Mucha gente dice que escribir un buen currículum es la clave para buscar empleo. Veamos primero algunas cifras interesantes: en Estados Unidos, en promedio, 200 personas solicitan un puesto y 100 de ellas están calificadas. En Beijing, en promedio, un puesto recibirá 1.000 ofertas de trabajo, de las cuales 200 son calificadas; en Estados Unidos, para encontrar un trabajo adecuado, una persona debe presentar un promedio de 1.470 currículums; En Beijing no hay 700 empresas multinacionales. Algunas personas dicen que la contratación en línea está en auge, pero según las estadísticas, sólo el 1% de las personas solicitarán con éxito trabajos en línea, y la tasa de éxito en trabajos de alta tecnología es mayor.
Por eso, es muy importante preparar un currículum perfecto y potente. Los currículums de muchas personas son tan complejos como una biografía o tan simples como un pastel. Debemos conocer el objetivo del envío de un currículum:
1. Venderse de forma rápida y económica, como un anuncio, sin que sea demasiado extenso.
2. Conseguir una entrevista, no un trabajo; ;
3. Hacer que destaques entre muchos solicitantes de empleo;
Demuestra que eres el mejor candidato para este trabajo.
(1) Requisitos básicos para un currículum
(1) Indique claramente sus logros: no describa su trabajo anterior, pero mencione sus contribuciones pasadas un breve "registro de logros"; "es mucho mejor que un extenso "historial laboral".
(2) Muestre su actitud laboral de "búsqueda de ganancias": la mayoría de las empresas tienen personas que saben cómo gastar el dinero, pero necesitan empleados que puedan ahorrar dinero o ganar dinero para la empresa. Explique claramente cómo aumentó sus ingresos o ahorró dinero con ejemplos específicos.
(3) Indique su estabilidad y dirección de planificación profesional: intente presentar el trabajo a corto plazo como un "punto de descanso entre dos escaleras" y explique cómo conecta los dos primeros trabajos. como si "deliberadamente" dejaras tu trabajo original para probar experiencia en un campo diferente. También puede dedicar algún tiempo a organizar su experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada satisface las necesidades del puesto vacante actual. En otras palabras, en el pasado, usted continuó perfeccionando sus habilidades y planificando su carrera para poder obtener "lo mejor" de esta empresa.
(2) Nueve elementos esenciales para la producción de currículums
El currículum es un trampolín para quienes buscan empleo, y la calidad de la producción del currículum afecta directamente el éxito de la búsqueda de empleo. Entonces, ¿cómo se puede redactar un buen currículum, dar el primer paso y garantizar una búsqueda de empleo exitosa? De hecho, un currículum no tiene por qué ser único. Siempre que preste atención a los siguientes nueve elementos esenciales, podrá redactar un currículum satisfactorio.
1. El lenguaje debe ser conciso.
Muchos solicitantes de empleo creen que cuanto más largo sea el currículum, mejor. Pensaron que esto fácilmente llamaría la atención, pero en realidad fue todo lo contrario. Diluye la impresión que tiene el lector del contenido principal. Un currículum extenso no sólo hace que las personas sientan que estás perdiendo el tiempo, sino que también puede llevar a la conclusión de que el candidato es incompetente. Además, la mayor parte del personal contratado tiene una gran carga de trabajo y un tiempo precioso. Es imposible perder el tiempo mirando su extenso currículum, lo que sólo aumentará el resentimiento del reclutador. Un currículum conciso, fluido y claro es el más popular en todas partes y también es el reflejo más directo de la capacidad del solicitante de empleo. Por ello, bajo la premisa de resaltar los puntos clave y el contenido completo, el currículum debe ser lo más conciso posible y no caer en explicaciones irrelevantes. Utilice oraciones cortas y exprese solo una idea por párrafo.
2. Enfatiza la experiencia exitosa
Un currículum que se ve hermoso pero no tiene contenido no es atractivo. Los reclutadores quieren ver pruebas de su capacidad para realizar el trabajo. Por ejemplo, debe demostrar sus logros anteriores, qué beneficios obtuvo su empresa anterior, incluido cuánto dinero y tiempo le ha ahorrado, y explicar qué innovaciones ha realizado. Resalte eventos anteriores y luego asegúrese de anotar los resultados. Recuerde, no se limite a describir su trabajo anterior, pero asegúrese de mencionar su contribución a su unidad anterior; un breve "registro de logros" es mucho mejor que una larga "experiencia laboral".
