El Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad es un fondo gubernamental establecido por el estado para promover el empleo de las personas con discapacidad. Todos los tipos de empleadores, incluidas agencias, grupos, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales dentro de la región administrativa de Beijing, deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 1,5% del número total de empleados en Si la proporción no alcanza la proporción mencionada anteriormente, se deben pagar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad. Los empleadores que no logren conseguir empleo para personas discapacitadas en proporción y se nieguen a pagar o paguen menos el seguro de discapacidad verán su comportamiento poco confiable registrado en sus registros crediticios y incluido en la plataforma nacional de intercambio de información crediticia.
1. Momento de cobro y pago
Las primas del seguro de invalidez se calculan y pagan anualmente, siendo el plazo de declaración y pago del 1 de agosto al 30 de septiembre de cada año.
Del 1 de agosto al 30 de septiembre de 2020, el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad pertenece al período del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019.
2. Métodos de recaudación
Los empleadores pueden optar por declarar el fondo del seguro de invalidez en línea o in situ, y son responsables de la autenticidad e integridad de la información declarada. Los empleadores que no emplean a empleados actuales ni pagan salarios también deben hacer una "declaración cero". Los empleadores que disfrutan de exenciones de pólizas también deben declarar. Los empleadores de nueva creación no necesitan declarar ese año (incluida la declaración cero).
3. Proporción de recaudación
Todos los tipos de empleadores dentro de la región administrativa de Beijing deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 1,5% del número total de empleados. en la unidad. Si se alcanza el ratio anterior, se pagará el fondo del seguro de invalidez.
IV. Ámbito de cobro y pago
Dentro del área administrativa de esta ciudad, además del tipo de registro de "Oficina de Representación Permanente de (Hong Kong, Macao y Taiwán) Business) Enterprises", "Oficina de Representación Permanente de Empresas Extranjeras" ”, “individuos con financiación nacional”, “individuos de Hong Kong, Macao y Taiwán” y “individuos con financiación extranjera”.
5. Varios puntos clave que debes conocer
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Los empleadores que opten por el método de declaración puerta a puerta deben presentar el “Pago del Fondo de Seguridad del Empleo”. Formulario de Declaración de Personas con Discapacidad”.
Los empleadores pueden escanear el código QR en la parte inferior para descargar el "Formulario de Declaración de Pago del Fondo de Seguridad de Empleo para Personas con Discapacidad".
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Política de reducción y aplazamiento del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad
(1) Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022, Implementar una política de reducción gradual de pagos para el fondo de seguro de invalidez. Entre ellos: si el empleador dispone que la proporción de empleo de las personas discapacitadas sea superior al 1% (inclusive), pero no llegue al 1,5%, el fondo del seguro de invalidez se pagará según el 50% de la cantidad prescrita si el empleador; dispone que la tasa de empleo de las personas discapacitadas sea inferior al 1%, paga al fondo del seguro de invalidez el 90% de la cantidad prescrita.
(2) Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022, las empresas con menos de 30 empleados (inclusive) están temporalmente exentas de cobrar los fondos del seguro de invalidez.
(3) Si un empleador sufre pérdidas económicas directas importantes en caso de fuerza mayor, desastres naturales u otras emergencias, puede solicitar una reducción, exención o aplazamiento de las primas del seguro de invalidez. Si un empleador solicita la exención o el aplazamiento de las primas del seguro de invalidez, primero debe presentar una solicitud por escrito al departamento financiero donde se encuentra la autoridad fiscal competente, y el departamento financiero del distrito la revisará y aprobará. Luego de la aprobación, el empleador deberá acudir a la autoridad tributaria competente para tramitar los trámites de exención o aplazamiento de pago con el "Formulario de Declaración de Pago del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad". (Los documentos de aprobación pertinentes serán intercambiados entre la autoridad tributaria del distrito y el departamento de finanzas del distrito)
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Revisión del número de personas con discapacidad que han sido dispuestas a trabajar
Empleadores que han contratado empleo para personas con discapacidad La unidad debe informar a la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad donde se encuentra la autoridad fiscal competente para revisar el número de personas con discapacidad empleadas por la unidad en 2019. El período de revisión es del 1 de agosto al 15 de septiembre de 2020. Si no solicita la revisión dentro del límite de tiempo prescrito, se considerará que proporciona empleo a personas con discapacidad que aún no han sido colocadas.
