¿Cómo redactar una reunión de vida democrática para solicitar opiniones y sugerencias? Resumen de una reunión de vida democrática para solicitar opiniones y sugerencias
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El partido filial El equipo directivo del comité es políticamente firme y de estilo democrático, un equipo con efectividad en el combate y cohesión que puede estudiar concienzudamente el espíritu de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Departamento Central de Organización, implementar todos los objetivos del Comité del Partido de la Oficina Central y Llevar a todos los cuadros y empleados a emancipar sus mentes, mantenerse al día e implementar una serie de medidas en línea con el trabajo de Shenzhen de acuerdo con las ideas de trabajo de la oficina central. Las medidas de desarrollo de la sucursal han promovido efectivamente el progreso general. de nuestro banco.
En términos de construcción de un gobierno limpio y estilo de trabajo
1. Continuar implementando el concepto de gobierno orientado a las personas y para el pueblo, siendo estricto con la autodisciplina y la conducta. hacer política con integridad y mantener el carácter avanzado del comité regional del partido.
2. Continuar fortaleciendo la disciplina laboral y organizativa de cuadros y empleados, y erradicar todo tipo de estilos impetuosos y formalismo.
En términos de desarrollo empresarial
1. Profundizar en las bases, los empleados y los clientes, recopilar más sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo de la sucursal de Shenzhen, conectarlas con la realidad y Fortalecer la construcción del canal de cada salida.
2. Organizar periódicamente a los empleados para que participen en capacitaciones de aprendizaje empresarial y de desarrollo profesional para mejorar el nivel empresarial, las habilidades laborales y la conciencia ideológica de los cuadros y empleados.
Gestión interna
1. Mejorar el sistema de evaluación e incentivo laboral científico y razonable para estimular el entusiasmo y la iniciativa subjetiva de los empleados en el trabajo.
2. Organizar y llevar a cabo activamente diversas actividades colectivas de empleados para mejorar aún más la vitalidad y la cohesión colectiva de los empleados.
En términos de transformación y desarrollo
1. Aclarar aún más los objetivos a largo plazo del trabajo, unificar el pensamiento, aclarar la división del trabajo y proporcionar un respaldo sólido para todo el trabajo. .
2. Mejorar la conciencia sobre la innovación, guiar a los cuadros y trabajadores a pensar en los problemas desde múltiples ángulos y dimensiones, establecer nuevos conceptos, desarrollar nuevas ideas y buscar nuevos desarrollos.
Gestión de recursos humanos
1. Continuar cumpliendo con el estándar laboral de "tener capacidad e integridad política", optimizar los recursos humanos, asignarlos de manera razonable y dividir el trabajo según los talentos. .
2. Establecer y mejorar un mecanismo sólido y razonable de transferencia de cuadros y ajuste de personal, fortalecer los intercambios de talentos y promover el cultivo de talentos.
Otros aspectos
1. Se recomienda honrar varios subsidios de horas extras de manera oportuna y de acuerdo con las regulaciones para mejorar el entusiasmo de los empleados por el trabajo de horas extras.
2. Se recomienda que el equipo de liderazgo de la sucursal resuelva el problema del alojamiento incómodo y difícil para los empleados dentro del alcance permitido por la política, se esfuerce por proporcionar comida y alojamiento a los empleados y haga todo lo posible para resolverlo. algunas cuestiones de bienestar para cuadros y empleados.
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De acuerdo con el "Aviso del Comité del Partido Comunista de China del condado de Ningdu sobre la publicación del "Plan de implementación para las actividades educativas temáticas de "Acelerar el desarrollo de Ningdu y la remodelación de la imagen de Ningdu""" (Ningfa [2012] No. 12) requisitos de la etapa de examen de control mental, mediante la convocatoria de una reunión de vida democrática. Para identificar con precisión las deficiencias del equipo directivo de nuestra oficina y celebrar una buena reunión de vida democrática del equipo, a finales de julio emitimos un formulario de recomendación para solicitar opiniones y lo distribuimos a varias ramas del partido, departamentos, empresas de transporte y Objetos de servicio bajo la oficina para solicitar opiniones ampliamente recomendar. *** Se enviaron 15 formularios para solicitar opiniones a todas las unidades del gobierno del condado y se recuperaron 10, no había formularios vacíos y la tasa de llenado de formularios fue del 100%. El resumen es el siguiente:
1. Opiniones positivas
1. Ideología política fuerte, apoyar las decisiones del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y ser diligente y honesto de acuerdo con los requisitos de las actividades educativas temáticas actuales. Capaz de resistir conscientemente todo tipo de tendencias nocivas y salvaguardar el honor del equipo de liderazgo. Trabajar con vigor y determinación, atreverse a captar, gestionar y trabajar duro, implementar las políticas del partido y las instrucciones de los superiores sin concesiones y ser capaz de completar diversas tareas con calidad y cantidad. Tienen un fuerte potencial de gobernanza y continúan liderando a los empleados en general. avanzar con rapidez.
