1. Después de ser adoptado en Japón, se adopta la capacitación o el envío directo a sucursales o fortalezas nacionales, y se adopta el sistema de contrato in situ (algunos de ellos fueron adoptados por miembros formales al principio, pero fueron cambiados a adopción en el sitio después de ser devueltos). La adopción in situ no goza de ningún beneficio para los miembros de la sede, incluido el salario. Todo el procesamiento debe realizarse de acuerdo con el sistema local (sucursal o base nacional).
2. Nombramiento de larga duración (viaje de negocios), renuncia (similar a viaje de negocios). También es miembro formal de la sede. Mientras trabaja en China, puede ganar un salario japonés y disfrutar de beneficios japoneses (que varían según el sistema de la empresa). También puede obtener una asignación diferenciada en China (que varía según el sistema de la empresa). Pero si trabaja en China durante más de 3 meses, China le pedirá que recaude el impuesto sobre la renta personal.
La segunda situación es algo que mucha gente anhela, pero es básicamente imposible. Al menos no cuando yo era joven.