3. El contenido de tu currículum debe ser veraz.
Otro requisito básico para redactar un buen currículum es asegurarse de que el contenido sea veraz. Muchas personas que buscan empleo por primera vez a menudo falsifican sus currículums para que la empresa les parezca bien. Los fraudes de currículum típicos actualmente incluyen: diplomas falsos, puestos falsos, exagerar demasiado las responsabilidades laborales, cambiar el horario laboral, etc.
Y ahora, en línea, algunas empresas venden diplomas falsos, lo que hace que estos falsificadores se sientan como en casa. Algunas estafas son fáciles de detectar, como los diplomas falsos. Pero a algunas personas realmente les cuesta terminar. Pero en cualquier caso, el autor quiere advertir a los falsificadores que no se enorgullezcan demasiado. Puede que no quede claro por un corto tiempo, pero algún día saldrá a la luz.
4. El contenido debe estar enfocado.
Debido a limitaciones de tiempo, es posible que los reclutadores solo dediquen unos segundos a revisar su currículum, por lo que su currículum debe estar enfocado. En términos generales, para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben realizar los análisis necesarios con anticipación y diseñar y preparar currículums de manera específica. Copiar ciegamente una gran cantidad de versiones estándar reducirá en gran medida el efecto. Los solicitantes de empleo deben resaltar inteligentemente sus puntos fuertes y dejar una impresión clara y profunda basada en los requisitos de la empresa y el puesto, pero tenga cuidado de no repetirlos simplemente. Este aspecto es lo más destacado de todo el currículum, y es el lugar que mejor expresa su personalidad. Debe ser reflexivo, poco convencional, talentoso, convincente y razonable.
5. Transmitir información efectiva
En el proceso de redacción de un currículum, como solicitante de empleo, debe transmitir cierta información efectiva al empleador, que incluye:
A. Aclare sus objetivos;
B. Demuestre una gran voluntad de trabajar;
C. Espíritu de equipo;
D.
6. Utilice palabras precisas
Muchos empleados a cargo de la contratación dicen que son los que más odian los errores tipográficos. Dijeron: "Dejé de leer cuando encontré errores tipográficos". Porque siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta. Por lo tanto, es mejor no utilizar oraciones incómodas y palabras poco comunes, y mucho menos oraciones incorrectas y errores tipográficos. Preste especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comenzarán con el currículum y examinarán la capacidad del solicitante en idiomas extranjeros. Al mismo tiempo, también se debe prestar atención a la precisión y la estandarización. En la mayoría de los casos, como estilo de escritura práctico, se prefieren oraciones concisas y cortas. El estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No se deben citar citas ni comentarios líricos.
7. Resalta tus habilidades.
Enumera todas las habilidades relevantes para tu búsqueda de empleo. Tendrás la oportunidad de mostrar talentos y talentos más allá de tu educación y experiencia laboral. Revise los logros pasados y resuma las experiencias y conocimientos adquiridos a partir de ellos. Sólo hay un criterio para su selección, que es si este elemento es útil para su búsqueda de empleo. También puedes adjuntar algunas descripciones de tus logros y experiencias, pero debes recordar que la experiencia en sí no es convincente. La clave es esforzarse por demostrar tus habilidades en la experiencia.
8. Citación adecuada de términos profesionales
Cite los principales términos de habilidades y experiencia necesarios para el puesto para que el currículum resalte los puntos clave. Por ejemplo, si solicita un trabajo de oficina, el empleador le exigirá que esté familiarizado con los sistemas de procesamiento de textos, como WPS o WORD. Para contratar ingenieros, es necesario conocer el software de dibujo y diseño. En resumen, los anuncios de empleo tendrán requisitos específicos de calidad y habilidades para diferentes puestos. Si cumple con los requisitos, utilice estos términos técnicos en su currículum para describir sus puntos fuertes. Si no hay requisitos específicos en el anuncio, debes reflejar tus puntos fuertes en tu currículum.
9. Evite desventajas
A menos que sea beneficioso para usted, no es necesario escribir en su currículum el motivo por el que dejó su trabajo. Si desea dejar su antiguo trabajo, querrá aceptar un trabajo más desafiante. Si ha cometido errores importantes o problemas con la ley en el pasado, no es necesario que lo muestre en su currículum. Pero si realmente tiene ese historial antes, se recomienda que no busque un trabajo relacionado con su historial.