2. La calidad general de los miembros del equipo de liderazgo de la oficina es alta. Pueden dar ejemplo en términos de integridad y autodisciplina, son estrictos consigo mismos, tienen una buena reputación y se han establecido. una buena imagen entre los empleados.
3. La rama general del partido de la oficina busca la verdad y el pragmatismo, trabaja duro, construye el partido para el público y gobierna para el pueblo en la construcción de proyectos clave, la aplicación de la ley administrativa de tránsito, la administración de carreteras y la administración de carreteras. mantenimiento, reconstrucción de puentes peligrosos y transporte. Hemos logrado buenos resultados en términos de gestión política, gobernanza limpia, formación de equipos, etc., y hemos sido reconocidos unánimemente por líderes superiores y de todos los ámbitos de la vida. Hemos hecho contribuciones sinceras a la seguridad. y viajes convenientes de la gente, y contribuyó al desarrollo científico de la economía y la sociedad de nuestro condado. El desarrollo a gran escala proporciona una fuerte garantía.
4. El equipo de liderazgo de la oficina es un equipo de liderazgo políticamente firme, unido y pragmático, trabajador, de estilo democrático, fuerte en profesionalismo y altamente combativo y creativo. aprovechar plenamente el papel de los miembros del Partido en sus respectivas tareas, desempeñar un papel pionero y ejemplar, implementar concienzudamente los principios y políticas del Partido, adherirse al desarrollo científico y armonioso del transporte, desempeñar concienzudamente los deberes del cargo, cuidar y resolver. temas candentes y difíciles entre la gente y la industria del transporte, implementar el centralismo democrático y tomar la iniciativa en la autodisciplina de integridad.
2. Opiniones y recomendaciones
1. Fortalecer la educación y capacitación del personal de todo el sistema, mejorar la calidad política y el potencial laboral de los miembros y cuadros del partido en general, y adaptarse a las nueva situación y el desarrollo de la necesidad de modernización del transporte.
2. Continuar fortaleciendo la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, mejorar la conciencia de luchar contra la corrupción y promover la integridad, y establecer aún más el prestigio de las organizaciones partidistas entre las masas.
3. Preocuparse por la vida de los empleados.
4. Valorar y salvaguardar la unidad, adherirse al centralismo democrático, mejorar la conciencia democrática y adherirse a los procedimientos democráticos para la toma de decisiones.
5. Preste mucha atención a la construcción del sistema en términos de ideología política, integridad y diligencia, estilo de construcción y potencial laboral.
6. Fortalecer la publicidad y el trabajo ideológico para crear un buen ambiente para el desarrollo del transporte.
3. Otros aspectos
1. Se espera que los miembros del equipo de liderazgo de la oficina realicen investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base y en las empresas de transporte, sin previo aviso. investigaciones, analizar y comprender la situación a nivel de base y proporcionar orientación.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de construcción de partidos de base, potenciar el papel vanguardista y ejemplar de las organizaciones de base y de los miembros del partido, y mejorar la cohesión, el atractivo y la eficacia de combate de las organizaciones de base del partido.
3. Aprovechar "Varias Opiniones" como una oportunidad para acelerar el ritmo de construcción de caminos rurales, coordinar el desarrollo del transporte urbano y rural e implementar vigorosamente la logística del transporte rural.
4. Fortalecer la gestión de la seguridad del transporte público urbano y promover la construcción de infraestructura de transporte público urbano y rural.
A través de las opiniones y recomendaciones solicitadas en la Reunión de Vida Democrática, se puede ver que la mayoría de los miembros del partido y el público tienen expectativas relativamente altas para la rama general del partido en nuestra oficina. Esperamos que todos los partidos. Los miembros y cuadros se protegerán de la arrogancia y la impetuosidad en su trabajo futuro, continuarán estudiando y practicando la perspectiva científica sobre el desarrollo, llevarán a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia (tres entregas) y utilizarán un estilo pragmático para promover sólidamente el desarrollo. buen desarrollo de todo el trabajo de nuestra oficina.