Preguntas que Minsheng Bank puede hacer durante la entrevista;
Preguntas frecuentes semiestructuradas:
2. ¿Por qué quieres unirte a este equipo?
¿Qué opinas de unirte a este club?
4. ¿Qué papel desempeñaste en las actividades del club y cómo lo hiciste?
5. ¿Cuáles son sus valores corporativos?
6. ¿Cuánto sabes sobre análisis de datos?
2. Problemas prácticos sin un equipo de liderazgo:
1. Un cliente depositó 10.000 yuanes en Minsheng Bank, la mayoría de los cuales eran depósitos corrientes y gestión financiera, y una pequeña cantidad de fondos. y seguro.
Pero los bancos llevan mucho tiempo sin proteger a sus clientes y los clientes están insatisfechos. Además, el fondo que compré en Minsheng sufrió una pérdida y me pidieron que cerrara mi cuenta y me marchara.
Pregunta 1: Como director financiero, ¿cuáles son sus planes?
Pregunta 2: Se le asignan 400 clientes y anota los arreglos de trabajo diario de 5 gerentes financieros.
2. Hay tres direcciones para la reforma bancaria en el futuro: profundizar en los usuarios, profundizar en los servicios y profundizar en las marcas. Elige una dirección y haz algunas sugerencias.
Estrategias de entrevista para grupos sin líder:
Primero, habla activamente.
Muchos candidatos son introvertidos, tímidos y tienen miedo de hablar en la sala de examen. A veces, solo quiero decir que si otros candidatos se ponen de pie y expresan sus opiniones primero, lo más probable es que se cause caos en la sala de examen. Por lo tanto, debes hablar activamente para poder ingresar al estado más rápido.
En segundo lugar, desempeño adecuado.
En una entrevista sin líder, no sólo debes hablar activamente, sino también prestar atención a ciertas habilidades y oportunidades para hablar. Hablar es importante, pero elegir el momento adecuado lo es aún más. Durante la discusión se debe prestar atención a la igualdad de cada candidato. Al expresar opiniones diferentes, se debe prestar atención a mantener la armonía del ambiente y evitar la formación de una situación de confrontación.
Muchos candidatos fácilmente consideran que las discusiones en grupos sin líderes son debates y consideran a todos los candidatos con diferentes puntos de vista como enemigos. Mientras otros hablen, responderán ojo por ojo, convirtiéndose fácilmente en blanco de la crítica pública, lo que resultará en una situación de aislamiento e impotencia. Por lo tanto, durante la entrevista, los candidatos deben hablar adecuadamente, ni demasiado fuerte ni demasiado débil.
En tercer lugar, la conciencia del equipo es muy importante.
La discusión en grupo sin líder es un grupo de personas que discuten un problema juntas, por lo que solo cooperando y uniéndose entre sí se puede completar esta tarea. Muchos candidatos, para captar la atención del examinador, están ansiosos por expresarse, son dominantes y no dan a los demás la oportunidad de hablar. Esto será contraproducente.
El entrevistador también tendrá en cuenta la capacidad de expresión lingüística del solicitante, su capacidad analítica, su capacidad para resumir diferentes opiniones, así como la iniciativa al hablar y la sensibilidad de las respuestas.
En resumen, en una entrevista sin líder, no solo debes explicar tus propios puntos de vista y argumentos, sino también llenar los vacíos en los discursos de otras personas para persuadir a los demás. También debemos coordinarnos y prestarnos atención a nosotros mismos y al colectivo. Ésta es la forma correcta de abrir una discusión sin un líder.