(C) Regresar al trabajo inmediatamente después de graduarse
Si es un recién graduado, es probable que se enfrente a competidores con calificaciones académicas similares pero con más experiencia laboral. Si no tiene suficiente experiencia relacionada con el puesto de trabajo que solicita, debe prestar más atención a la educación y formación recientes, especialmente los cursos o actividades prácticas más directamente relacionadas con el puesto de trabajo que solicita. Los recién graduados deben prestar atención a sus pasantías de graduación y proyectos de graduación en la escuela. Estas actividades también requieren un alto grado de autodisciplina, capacidad para completar diferentes tareas y otras cualidades personales que muchos trabajos requieren.
Un currículum cronológico enumera las diversas experiencias laborales del solicitante de empleo. Los recién graduados que carecen de experiencia laboral pueden desear hacer un currículum con una lista de habilidades. Algunas de las cualidades requeridas para el trabajo que está solicitando se pueden enumerar en su currículum técnico, al igual que enumera su experiencia laboral en su currículum cronológico. Además, si es posible, también puedes incluir en tu currículum los últimos conocimientos y habilidades que conoces y con los que estás familiarizado en este campo. Este conocimiento y habilidades deberían ser útiles en su trabajo futuro. Además, como acaba de aprender y dominar los últimos conocimientos y habilidades en la escuela, también tiene una gran ventaja para adaptarse al nuevo puesto.
La ventaja de un currículum basado en habilidades es que te permite demostrar tus habilidades de manera más efectiva en otros trabajos. Aunque estos trabajos parezcan no tener mucho que ver con el puesto que estás solicitando, también son experiencias valiosas que te permiten adquirir habilidades laborales que pueden ser ampliamente aplicadas. Hasta cierto punto, estas experiencias también pueden ser un fuerte apoyo para su currículum.
No “abandones lo básico” al redactar tu currículum.
Evite elegir papel de alta calidad que sea impersonal, determine el tamaño de fuente adecuado y exponga su currículum con sinceridad. Para que el empleador pueda comprenderlo más ampliamente en las mismas condiciones en el menor tiempo posible, puede marcar sus ventajas de hardware en la portada de su currículum, como CET-6, nivel de computadora II, etc., para que el empleador pueda entenderte de un vistazo. Elige la información que quiere ver.
En segundo lugar, es mejor no utilizar un “currículum” sino presentarse directamente. El periodista vio un currículum de doble licenciatura: la primera página es la portada, la segunda página es la carta de presentación, la tercera página es la introducción a la escuela, la cuarta página es la introducción profesional y la quinta página es la autopresentación. El empleador sacudió la cabeza y sonrió, diciendo que el orden debería revertirse. Una descripción general de la escuela autorecomendada es suficiente. Lo que más les importa a los reclutadores es su conocimiento y talentos profesionales, lo que ha hecho o está haciendo en el pasado y en los últimos tiempos, y el puesto que está solicitando. Algunos solicitantes de empleo también trabajan mucho en sus currículums durante sus prácticas. De hecho, no es necesario acumular muchos de estos accesorios. Simplemente coloque material original de calidad. Además, es mejor preparar varios certificados y copias que presentarse vagamente.
Un jefe de contratación en una empresa estatal dijo que los currículums de algunos solicitantes de empleo tienen más información en inglés que en chino. De hecho, sólo si el puesto requiere inglés, el empleador prestará atención al nivel de lengua extranjera y a la capacidad de expresión del solicitante. Comprender la situación básica del solicitante y mostrar afinidad y admiración por la empresa en el currículum también despertará el interés del reclutador y aumentará la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Cuatro formas de evitarlo incluyen no escribir sobre habilidades profesionales. Si es un talento de TI, es muy importante que describa en detalle sus habilidades profesionales y experiencia en proyectos en su currículum. Al describir su experiencia en el proyecto, asegúrese de describir claramente el entorno de software y hardware y las herramientas de desarrollo del proyecto, y describa en detalle sus responsabilidades específicas en el proyecto. Si es un talento senior y su desempeño puede demostrar plenamente su capacidad y valor, describa el contenido específico de su desempeño en detalle. Pero no mientas.
