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Los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse aparecen de vez en cuando entre la multitud de solicitantes de empleo, pero hay No hay muchos puestos de trabajo adecuados para ellos en las ferias de empleo integrales. La mayoría de las empresas contratan talentos entre talentos maduros y con experiencia laboral. Una persona a cargo del reclutamiento dijo a los periodistas: "Incluso si reclutamos estudiantes universitarios, debemos tener aquellos con personalidades sobresalientes. Aquellos que siguen a la multitud y tienen personalidades mediocres no son nuestros candidatos ideales".
Entonces, ¿Cómo podemos tener éxito en el trabajo? ¿Qué tal si reflejamos su personalidad al solicitar un trabajo? Los siguientes puntos están disponibles para referencia de los estudiantes universitarios.
Ir al mercado no es "ir en grupo", ni es "regresar anfibio"
Durante la entrevista con Cai, el periodista constató que a los estudiantes universitarios les gusta mucho " trabajando juntos para encontrar trabajo." Ya sea una pareja, o un grupo de compañeros de cuarto o aldeanos. En una feria de reclutamiento de talentos a gran escala celebrada recientemente, el periodista vio a muchos estudiantes universitarios tomados de la mano frente a la cabina de reclutamiento sin dudarlo. Tú me acompañas a elegir un puesto y yo te acompañaré a enviar un currículum. Además de las parejas, en la misma residencia hay muchos estudiantes que a menudo invierten en la misma empresa. Hay muchas escenas de padres que llevan a sus hijos a buscar trabajo.
Solicitar un empleo con pareja o pareja reduce en gran medida las posibilidades de que los estudiantes universitarios encuentren trabajo. El señor Li, director de personal de una empresa, dijo que la búsqueda de empleo no es una actividad adecuada para grupos. En primer lugar, los estudiantes de la misma escuela y de la misma especialidad se reúnen, intensificando artificialmente la competencia y provocando "fricciones internas" innecesarias. En segundo lugar, si una pareja busca trabajo junta, a la empresa no le gustará y las partes implicadas se verán perjudicadas fácilmente. A una chica le gustó un puesto en la empresa y las dos partes tuvieron una buena discusión, sin embargo, su novio sintió que el salario no era lo suficientemente alto y el puesto estaba muy lejos, por lo que temía que su novia sufriera. La chica finalmente dejó escapar la oportunidad. Además, no es necesariamente bueno que los padres te acompañen a la hora de buscar trabajo. Como no comprenden la situación del empleo, sus ideas o sugerencias a menudo no satisfacen las necesidades del mercado y, por el contrario, afectan el empleo de sus hijos.
Los empleadores dijeron que el mercado de talentos actual tiene mucha información y es complicado, lo que requiere que los estudiantes piensen de forma independiente en función de su situación real. Caminar con otras personas puede fácilmente dar al empresario la impresión de que se trata de una persona "independiente y dependiente" y, por tanto, poner en duda su capacidad. La búsqueda de empleo es el primer paso hacia la sociedad, por lo que debemos afrontarla con valentía. ¿Cómo puedes dar una buena primera impresión cuando estás perdido?
Las conversaciones no son “autoritarias” ni “vulgares”
¿Cómo se comunican los estudiantes universitarios con los empleadores de manera personalizada? Algunos estudiantes universitarios dan por sentado que sólo "fingiendo ser geniales" pueden resaltar su individualidad, por lo que hablan abiertamente e incluso de manera dominante. No sabía que esto exponía mi propia ingenuidad y falta de cultivo. Algunos estudiantes universitarios sienten miedo escénico y se sienten culpables cuando ven al entrevistador. No pueden evitar comportarse de manera vulgar, lo que dificulta agradarles a los reclutadores.
El consultor profesional de Hutton, Xu Guofang, cree que una actitud de entrevista verdaderamente "personalizada" es utilizar modales, ropa y conversación elegantes para reflejar verdaderamente la "personalidad" interior de una persona. Debe comprender los siguientes puntos:
Vístase según su propio temperamento;
No se ponga nervioso ni se ponga nervioso en su comportamiento;
Concéntrese en; tu autopresentación;
El lenguaje corporal expresa tu estilo.
Al mirar la información de contratación, uno "tiene sentido a partir de las palabras" o "la ve en la niebla"
Interpretar los anuncios de contratación es una parte importante de la búsqueda de empleo. Hoy en día van apareciendo uno tras otro anuncios de empleo "personalizados", y algunos títulos son muy novedosos, como "inspector medioambiental" y "consultor de color". Además, la descripción del puesto es única. Algunos estudiantes universitarios conocen sólo un poco sobre el puesto e incluso se postulan precipitadamente cuando todavía están confundidos. El resultado sólo puede ser el fracaso.
En una feria de empleo, el periodista vio un anuncio de trabajo de una empresa de publicidad que decía: "¡Lo que necesitamos es una personalidad única, pero necesitamos el pensamiento de la gente normal!". Muchos estudiantes universitarios acudieron en masa a la empresa. hablando de su estilo de vida único, como tomar baños fríos en invierno y leer libros en la ciudad. Un reclutador de esta empresa dijo a los periodistas: "Su forma de expresión está divorciada de las características laborales de una empresa de publicidad. No queremos bichos raros en la vida, sino personas con una creatividad única y un pensamiento activo. Esto es lo que deberían resaltar".
Otros estudiantes, los que estudiaban arte, vieron el puesto de "Consultor de color" y se apresuraron a enviar sus currículums.
De hecho, este puesto requiere no sólo comprender los colores, sino también la ropa y las tendencias de la moda. Si no puede comprender los anuncios de empleo “personalizados”, ¿cómo puede realizar una búsqueda de empleo personalizada?
Enviar un currículum no se trata de “una cara para una persona” o “una foto para mil personas”
Un currículum es como el “rostro” de una persona y juega un papel importante en la búsqueda de empleo. Algunos estudiantes universitarios "van al mundo con un currículum". Independientemente del puesto o la industria, es un formato de currículum estándar descargado de Internet más una fotografía estándar. Naturalmente, un currículum "mayorista" de este tipo no es tan eficaz como una estrategia personalizada "minorista".
Los currículums personalizados deben adaptarse a diferentes empresas y puestos y adaptarse a sus intereses. Cada currículum solo es adecuado para una unidad o un puesto. Seleccione materiales de acuerdo con los requisitos del trabajo y determine los puntos clave. Para el puesto, resalte sus fortalezas y minimice sus defectos. En el orden de distribución del contenido, puede romper la rutina del flashback en el tiempo, enfatizarlo primero y luego enfatizarlo ligeramente para resaltar la diferencia entre usted y otros competidores. Utilice el negro para resaltar palabras clave para contenido importante.
En segundo lugar, cuida el formato de tu currículum y destaca su personalización. Por ejemplo, cuando los graduados en arte solicitan trabajos creativos, convierten sus currículums en un folleto que contiene introducciones, catálogos y trabajos artísticos desde la escuela primaria hasta la universidad. Cumple perfectamente con los requisitos del trabajo y hace que el empleador "deslumbre".