Para obtener detalles sobre la solicitud, revisión y concertación de acuerdos laborales para personas con discapacidad por parte de los empleadores, consulte el sitio web de la Federación de Personas con Discapacidad de Beijing
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Método de cálculo de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad
El fondo del seguro de discapacidad se calcula y paga en base a la diferencia entre el número de personas con discapacidad concertadas por el empleador que no alcanzaron la proporción especificada de empleo en el año anterior y el salario medio anual de los empleados de la unidad.
La pensión de invalidez del año 2019 se pagará en 2020. La fórmula de cálculo es la siguiente:
El pago anual de la pensión de invalidez = (el número de empleados empleados por el empleador en 2019 × 1,5% - el número de empleados en 2019 El número real de personas con discapacidad empleadas por el empleador) × el salario anual promedio de los empleados activos del empleador en 2019) personal bajo un contrato laboral (acuerdo de servicio). El número de empleados activos de un empleador se calcula con base en el promedio anual de empleados activos del empleador (el número de empleados en los 12 meses se suma y se divide entre 12), y el resultado debe ser un número entero.
El empleo estacional debe convertirse al número medio anual de trabajadores.
Si los trabajadores son empleados mediante despacho de mano de obra, se incluirán en el número de empleados activos de la unidad de despacho. Si un empleador acepta el empleo de personas discapacitadas en la unidad mediante el envío de mano de obra de acuerdo con la ley, la unidad de envío y la unidad de aceptación deberán, después de llegar a un acuerdo mediante la firma de un acuerdo, contar el número de personas discapacitadas en el número real de personas ocupadas con discapacidad y el número de empleados activos de una de las partes. No se permite la doble contabilización.
El número real de personas discapacitadas empleadas por el empleador en el año anterior estará sujeto a los resultados de la revisión de la Federación de Personas con Discapacidad.
El salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior se calcula dividiendo el salario total de los empleados del empleador en el año anterior por el número de empleados del empleador.
Los salarios totales de los empleados activos del empleador en el año anterior se calculan de acuerdo con las normas estipuladas en los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, salarios por horas extras y asignaciones. , subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales, etc.
Los salarios totales son salarios antes de impuestos, incluidas las contribuciones individuales a las tarifas de habitación, facturas de agua, facturas de electricidad, fondos de previsión de vivienda y fondos de seguro social que la unidad deduce o paga directamente de los salarios personales.
Ya sea que los salarios totales estén incluidos en los costos o no, ya sea que se paguen en forma monetaria o en especie, deben incluirse en el alcance del cálculo de los salarios totales.
Si el salario promedio anual de los empleados del empleador excede 2 veces el salario promedio en Beijing el año anterior, el fondo del seguro de invalidez se calculará y pagará a 2 veces el salario promedio en Beijing en el año anterior. Para la pensión de invalidez en 2019, el indicador del límite superior es 2 veces el salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de Beijing en 2018, publicado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. (es decir, 94.258 yuanes*2 = 188.516 yuanes). El pago complementario se realizará de conformidad con las políticas correspondientes al año de pago complementario.
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El empleador solicita un reembolso del fondo de seguridad laboral pagado en exceso para personas con discapacidad
El empleador puede presentar la "Solicitud de reembolso (crédito) de impuestos" Formulario" a la autoridad fiscal competente 》, solicitar la devolución del fondo de seguridad laboral pagado en exceso para personas con discapacidad.
Si el empleador cree que el número de acuerdos de empleo para personas discapacitadas confirmado por la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad no coincide con el número real, primero deberá acudir a la agencia para volver a declarar el número. de personas para revisión. Después de pasar la revisión, tome el "Reexamen y determinación de acuerdos laborales para personas discapacitadas por parte del empleador de Beijing" emitido por la agencia y acuda a la autoridad fiscal competente para realizar los procedimientos pertinentes.
1. El fondo de seguridad laboral para discapacitados debe identificarse por tipo de impuesto antes de poder declararse en la oficina tributaria electrónica.
2. Las pequeñas y microempresas se refieren a: a partir de la fecha de registro industrial y comercial. Dentro de 3 años, las empresas con un total de menos de 30 empleados (inclusive) estarán exentas y exentas por defecto y disfrutarán automáticamente del monto de la exención.
3. Si el salario promedio calculado es mayor o igual a 2 veces el salario promedio social, el sistema utilizará 2 veces el salario promedio social cobrado como límite superior y calculará automáticamente el monto de la solicitud.
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