Cinco tabúes: dejar solo un dato de contacto. ¿Cuántos datos de contacto se incluyen en su currículum? ¿Conoces la importancia de la información de contacto? Imagínese, qué lástima sería si apareciera una buena oportunidad para una entrevista, pero no pude contactarlo y la perdí. Por lo tanto, al completar la información de contacto, asegúrese de completar el número de teléfono, el número de teléfono móvil y e? Su dirección de correo electrónico y otra información permitirán que el empleador se comunique con usted lo antes posible y una vez que su información de contacto cambie, deberá comunicarse con el solicitante de manera proactiva.
(5) 10 errores importantes que se deben evitar con un currículum de primer nivel.
¿Cómo hacer que tu currículum sea un currículum de primera? Evite estos 10 errores comunes:
1. Centrarse demasiado en las responsabilidades laborales.
El error más común en un currículum es convertirlo en una lista aburrida de responsabilidades. Muchas personas incluso utilizan el código de trabajo de su empresa como guía para pulir sus currículums. Crear un currículum es un resumen de lo anterior. No sólo describe la información necesaria, sino que también explica sus diferentes experiencias con cada empresa. Proporcione ejemplos específicos de cómo la empresa se benefició de su desempeño.
Al resaltar sus logros, hágase las siguientes preguntas:
2. ¿Cómo hace su trabajo mejor que los demás?
¿A qué problemas o desafíos se enfrentan usted o su equipo? ¿Cómo superaste las dificultades? ¿Cuál es el resultado de tus esfuerzos? ¿Cómo se beneficia la empresa de su desempeño?
3. ¿Será recompensado, elogiado o ascendido por su desempeño?
4. La declaración del objetivo es demasiado llamativa u ordinaria.
A muchos candidatos no les interesa una declaración de propósito al comienzo de su currículum. Las peores declaraciones de propósito a menudo comienzan así: "Un puesto desafiante no solo me dará la oportunidad de contribuir a la empresa, sino que también me dará la oportunidad de crecer y avanzar. Esta narrativa se ha usado en exceso durante mucho tiempo y es demasiado común". y desperdicia valioso espacio en el currículum. Si estás escribiendo un currículum, intenta usar una pequeña nota en lugar de una declaración de propósito. En una pequeña nota, puedes hablar sobre tu trabajo o tu área de especialización.
5. Demasiado corto y demasiado largo
Demasiadas personas quieren condensar sus experiencias en una sola página porque han oído que es mejor no exceder una página. Muchos solicitantes de empleo eliminan sus impresionantes logros al formatear sus currículums en una sola página. Viceversa, los lectores pueden aburrirse fácilmente cuando Dallas va al auditorio con candidatos que divagan durante varias páginas o tienen largas experiencias en sus currículums. Entonces, cuando esté escribiendo su currículum, intente preguntarse: "¿Estas declaraciones me permitirán obtener una entrevista?". Luego, conserve únicamente la información que responda "sí".
6. No existen reglas para determinar si un currículum tiene la extensión adecuada.
Los factores que determinan su duración incluyen ocupación, empresa, experiencia laboral, educación y logros, etc. Lo más importante es que cada palabra de su currículum vende al candidato.
7. Uso de pronombres y artículos personales
Un currículum es una forma de comunicación empresarial. Debe ser conciso y redactado formalmente. No debe haber "yo" y los artículos deben usarse lo menos posible. Pongamos un ejemplo:
Afirmación: desarrollé un nuevo producto, incrementé las ventas en 2 millones y aumenté las ventas en 12.
Los productos recientemente desarrollados aumentaron las ventas en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12.
8. Enumere información privada o irrelevante
Muchas personas resumirán sus intereses y pasatiempos en sus currículums, como leer, hacer senderismo y esquiar. De hecho, estos son los mejores suplementos sólo si son relevantes para el trabajo objetivo. Por ejemplo, si un candidato solicita un puesto de instructor de esquí, debe mencionar su interés en esquiar en el país.
La información personal, como fecha de nacimiento, estado civil, altura y peso, no debe mencionarse en un currículum. Por supuesto que hay excepciones, como algunas especialidades del entretenimiento y la búsqueda de empleo fuera de Estados Unidos.
