de las reuniones y documentos de la sede central, ha analizado la situación de manera oportuna, ha implementado políticas concienzudamente, ha supervisado estrictamente las empresas, ha estandarizado la gestión interna, y previno riesgos de manera efectiva, lo que no solo mejoró el nivel de gestión crediticia. También sienta una base sólida para garantizar el cumplimiento exitoso de varios indicadores de evaluación de responsabilidad operativa a lo largo del año.
En términos de concesión de préstamos, la sucursal presta mucha atención a la gestión del riesgo de concesión de préstamos, y las medidas específicas adoptadas son: (1) Implementar estrictamente las "Opiniones orientativas sobre control del riesgo crediticio" emitidas por la oficina central, controlar aún más los riesgos crediticios y controlar los comportamientos de concesión de créditos. Estandarizar. Se han aplicado estrictamente los procedimientos de investigación, revisión y aprobación previa al préstamo, y el alcance y los requisitos de la investigación previa al préstamo por parte de los oficiales de crédito se han aplicado estrictamente para garantizar que los materiales de investigación crediticia sean auténticos y eficaces. ⑵ Controlar estrictamente los riesgos crediticios, implementar estrictamente el sistema de gestión de control y prevención del riesgo crediticio, implementar completamente la separación de la revisión de préstamos, estandarizar la reunión de revisión de préstamos, implementar el sistema regular de reuniones de revisión de préstamos, convocar reuniones en estricta conformidad con los procedimientos de la reunión de revisión de préstamos , y aclarar los principales responsables de cada eslabón Responsabilidades. (3) Realizar inspecciones posteriores al préstamo de manera sólida y detallada, realizar inspecciones y análisis regulares e irregulares de las condiciones operativas corporativas y las condiciones de las garantías, y completar cuidadosamente los formularios de gestión posterior al préstamo. (4) Llevar a cabo eficazmente el trabajo de clasificación de préstamos de cinco niveles, formular reglas de implementación operativa específicas para la clasificación de cinco niveles y clasificar uniformemente a los clientes, mejorando así la calidad de la gestión crediticia. (5) Para préstamos para capital de trabajo, préstamos con descuento y letras de aceptación, se deberá seguir estrictamente el formato unificado de investigación, revisión y aprobación requerido por la oficina central durante el proceso de presentación y aprobación, a fin de controlar eficazmente los riesgos crediticios del fuente. (6) Cooperar activamente con el departamento de crédito de la oficina central para llevar a cabo el trabajo de inspección de crédito. Durante la inspección no se encontró ninguna violación de las regulaciones y el trabajo de crédito fue afirmado y elogiado.
En segundo lugar, aprovechar la participación de mercado, fortalecer la fortaleza financiera y mejorar el potencial de desarrollo a través del apalancamiento crediticio.
En el primer semestre del año, nuestra sucursal continuó enfocándose en desarrollar negocios crediticios, llevar a cabo marketing de crédito, organizar activamente depósitos, etc., haciendo un buen trabajo efectivamente en visitas de regreso a hogares numerosos, pagando prestar mucha atención y comprender el estado de las operaciones de capital y la situación de las unidades de crédito; organizar vigorosamente los depósitos, desarrollar activamente los negocios y captar a los clientes.
1. En la primera mitad del año, los fondos de crédito de nuestro banco se centraron en empresas de alta calidad y proyectos grandes y medianos, y continuaron enfocándose en apoyar a empresas de alta calidad con buen crédito y buen crédito. operaciones y buenas ganancias, como Zhonglian Julong Cement Co., Ltd., Yiren Urban Construction Co., Ltd., Lima Real Estate Co., Ltd., etc. consideran esta inversión crediticia como una medida estratégica importante para que nuestro banco ajustar la estructura crediticia, dispersar los riesgos crediticios, aprovechar la participación de mercado y mantener el desarrollo sostenible, y la estructura crediticia se ha optimizado aún más. Además, al optimizar la estructura crediticia y distribuir correctamente los fondos crediticios, nuestro banco ha seguido aumentando su número de clientes de alta calidad. No sólo reduce los riesgos empresariales, sino que también logra buenos beneficios sociales.
