Al contratar, los empleadores no se fijan en la cantidad de unidades para las que ha trabajado, sino en el tiempo que ha trabajado en una unidad, lo que puede ilustrar la lealtad de una persona hacia la empresa. Si pasa a seis empresas al año, entonces esta persona debe ser "Esta persona carece de perseverancia, se preocupa demasiado por las ganancias y pérdidas personales y cambia de trabajo con demasiada frecuencia, por lo que no está disponible".
Si saltar seis veces en 10 años, no creo que tenga nada que ver, ¿verdad?
En cuanto a la capacidad laboral, los empleadores no la considerarán desde la perspectiva del cambio de trabajo, sino desde su experiencia profesional, contenido del trabajo, calificaciones, situación de la entrevista, etc. No existe una correlación absoluta entre los dos.