9. Cuando tengas una buena trayectoria profesional, elige un currículum funcional.
Los gerentes de recursos humanos dijeron una vez que un problema molesto es que algunos solicitantes solo describen sus habilidades sin involucrar trabajos específicos. Es molesto codiciar cada puesto. A menos que su currículum tenga circunstancias inesperadas, como no tener antecedentes laborales o estar extremadamente ocupado, evite utilizar un currículum funcional y formateado. Uno de los formatos más eficaces es el tipo cronológico mejorado. Eche un vistazo a su diseño básico:
Título (nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono) comience con un sólido resumen personal (detallando sus experiencias clave y áreas de especialización por tiempo Registro de empleo); orden inverso (centrarse en los últimos 10 a 15 logros); calificaciones educativas (esto se puede mover hacia arriba para los gradientes). Otros temas relevantes incluyen alianzas profesionales, actividades sociales, experiencia técnica, publicaciones, patentes e idiomas hablados.
10. La falta de un abstract o resumen dificulta la autopromoción inicial.
Part es la mejor herramienta para quienes buscan empleo. Los candidatos que lo hayan hecho sabrán que este tipo de habilidades y cualificaciones ocupan un lugar muy importante. El resumen debe explicar el nivel de habilidad y la experiencia relevantes para el puesto solicitado. Para crear una declaración resumida impactante, una apertura sofisticada determinará qué es importante para el empleador. A continuación, enumere sus habilidades, experiencia y educación correspondientes. Estos puntos de autopromoción se pueden incorporar en la sección de resumen.
En segundo lugar, no olvide incluir cartas de recomendación clave.
Una carta de presentación, también llamada carta de presentación, es una forma escrita de la imagen que tienes de ti mismo. Las cartas de recomendación son el primer paso hacia la empresa de sus sueños. Desde la perspectiva de la búsqueda de empleo, una carta de recomendación es importante y debe tomarse en serio. El propósito de escribir una carta de presentación es el mismo que el de un currículum: atraer la atención del empleador, ganar favor y reconocimiento y luchar por una oportunidad de entrevista. Los dos tienen similitudes en muchos aspectos, por lo que la mayoría de las sugerencias anteriores sobre currículums pueden usarse como referencia y no se repetirán aquí. Sin embargo, una carta de presentación es diferente a un currículum. Una carta de presentación se escribe a una persona específica y un currículum se escribe para un trabajo específico; un currículum describe principalmente la situación objetiva del solicitante, mientras que una autorrecomendación expresa los deseos subjetivos y la experiencia del solicitante. En comparación con un currículum, una carta de presentación debe centrarse más en las características personales y las intenciones de búsqueda de empleo para impresionar al reclutador. Es una descripción general concisa y un complemento del currículum. La carta de presentación tiene el carácter de una carta personal y debe tener un cierto color emocional. El estilo de escritura debe ser conciso y fluido, racional y emocional, persuasivo y contagioso, para que la gente pueda creer en sus calificaciones, habilidades y carácter.
Tanto la carta de autorrecomendación como el formulario de registro de solicitud de empleo sirven para presentarse, pero existen diferencias. La mayor diferencia es que la carta de autorrecomendación te da más espacio para mostrarte.
(a) Formato de las cartas de recomendación
Las cartas de recomendación no tienen por qué estar escritas de la misma manera, pero no importa cómo estén organizadas, deben ser claras, concisas y enfocadas. . Los solicitantes de empleo suelen utilizar el estilo de escritura del principio, la parte principal y el final.
1. La parte inicial
Incluyendo título profesional, nombre, edad, educación, estado civil, estado de salud, dirección de contacto, solicitante de empleo, etc.
Los factores a considerar al elegir un objetivo laboral en función de su situación real incluyen: especialización, intereses, salario, capacidad, educación, edad, género, personalidad, pasatiempos, etc. (El interés y el trato son los más importantes). Tenga cuidado al elegir una profesión que sea especialmente popular y que tenga un gran número de solicitantes de empleo. Cómo escribir objetivos profesionales en un currículum: la cantidad de palabras para un objetivo laboral debe ser concisa y clara, preferiblemente no más de 40 palabras.
2. Parte principal
Esta parte es el foco de la carta de presentación. Debes delinear el contenido de tu currículum de manera concisa y específica. Resalte sus fortalezas y ventajas y deje que la otra parte sienta que todos los aspectos de su situación están en línea con las condiciones de contratación y los requisitos y características del puesto correspondiente. Los expertos relevantes resumen el contenido específico del escrito en los siguientes cinco aspectos:
(1) Describa brevemente sus principales calificaciones laborales, experiencia laboral, actividades sociales en las que ha participado e intereses y pasatiempos personales.
(2) Utilice un tono maduro y pragmático para describir. No exagere ni se jacte; proporcione logros importantes en el estudio y el trabajo para demostrar sus calificaciones y habilidades; hable sobre la situación de la unidad objetivo para demostrar que ya la conoce y está dispuesto a ayudarla.