2. En la primera mitad del año, nuestro banco se adhirió a la diversificación del desarrollo comercial, aceleró el desarrollo del negocio de descuento de facturas y se centró en aumentar la cantidad de crédito a clientes de alta calidad, lo que No sólo redujo el riesgo general de los préstamos, sino que también trajo beneficios sustanciales. Con la implementación de una contabilidad relativamente independiente, los beneficios económicos mejoraron significativamente. De enero a junio de este año, los ingresos por intereses fueron de 5,84 millones de yuanes, superando la tasa de interés. durante todo el año pasado, y la ganancia fue de 3,77 millones de yuanes, lo que fortaleció efectivamente la fortaleza financiera y mejoró. Ha aumentado su potencial de desarrollo y ha mostrado un buen impulso de desarrollo.
3 Incrementar los esfuerzos de marketing crediticio. ampliar continuamente el espacio empresarial y acelerar el ritmo de desarrollo empresarial.
1. En el primer semestre del año, nuestro banco ha logrado ciertos avances en el desarrollo del negocio crediticio, especialmente en préstamos al consumo de automóviles. Nuestro banco también presta especial atención al fortalecimiento de la cooperación entre bancos y empresas y a la coordinación del manejo de las relaciones entre bancos y empresas. De acuerdo con las necesidades del desarrollo de formularios y el trabajo real, realizar investigaciones e investigaciones activamente, intercambiar información con empresas, fortalecer el entendimiento y la cooperación, negociar formas de resolver problemas, aumentar el apoyo a las empresas y construir una nueva relación entre el banco y la empresa. En marzo, nuestro banco y Municipal Automobile Sales Co., Ltd. celebraron un evento de networking entre bancos y empresas. A través de las actividades, se fortaleció la comunicación y el entendimiento entre bancos y empresas y se estableció una profunda relación de cooperación entre bancos y empresas.
2. En la primera mitad del año, nuestro banco mejoró aún más su comprensión del marketing crediticio, continuó promoviendo la construcción de proyectos crediticios civilizados, maximizó la participación de mercado, estableció un grupo de clientes estable y aumentó su Apoyo a la economía privada y a los residentes para los esfuerzos de marketing personal, seleccionamos empresas individuales y residentes urbanos con buen crédito y fuerte capacidad de pago de préstamos como objetivos del marketing crediticio de nuestro banco. Combinamos el marketing crediticio con proyectos ecológicos de crédito verdes y civilizados. a través de una serie de actividades de creación de crédito social y civilizada, crear la marca de marketing crediticio única de nuestro banco.
3. Establecer un mecanismo de gestión interna sólido, realizar operaciones comerciales de manera ordenada, mejorar la eficiencia del trabajo y promover el desarrollo empresarial.
Si bien nuestro banco continúa fortaleciendo y mejorando el trabajo crediticio diario, también se enfoca en fortalecer el aprendizaje empresarial del personal de crédito para que puedan dominar las operaciones comerciales y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. Haremos un buen trabajo archivando y trasladando información crediticia, implementaremos un archivo por hogar y estableceremos un archivo completo y sistemático de información del cliente para su acceso y transferencia oportunos. Para los libros de contabilidad y estados de crédito, ser capaz de reflejar los datos de manera completa y precisa, presentar varios estados de cuenta de manera oportuna, hacer un buen trabajo en el registro de crédito y proporcionar información de manera oportuna. Además de hacer un buen trabajo en la gestión, nuestro banco también fortalece continuamente la conciencia del servicio, mejora los métodos de servicio, proporciona activamente servicios civilizados y de alta calidad, establece una imagen de "ventana", retiene a los depositantes con servicio, atrae depósitos con entusiasmo y siempre se adhiere a el concepto y espíritu de que los clientes son Dios, servir mejor a los clientes, mejorar la imagen externa de nuestro banco y promover el desarrollo empresarial con servicios de alta calidad.
IV. Ideas de trabajo para la segunda mitad del año
1. En base a la situación actual, hacer un buen trabajo en varias tareas por fases y comenzar la segunda mitad del año. sobre la base establecida en la primera mitad del año.
