¡Hola profesores! Mi nombre es XXX y vengo de XXX. El título de mi tesis es "Evaluación de organizaciones informales en sistemas administrativos". Permítame expresar mi profundo agradecimiento al Profesor XX por su cuidadosa orientación y a todos los profesores por su arduo trabajo al participar en la defensa de mi tesis. A continuación, les daré una introducción general desde tres aspectos: contenido ideológico, marco estructural y redacción y construcción de oraciones. Por favor, denme sus críticas y orientación.
En primer lugar, en términos de contenido ideológico, este artículo toma como punto de entrada a discutir un punto de omisión en la gestión administrativa, es decir, la organización informal en el sistema administrativo. A través de un estudio de casi cien libros de la biblioteca, descubrí que sólo "Administración y principios de la administración pública" publicado por Fudan University Press involucra organizaciones informales en el sistema administrativo. Como "segunda amistad" en los círculos oficiales, las organizaciones informales tendrán un gran impacto en la gestión de recursos humanos en el sector público. Por tanto, este tema en sí tiene cierta importancia teórica y práctica. Como unidad de contradicciones, cualquier organización administrativa tendrá una determinada estructura organizativa informal. La organización administrativa está más o menos influenciada por la organización informal. Si se analizan los efectos positivos y negativos de las organizaciones informales, pueden convertirse en un impulso para el desarrollo de las organizaciones formales o pueden convertirse en un obstáculo para el desarrollo de las organizaciones formales. Por lo tanto, los gerentes organizacionales deben comprender correctamente y guiar activamente, captar sus conceptos, características y funciones, utilizar correctamente sus funciones positivas, superar sus funciones negativas y hacer que las organizaciones informales se desarrollen en una dirección más propicia para el desarrollo organizacional y el logro de objetivos.
En segundo lugar, en términos de marco estructural, este artículo se divide en tres partes:
La primera parte es una descripción general de las organizaciones informales en el sistema administrativo, incluido el concepto de organizaciones informales. en el sistema administrativo, Características y difusión.
La segunda parte analiza el papel de las organizaciones informales en el sistema administrativo desde aspectos tanto positivos como negativos.
La tercera parte introduce las estrategias de gestión de las organizaciones informales en el sistema administrativo.
Finalmente, en términos de elección de palabras y construcción de oraciones, aunque he revisado cuidadosamente todo el texto, los problemas de orden confuso de las palabras, oraciones rígidas y coloquialismo de oraciones individuales siguen siendo inevitables. Además, el texto completo es sólo un estudio preliminar sobre la organización informal del sistema administrativo. Hay muy pocos conocimientos sobre psicología de la gestión, comportamiento organizacional y liderazgo. Se espera que esto mejore en el futuro.
Después de usar el libro, habrá menos odio y las cosas no serán difíciles de manejar. Hablemos de ello más tarde. Bajo la guía de mi profesor, sé cómo escribir una tesis de graduación. Al escribir esta tesis de graduación, siento cada vez más mi falta de conocimiento y mi visión estrecha. Hay un largo camino por recorrer en Xiuyuan, y estaré arriba y abajo. Por favor sea honesto con el maestro acerca de mi humilde trabajo.
Gracias de nuevo profesores.
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