(3) Indique sus calificaciones académicas, experiencia laboral y cualidades personales. Hable sobre la preparación educativa que ha realizado para este trabajo objetivo, es decir, qué educación ha recibido está relacionada con las calificaciones para el trabajo objetivo; hable sobre su formación profesional anterior y experiencia laboral y su relevancia para el trabajo objetivo; demostrar que tiene las cualidades personales requeridas para el trabajo objetivo; dar ejemplos para demostrar que tiene otras condiciones favorables para realizar bien el trabajo objetivo;
(4) Reitera tu motivación para buscar empleo y describe brevemente tu visión de futuro.
(5) Después de su carta de presentación, explique los apéndices o archivos adjuntos relevantes.
3. La última parte
La mayoría proporciona materiales de apoyo para acreditar sus calificaciones académicas, habilidades y experiencia laboral, incluidos algunos complementos. Por ejemplo, certificados académicos, trabajos académicos, certificados de premios, certificados profesionales y técnicos, cartas de recomendación de expertos y profesores, etc. Estos se pueden enumerar en una hoja de papel aparte.
(2) Cosas a tener en cuenta al escribir una carta de recomendación
Escribir una carta de autorrecomendación a mano es una práctica común para los estudiantes universitarios en el proceso de búsqueda de empleo actual, y puede atraer fácilmente la atención de los empleadores. Sin embargo, si su carta de presentación está mal redactada, puede tener el efecto contrario. Al escribir una carta de recomendación, presta atención a los siguientes puntos:
1.
Algunos estudiantes estaban ansiosos por encontrar un trabajo cuando estaban a punto de graduarse, por lo que encontraron una guía telefónica o una libreta de direcciones corporativa, encontraron algunas unidades al azar y enviaron cartas de recomendación rápidamente.
Este tipo de enfoque de "no opción", en primer lugar, tomará desprevenido al empleador que reciba la carta de recomendación y no podrá examinarlo en un corto período de tiempo, lo que lo hará sospechoso, en segundo lugar, no entenderá muy bien al empleador; Será demasiado tarde para arrepentirse después de conseguir el trabajo.
Descríbete apropiadamente
Los títulos inapropiados pueden parecer de mal gusto. Una graduada de escuela secundaria técnica fue llamada "tío y tía" en una carta dirigida al personal de un centro de introducción laboral, y una estudiante universitaria fue llamada "hermano mayor y hermana mayor" en una carta de autorrecomendación dirigida al personal de un determinada unidad. Este tipo de título es inadecuado. El título de la carta de presentación debe ser formal y estandarizado.
3. Evite la ambigüedad causada por las abreviaturas
Las personas están acostumbradas a abreviar su escuela o especialidad cuando hablan con amigos, pero esto debe evitarse al solicitar un trabajo. En primer lugar, el uso de abreviaturas es informal y poco solemne, lo que puede ofender a los lectores; en segundo lugar, algunas abreviaturas sólo pueden entenderse con precisión en lugares específicos y dentro de ámbitos de comunicación específicos. Más allá de este alcance, es posible que las personas no sepan qué decir o incluso que lo malinterpreten. Por ejemplo, la gente de Guangdong entenderá que "CUHK" se refiere a la Universidad Sun Yat-sen, pero pocas personas fuera de Guangdong entienden su significado. Palabras como "Congreso Nacional del Pueblo", "Universidad Normal de China" y "Política y Economía" pueden malinterpretarse fácilmente, por lo que es mejor no utilizarlas.
4. No exageres
La búsqueda de empleo es un proceso de autopromoción. Al escribir una carta de recomendación, sólo puede realizar "ventas moderadas" y nunca exagerar. En la recomendación deben evitarse palabras como "ciertamente", "definitivamente", "mejor", "primero", "absolutamente", "completamente posible", "garantizado" y "sólidas habilidades organizativas" y "gran capacidad de actividad". carta y otras expresiones. Pero también hay algunos solicitantes de empleo que temen que la otra parte se jacte y muestre su versatilidad sin esforzarse, o incluso menospreciar a los demás y promocionarse. Parece que si no lo contratan, la otra parte sufrirá pérdidas irreparables. Esto está muy mal.