En la segunda mitad del año, debemos hacer un buen trabajo en la organización e implementación de varios negocios de crédito. Para los proyectos que tenemos intenciones en la primera mitad del año, nos esforzaremos por hacerlo bien. e implementarlos en la segunda mitad, por ejemplo, debemos hacer un buen trabajo en Xingang International y Huayin Para el trabajo de hipotecas de viviendas comerciales en bienes raíces, haremos un buen trabajo en visitas de regreso a hogares grandes y fortaleceremos las estadísticas de retiros de fondos. de las compañías de préstamos, consolidar antiguos clientes, desarrollar nuevos clientes, realizar de manera integral un trabajo de marketing crediticio y esforzarse por completar diversos indicadores y tareas del negocio crediticio.
2. Hacer un buen trabajo en la evaluación de la calificación crediticia corporativa y proporcionar una base científica para las decisiones crediticias.
Investigar y verificar concienzudamente la situación de la empresa y realizar trabajos de calificación crediticia empresarial sobre la base de estudiar cuidadosamente y comprender en profundidad los documentos pertinentes y las medidas de gestión y calificación crediticia de la oficina central. seguir los estándares unificados y los métodos de cálculo prescritos por la oficina central para garantizar una evaluación objetiva, justa y precisa de la calificación crediticia de las empresas, reflejar verdaderamente la gestión empresarial, el estado financiero y la credibilidad de la empresa, y establecer una base básica para que nuestro banco pueda medir la tolerancia al riesgo de las empresas de apertura de cuentas e implementar el mecanismo de acceso al crédito.
3. Resumir la experiencia y fortalecer eficazmente la gestión.
Fortalecer aún más el trabajo básico de gestión de crédito, fortalecer la gestión de la integridad, precisión, cumplimiento y confidencialidad de los archivos de crédito de acuerdo con los requisitos de inspección del Departamento de Crédito de la Oficina Central, y establecer y mejorar los libros de contabilidad de crédito. , libros de concesión de créditos, libros de garantías y libros de supervisión de préstamos morosos. Establecer la mejor combinación de objetivos de operación y gestión de la sucursal para garantizar que la calidad de los activos de la sucursal se mantenga estable.
Aunque varias tareas realizadas en el primer semestre del año han logrado ciertos resultados, todavía hay una cierta distancia con las exigencias de la dirección. Analizamos con calma las deficiencias existentes.
En primer lugar, es necesario fortalecer aún más la gestión estandarizada de las empresas y el sistema y las regulaciones deben implementarse plenamente en todos los puestos y eslabones del trabajo empresarial; en segundo lugar, es necesario ampliar continuamente el alcance del desarrollo empresarial y las áreas involucradas; más amplio y más profundo para promover el rápido desarrollo empresarial.
Los temas anteriores serán el foco del trabajo futuro de nuestro banco. En el futuro, fortaleceremos estrictamente la gestión, continuaremos explorando nuevas áreas de negocios, altos estándares y requisitos estrictos, bajo la dirección correcta del. Los líderes bancarios y el Departamento de Crédito mejoran y mejoran continuamente, y se esfuerzan por completar diversas tareas en la segunda mitad del año.
2. ¡Estoy buscando el informe de trabajo y el resumen personal de fin de año del personal del departamento de crédito bancario! ! Inclínate ~
En un abrir y cerrar de ojos, ha sido el segundo año desde que entré en XX Bank. Dos años no es ni mucho ni poco tiempo. El tiempo me ha dado una comprensión más profunda de XX Bank y también me ha permitido mejorar mis habilidades comerciales a través de mi propio estudio, liderazgo y educación y ayuda de mis colegas, y estar más calificado para los puestos que he ocupado y estoy ocupando actualmente. /p>
El año pasado, como empleado de XX Bank, experimenté personalmente los grandes cambios que la reforma accionaria de XX Bank ha traído a nuestro trabajo y vida diarios. La introducción de conceptos como indicadores de evaluación de eficiencia. ha hecho que las operaciones se centren únicamente en la expansión cuantitativa y ha pasado a centrarse en la mejora cualitativa, y los consiguientes cambios significativos en la división del trabajo y la distribución del ingreso. La promulgación de diversas normas y reglamentos ha propuesto una gestión mucho más clara y detallada y una gestión refinada para el "funcionamiento estandarizado" de nuestro Banco XX. También ha habido más medidas preventivas y punitivas por violaciones de leyes y reglamentos, especialmente los "estandarizados". operaciones" que se realizan dentro del banco. Una vez más se nos advirtió que para hacer las cosas “bien” y “rápido”, también hay que ser “legales” y “conformes”. Es importante no sólo saber “reparar las cosas”. situación” pero también para “prepararme para un día lluvioso”. A finales de 2007, me inscribí y me inscribí a través de un reclutamiento basado en méritos dentro del banco, tuve la suerte de ser transferido al equipo de aprobación XX para desempeñarme como. una publicación de revisión de cumplimiento.
