Algunas personas dicen que la información personal en el currículum es muy clara y no necesita presentación, pero ¿qué pasa si la persona que lo entrevista no es RR.HH., sino el gerente del departamento que acaba de recibir su currículum y no lo recibió? ¿No tienes tiempo para leerlo detenidamente?
Por lo tanto, es muy importante presentar de manera simple y efectiva información adicional, como escuelas famosas y carreras destacadas. Esta información aparentemente insignificante a menudo puede atraer la atención del entrevistador en primer lugar.
En segundo lugar, introducción a la experiencia laboral relevante.
¿Qué habilidades tienes para estar cualificado para este puesto de trabajo? Para decirlo sin rodeos, ¿qué calificaciones tienes para postularte para este puesto? Esta es la información que RR.HH. más desea saber, así que cuando se presente, asegúrese de centrarse en su experiencia laboral.
Asegúrate de indicar claramente cuándo estás, qué trabajo has realizado, qué habilidades tienes, qué habilidades has aprendido y resalta tus aspectos más destacados. Al mismo tiempo, céntrese primero en la experiencia laboral relacionada con el puesto e ignore la experiencia irrelevante o no la presente.
En tercer lugar, el control del tiempo.
Por lo general, es más adecuado controlar el tiempo de presentación en aproximadamente un minuto y medio. Preste atención a una lógica clara, vaya directo al tema y sea menos prolijo. Como dice el refrán, un buen comienzo es la mitad de la batalla. Una buena presentación dejará la mejor primera impresión en RR.HH. y obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.