1.
Principios generales
1. gestión, fortalecer la formación de equipos de empleados, movilizar el entusiasmo de todos los empleados de la fábrica, establecer un orden de producción razonable, civilizado y eficaz, mejorar los beneficios económicos de nuestra fábrica, fortalecer la gestión interna de la empresa y formular especialmente las normas y reglamentos de la fábrica.
2.
Todo empleado debe cumplir e implementar conscientemente las normas y reglamentos de la fábrica.
3.
Todos son iguales ante las normas y reglamentos de la fábrica. Cualquier persona que las viole será castigada según las normas pertinentes.
En segundo lugar,
Sistema de procedimientos laborales, de salud y seguridad
1.
Respetar estrictamente la disciplina laboral, no llegar tarde ni. Salir temprano, no ausentarse del trabajo y solicitar la licencia de acuerdo con las regulaciones.
2.
Está prohibido hacer cosas ajenas al trabajo durante el horario laboral, está prohibido abandonar el puesto sin autorización, está prohibido reunirse en grupos para hablar y reír, y está prohibido retrasar la producción.
3.
Está prohibido comer o comer bocadillos en el sitio de producción, y está prohibido traer equipos que no sean de producción al taller.
4.
Está estrictamente prohibido fumar, escupir y tirar basura en el taller.
5.
Las bicicletas que ingresan a la fábrica deben estacionarse en lugares designados para mantener las carreteras despejadas.
6.
No desmonte equipos eléctricos ni todos los equipos mecánicos sin permiso, y preste atención a la seguridad de producción durante la operación.
7.
No pelear, maldecir, gritar y otras conductas inmorales.
8.
El restaurante debe prestar atención a la limpieza e higiene, y no tirar sobras por todos lados.
9.
El personal de corte debe utilizar guantes protectores metálicos.
10.
Las agujas rotas deben tener una tarjeta de registro de agujas rotas. Cada aguja rota debe reconstruirse, reemplazarse con una aguja nueva y mantenerse como registro.
11.
Los cables no deben quedar expuestos.
Sistema de permisos y festivos:
Los horarios de trabajo y descanso de los empleados deben realizarse según el horario especificado por la fábrica, no pudiendo llegar tarde ni salir temprano.
1.
Procedimientos de salida
1.
La licencia personal debe tener motivos normales, solicitarse con antelación y ser aprobada por el departamento competente. No se paga durante las licencias personales.
2.
Baja por enfermedad: Si es inferior a tres días, se expedirá un certificado por el centro de salud del municipio; si es superior a tres días, se emitirá un certificado; emitido por un hospital a nivel de condado o superior. La fábrica paga el 80% del salario durante las vacaciones.
3.
Los guardias que llegan tarde al trabajo o salen temprano deben llevar registros.
4.
Licencia por matrimonio: Los empleados tienen 3 días de licencia por matrimonio. Para los empleados varones mayores de 25 años y las empleadas mayores de 23 años, se pueden agregar 7 días y el pago de vacaciones se pagará como de costumbre.
5.
Baja por maternidad: Las mujeres que estén embarazadas de más de siete meses tendrán 90 días de baja, más 15 días por matrimonio tardío y 15 días por parto difícil o gemelos. . Podrás disfrutar de la baja por maternidad quince días antes de la fecha prevista del parto, y tu salario seguirá percibiéndose durante la baja.
6.
Licencia por lactancia: Antes de que el niño cumpla el año, habrá media hora de lactancia cada mañana y tarde, y se pagará el salario durante la licencia.
7.
Licencia de paternidad: La esposa de un empleado de nuestra fábrica podrá disfrutar de siete días de licencia de paternidad cuando dé a luz, y se le pagará el salario durante la licencia.
8.
Permiso por duelo: tres días de permiso para familiares directos y un día de permiso para familiares no directos, y se pagará el salario durante el permiso.
9.
Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: Si un empleado se lesiona durante el trabajo, el supervisor directo debe ir inmediatamente al lugar para investigar la lesión y tratarla de inmediato. La empresa decide si concede la baja por accidentes de trabajo en función del diagnóstico del médico. Los empleados toman licencia por lesiones relacionadas con el trabajo con salario completo.
10.
Fiestas nacionales: (el salario se paga durante los días festivos)
(1) El día de Año Nuevo es 1 día
El Festival de Primavera dura 3 días.
(3) El Día Internacional del Trabajo tiene una duración de 3 días.
(4) Día Nacional 3 días
11.
Feriado legal: las empleadas podrán disfrutar de media jornada el 8 de marzo y los salarios se pagarán como habitual durante las vacaciones.
12.
Vacaciones anuales retribuidas
Todos los empleados que trabajan en nuestra empresa tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Teniendo en cuenta las necesidades de los empleados durante las largas vacaciones del Festival de Primavera, nuestra empresa hace todo lo posible para organizar vacaciones concentradas durante el Festival de Primavera y pagar los salarios correspondientes.
En segundo lugar,
Plan de licencia:
Los empleados deben completar un formulario de solicitud de licencia y hacer que lo firmen el agente laboral y el supervisor de la unidad correspondiente.
Otros: Si necesitas pedir permiso, deberás solicitarlo con antelación. En caso de emergencia, puede solicitar la licencia después, pero aún así debe recuperar la licencia a tiempo, de lo contrario se considerará ausentismo. Los viajes de negocios deben ser aprobados por el jefe de departamento o director de fábrica, y se debe indicar el motivo y la ubicación.
En tercer lugar,
métodos de recompensa y castigo
Utilice estándares justos de recompensa y castigo para motivar a los empleados a hacer el bien y ser emprendedores, de modo que el comportamiento de los empleados de la empresa pueda basarse en la ley. Establecer un sistema de recompensas y castigos razonable y claro para fortalecer la unidad y la disciplina para que la gestión de la empresa pueda desarrollarse sin problemas. Aquellos que violen las reglas y regulaciones de la fábrica serán castigados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, con recompensas y sanciones claras.
Estímulos y recompensas
La remuneración de los operadores de la empresa se divide en las siguientes cuatro categorías:
⑴Recompensas: tres recompensas como pequeños logros.
⑵Recordar logros menores: Registre tres veces como logros mayores.
(3) La contribución es grande.
(4)Bonificación o promoción.
Las sanciones a los operadores de empresas se dividen en los siguientes dos tipos:
(1) Segunda amonestación: La segunda amonestación es como máximo de tres veces, y la cuarta amonestación es el despido.
(2) Advertencia importante: una advertencia importante se limita a una vez y la segunda vez se descartará.
(3) Descenso o despido.
Cuarto,
Medidas para proteger a los trabajadores menores de edad
1.
Los empleadores no deberán organizar que los trabajadores menores de edad realicen tareas físicas pesadas. .
2.
No está permitido realizar operaciones en línea de montaje que requieran doblarse durante mucho tiempo y la frecuencia de movimiento supere las 50 veces por minuto.
3.
Los empleadores deben realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores menores de edad.
4.
Antes de que los trabajadores menores de edad ocupen sus puestos, el empleador deberá proporcionarles la educación y capacitación pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo y se realizará el registro del examen físico de los trabajadores menores; a cargo del empleador.
Limitado
Año
Luna
Sol