Desde la sucursal del Distrito Sur, nunca he estado expuesto a créditos corporativos y negocios de crédito personales de gran cantidad. El proceso de aprobación no es pequeño, pero con el cuidado educativo de los líderes. Con la ayuda y orientación de mis colegas y mis esfuerzos personales de autoestudio, rápidamente me integré a mi puesto actual desde 2007 leyendo libros relevantes e interpretando documentos. Desde principios de año hasta finales de julio de 2007, completé un total. de 109 préstamos corporativos y 3 revisiones de cumplimiento comercial de crédito corporativo, con un monto total de 474,352624 millones de yuanes; completé 67 revisiones de cumplimiento de calificación crediticia corporativa, incluidos 29 préstamos de nivel AA, 34 préstamos de nivel A y 4 préstamos de nivel BBB; completó la recepción, presentación para revisión y emisión de opiniones para la toma de decisiones sobre 332 préstamos personales, por un monto total de 64,63475 millones de yuanes, y completó con éxito las tareas de este puesto.
El equipo de aprobación. en XX pertenece al departamento de aprobación dentro del banco. Se ocupa de los departamentos comerciales dentro del banco y acepta y aprueba varios negocios de crédito presentados por el departamento de operaciones crediticias del Banco XX. Por lo tanto, se establece el concepto de tratamiento del departamento comercial. Como los clientes a los que atendemos y brindarles servicios de alta calidad, eficientes y estandarizados son mis requisitos más básicos como revisor de cumplimiento del grupo de aprobación. En el negocio diario, siempre hago lo mejor que puedo para ayudar al departamento operativo a trabajar y responder pacientemente a sus preguntas. varias preguntas sobre el proceso de aprobación, comunicarse con ellos a través de varios canales efectivos y compatibles de vez en cuando, comprender la situación real y los problemas del departamento operativo e informar a los líderes y revisores especiales de manera oportuna, hacer todo lo posible para ayudar resolver los conflictos causados por la asimetría de información entre la aprobación y la operación, proporcionar una base para la toma de decisiones efectiva por parte de los líderes del banco y los revisores especiales, y maximizar los intereses del XX Bank
El equipo de aprobación de XX es el único. En el banco, es un departamento con una gran carga de trabajo diaria y mucho trabajo. Cómo mejorar la eficiencia del trabajo y cumplir mejor los requisitos laborales es una pregunta en la que pienso a menudo en el trabajo. En tareas mecánicas y simples, como verificar algunos indicadores financieros de la unidad que informa durante el trabajo de revisión del cumplimiento, el cálculo es relativamente simple, pero verificar múltiples indicadores financieros de múltiples unidades también requiere una cantidad considerable de tiempo y energía por parte de la parte. personal de revisión de cumplimiento. A través del autoestudio, compilé una tabla usando las fórmulas y funciones en nuestro software de hoja de cálculo EXECL de uso común. Solo necesito completar los datos relevantes del balance general y el estado de flujo de efectivo de la empresa, y. Los indicadores financieros correspondientes para cada año, como la relación activo-pasivo, la relación circulante, la relación rápida, la tasa de beneficio, la relación de cobertura de capital e intereses, la tasa hipotecaria, la tasa de garantía y otros datos, se pueden calcular y generar automáticamente, lo que facilita enormemente el trabajo. y mejora la eficiencia.
