Basado en los requisitos de los superiores y la situación real de nuestra escuela, el equipo de evaluación decidió formular un método de puntos cuantitativos para la evaluación posterior de Puji Senior High School. El método consta de los siguientes seis aspectos.
1. La evaluación de los objetivos laborales de los dos cursos académicos se divide en álgebra y ×2 puntos. (Líderes escolares: la escuela obtiene 9 puntos por semestre para colectivos avanzados y 8 puntos para otras materias; profesores de otras materias de examen no uniformes: los puntajes de evaluación objetivo del puesto para cada semestre son A 9 puntos, B 7,5 puntos y C 3,5 puntos; personal de oficina: [No. A × 1,8 No. B × 1,5 No. C × 0,7] × 2 puntos;)
2. ser otorgado después de un año.
3. La antigüedad en el servicio estará sujeta a aprobación y será de 1,5 puntos por año.
4. Titulación educativa: Licenciatura 65.438 00 puntos, más 2 puntos por cada nivel inferior, y 2 puntos por cada nivel superior a la licenciatura.
5. El honor más alto en estadísticas únicas para varios honores es 8 puntos a nivel nacional, 6 puntos a nivel provincial, 4 puntos a nivel municipal, 2 puntos a nivel de condado y 1 punto a nivel universitario.
6. Logros académicos: 8 puntos a nivel nacional, 6 puntos a nivel provincial, 4 puntos a nivel municipal y 2 puntos a nivel distrital.
Descripción:
1. Las deducciones de puntos y los vetos de un voto se basarán en documentos.
2. Limitar el tiempo de presentación de diversos certificados y certificados, y aquellos que estén vencidos no serán incluidos en la evaluación.
3. Los días festivos legales (licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad) se calculan en función del promedio de las puntuaciones de evaluación de mis objetivos laborales en otros semestres.
4. Si los resultados de la evaluación son los mismos, se pondrán en cola según la evaluación del objetivo laboral; si siguen siendo los mismos, se pondrán en cola según sus años de trabajo.
5. Los resultados de la evaluación son consistentes con el puesto, y el equipo de evaluación es responsable de su implementación e interpretación.