5. No te rasques las cejas ni la barba.
Algunas autorecomendaciones son como llevar una cuenta corriente. Simplemente se escriben donde se les ocurre. No son lógicas, ni enfocadas, ni específicas, y parecen desordenadas y desorganizadas. Esto no sólo refleja las malas habilidades de escritura de una persona, sino que también hace que la propia carta de recomendación sea inútil. La expresión lingüística lógica, organizada y clara son los requisitos mínimos para escribir una carta de recomendación.
En tercer lugar, recopile información relevante
Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás en peligro. Antes de la entrevista, debemos recopilar diversos materiales e información de forma exhaustiva. Con suficiente información preparada, incluso la "improvisación" puede resultar bastante emocionante y sorprendente.
1. Recopilar información sobre las unidades de reclutamiento.
En la medida de lo posible, trate de comprender la naturaleza y los antecedentes de la unidad de contratación y averigüe qué tipo de industria es, ya sea una institución pública o una empresa; comprender la situación empresarial de la unidad de contratación, como por ejemplo: ¿Cuál es su desempeño pasado? ¿Quién es el contacto comercial? ¿Qué está haciendo la unidad ahora? Si es una fábrica, ¿cuál es la marca registrada de sus productos? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de esta unidad? Además, también debe intentar comprender con la mayor claridad posible la organización interna de la unidad de contratación, los beneficios de los empleados, el salario inicial general y el lugar de trabajo.
¿Dónde puedo obtener la información anterior? Puede preguntar a sus padres, amigos, compañeros de clase o familiares, o puede preguntar a conocidos que trabajan en el empleador. También puede buscar a través de llamadas telefónicas, noticias, anuncios, revistas, directorios de empresas y otros libros.
Un candidato que no sabe nada sobre la unidad de reclutamiento está condenado al fracaso en la entrevista.
2. Recopilar información del examinador.
En primer lugar debes averiguar los nombres de los examinadores y poder pronunciar correctamente sus apellidos. Luego, trate de comprender tanto como sea posible la personalidad, el comportamiento, los intereses, los pasatiempos, los antecedentes del examinador, cualquier cambio importante en su vida recientemente, su cambio de mentalidad, ¿qué * * * tienen él y el examinador en común? ¿Hay alguno? Personas que conoces, etc. Sólo conociendo bien la situación del examinador podrá ser fácil de defender pero difícil de atacar durante la entrevista y permanecer invencible de principio a fin.
Prepare su propia información
Algunas industrias tienen restricciones en cuanto a calificaciones académicas, habilidades y edad. Debes comprobar con antelación si tus cualificaciones cumplen los requisitos y no dejarlo al azar. Si los candidatos sienten que están calificados para el puesto, deben determinar para qué función están calificados.
Luego debe preparar su certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación profesional, certificado de premio, documento de identidad, carta de recomendación y otros materiales. Al acudir a la entrevista deberás guardar estos materiales en tu maletín y llevarlos contigo para que el examinador pueda revisarlos en cualquier momento. Preparar un maletín organizado hará que el candidato parezca respetable y creíble. Además de la información personal anterior, el maletín también puede contener alguna información sobre el trabajo o útil para la conversación, lo que puede tener un efecto sorprendente durante la entrevista. Si el examinador hace algunas preguntas inesperadas, el examinado puede sacar su cuaderno y responder: "Vi un artículo relacionado con esta pregunta hace algún tiempo. Estaba particularmente interesado en él, así que tomé notas. ¿Estás interesado en leerlo? "De esta manera, el examinador mirará a los demás de manera diferente.
Además, los candidatos también pueden preparar un libro o revista más grande y guardarlo en su maletín. Suele haber un período de espera antes de la entrevista. Si hay muchos candidatos y están al final de la cola, el tiempo de espera será mayor. Esperar hace que las personas se sientan irritables, hace algunas conjeturas sin motivo e interrumpe los pasos que se han preparado. En este caso, puedes sacar un libro o revista y leerlo. La lectura puede hacer que las personas se tranquilicen y calmen. Si el examinador llega tarde, el candidato tiene un libro o una revista en la mano y puede concentrarse sin mostrar ninguna emoción. Si el examinador toma el sol intencionalmente y hace que el examinado espere mucho tiempo para mostrar su confianza, el examinado solo necesita leer y hacer la vista gorda para evitar un conflicto directo con el examinador. Incluso si hay un conflicto menor y desagradable con el examinador, en la mayoría de los casos es poco probable que el candidato sea admitido.