También compartí este formulario con colegas a mi alrededor y colegas del departamento operativo, para que todos puedan trabajar de manera más eficiente. También relacioné y compartí muchos informes relacionados dentro del departamento para obtener los datos requeridos entre sí, eliminando mucha duplicación de trabajo y haciendo que muchos datos sean más precisos. Optimicé algunos formularios de uso común con el espíritu de simplicidad y facilidad de uso; uso Usando el diseño, ingrese los datos en la ubicación especificada y la computadora generará automáticamente la página de especificaciones correspondiente para su uso. Además, pienso en ideas y encuentro formas de abordar los detalles de muchos procesos de trabajo, simplificar el proceso, mejorar la eficiencia y completar mejor los requisitos de trabajo mientras cumplo con las normas y regulaciones pertinentes. El trabajo del equipo de aprobación es un trabajo integral y meticuloso que requiere un conocimiento profundo de todos los negocios del banco.
Fortalecer el estudio de diversos documentos y sistemas es el requisito más básico para mí para desempeñar mi trabajo; participar activamente en diversas capacitaciones especiales regulares e irregulares, reuniones periódicas y reuniones de estudio organizadas dentro de la industria y los departamentos; Mejora integral de mi calidad profesional. En la clase de capacitación para gerentes de cuentas "Ying Xiang Future" impartida conjuntamente por XX Branch y XX Life Insurance Company ***, aprendí muchas habilidades de marketing, formas de comunicarme con las personas y entendí la importancia del trabajo en equipo; Clase de capacitación "Productos y marketing de XX Bank Advantage" organizada por la sucursal XX y explicada por los líderes de los departamentos pertinentes de la sucursal provincial y el personal comercial relevante, tengo una familiaridad clara y suficiente con los diversos negocios crediticios de XX Bank. se debe recomendar a los clientes cuáles se están desarrollando y promoviendo, cómo manejarlos y cuáles son las ventajas y desventajas en la clase de capacitación para aprobadores de préstamos a tiempo completo en la provincia organizada por la sucursal provincial y explicada por préstamos senior; aprobadores de la oficina central, tengo una nueva comprensión de algunas dificultades y puntos ciegos que siempre han existido en mi trabajo original, como dónde los grupos corporativos deberían prestar más atención y los estados financieros de una empresa deberían analizarse e interpretarse desde muchos puntos de vista. aspectos, y algunos aspectos superficiales deben ser analizados e interpretados. Descubrir el verdadero estado de la empresa a partir de su desempeño o mal desempeño, emitir juicios razonables y ser consciente de la importancia de su trabajo y puesto y de la ardua tarea que necesitamos. ser un buen "guardián de los activos del Banco XX a través de nuestro trabajo sólido y eficaz" ". Además, siempre que hay un nuevo documento emitido por la industria, también participo seriamente en reuniones periódicas y reuniones de estudio dentro del departamento para conocer el espíritu del documento e implementarlo en mi trabajo. En particular, a veces se invita a personas de departamentos relevantes de la industria a explicar puntos difíciles del negocio en el acto, lo que es una buena oportunidad para aprender. Sólo estudiando el sistema, comprendiéndolo, actuando según los requisitos del sistema, dominando el conocimiento integral y comprendiendo los cambios de políticas y los riesgos de la industria podrá convertirse en un profesional calificado en el puesto del equipo de aprobación.
Además de hacer bien mi trabajo, como miembro del comité de publicidad del Comité de la Liga Juvenil del sistema de sucursales XX, participé en muchas actividades organizadas por el Comité de la Liga Juvenil. Recomendar a todos los excelentes escritos y experiencias de aprendizaje de los empleados de la industria, especialmente los miembros de la liga juvenil, es la dirección en la que yo y varios otros editores de la revista de la liga juvenil "Youth Style" trabajamos juntos. Organicé la colección de todo tipo de manuscritos excelentes, los formateé y embellecí adecuadamente, agregué ilustraciones y sombreados exquisitos y finalmente los publiqué en el sitio web para compartirlos con todos, lo cual fue bien recibido por la mayoría de los miembros. El "West Lake Weekly" de la sucursal provincial seleccionó y publicó una gran cantidad de trabajos excelentes que se dieron a conocer en el sistema bancario XX de la provincia. Participé activamente en la preparación de múltiples presentaciones para la "Demostración del Servicio Estandarizado de Sol" organizada por el Comité de la Liga Juvenil del sistema, y algunas de las sugerencias y opiniones que presenté también fueron reconocidas y adoptadas por líderes y colegas.
Los tiempos cambian, el entorno cambia y el trabajo del banco también cambia de vez en cuando. Cada día aparecen cosas nuevas y ocurren nuevas situaciones, lo que me obliga a cambiar con la situación. Aprender nuevos conocimientos, dominar nuevas habilidades, adaptarme a los cambios del entorno, mejorar mi capacidad para realizar mi trabajo, capacitarme para convertirme en un empleado integral de XX Bank, planificar mejor mi carrera y alcanzar las metas que persigo. Por supuesto, todavía tengo ciertas deficiencias en el manejo y operación de algunos detalles. Me perfeccionaré en trabajos y estudios futuros, mejoraré con la guía y ayuda de líderes y colegas, aprovecharé mis fortalezas y compensaré mis deficiencias. .
3. Cómo redactar el plan de trabajo y el resumen de trabajo del oficial de préstamos.
En 2015, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la Asociación del Condado, con el cuidado y apoyo del comités del partido y gobiernos en todos los niveles, en Bajo la dirección del Departamento de Crédito de Associated Press y otros departamentos, y con la ayuda de todos mis colegas, estudié cuidadosamente el conocimiento y las habilidades comerciales del negocio bancario, desempeñé de manera proactiva mis responsabilidades laborales y Cumplí bien las tareas laborales de este año. En términos de conciencia ideológica y calidad profesional, las habilidades operativas y la calidad del servicio se han mejorado hasta cierto punto.
Este año mi trabajo personal se resume de la siguiente manera:
1. Aclarar las ideas de trabajo un trabajo primero debe tener un plan de trabajo, planeo hacer tanto trabajo como estudio. En términos de estudio, fortaleceré el estudio de la teoría financiera, aprenderé cómo operan los bancos modernos, aprenderé los modelos de gestión bancaria y, sobre todo, aprenderé nuevas regulaciones de préstamos en términos de crédito. En materia de trabajo, a principios de año analicé detenidamente diversos indicadores y tareas como depósitos, préstamos, morosidad de cuarto y quinto nivel, ingresos financieros y 110 y 108 materias. A través del análisis, se pueden tomar algunas decisiones específicas. Por ejemplo, en términos de préstamos morosos, enumero los préstamos vencidos y los préstamos morosos a lo largo del año en una tabla, luego los organizo en orden cronológico y luego reduzco los morosos. -préstamos productivos de manera conforme y razonable. Otro ejemplo es exportar a todos los hogares grandes que pagan intereses, centrarse en revitalizar los fondos de crédito en el trabajo diario y, al mismo tiempo, aumentar los ingresos financieros.
2. Obedecer las disposiciones del director del club y unir a los compañeros. Durante el año pasado, obedecí las disposiciones laborales del director del club, uní a mis colegas y, al mismo tiempo, hice sugerencias activas al director del club y cooperé con mis colegas para completar activamente diversas tareas diarias. Quiero obtener el reconocimiento de mis líderes y colegas por mi sentido de responsabilidad laboral, por eso me esfuerzo por cultivarme. Tengo gran paciencia y sentido de responsabilidad, por eso nunca he reñido con mis superiores ni discutido lo que está bien y lo que está mal. yo mismo y dejar hablar a los demás. 3. Sea dedicado a su trabajo y hágalo bien con los pies en la tierra. Amo mi trabajo. En el último año de trabajo crediticio, pude tomar cada préstamo en serio y puedo tratar a cada cliente con una actitud amable. También trato a los clientes que no cumplen con las condiciones del préstamo, préstamos morosos. Hogares y hogares con intereses atrasados. Puedo explicar y persuadir de manera amigable, por lo que gano el respeto y el elogio de cada cliente. En términos de trabajo crediticio, creo que el nivel más alto de trabajo crediticio es "No te preocupes por no tener amigos en el futuro y nadie en el mundo te conoce. Durante el año pasado, profundicé mi trabajo crediticio". y hemos logrado grandes resultados en el mercado dentro de la jurisdicción crediticia de nuestra empresa. Obtuvimos un profundo conocimiento.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del director del club y gracias a los esfuerzos conscientes de todos los colegas, hemos completado con éxito los siguientes indicadores y tareas comerciales: