¿Cómo reflejar tu valor personal en tu currículum?
●La intención de búsqueda de empleo debe ser coherente con la dirección de desarrollo de la empresa de contratación. En términos generales, los objetivos de ambas partes deben primero ser coherentes.
●Destacar las habilidades relevantes para los requisitos de contratación laboral. Por ejemplo, al contratar editores, las habilidades de redacción y recopilación de información son una base importante para la evaluación de la empresa.
●Concéntrese en describir la experiencia laboral que sea muy relevante para el puesto que está solicitando. Si bien la experiencia no lo es todo, es un reflejo de su capacidad para comprender el puesto para el que está contratando.
En términos generales, los empleadores quieren contratar empleados que sean útiles para su desarrollo futuro. Por lo tanto, comunicarse con el empleador por escrito y declarar en el currículum la determinación de desarrollarse junto con el empleador puede obtener el reconocimiento del empleador, aumentar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo y obtener oportunidades de empleo.
¿Cómo reflejar tu valor personal en la entrevista?
La razón por la que la empresa realiza entrevistas es para contactar más a los solicitantes de empleo a través de conversaciones y otros métodos, y para obtener más información útil, a fin de determinar si el solicitante cumple con los requisitos del puesto.
En este enlace hay dos cosas que mejor pueden acreditar tu valor personal: certificados y obras.
Los certificados de calificación y los certificados de premios especialmente valiosos pueden duplicar su valor y hacer que su empresa parezca mejor.
Regla de las habilidades para la búsqueda de empleo
Regla 1: Acércate a la entrevista con un currículum completo.
Además de comprender plenamente la información de la empresa antes de la entrevista, también debes preparar un currículum completo para la entrevista. Para quienes buscan empleo y no son buenos resumiendo, la plantilla de currículum inherente al sitio web de contratación es una buena referencia, pero es solo como referencia. No plagies, de lo contrario el entrevistador se ofenderá si el contenido de tu currículum es similar. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes de empleo escriben muchos sentimientos personales en sus autoevaluaciones y el contenido es demasiado emotivo. Pueden expresar su determinación con una actitud de aprendizaje, o pueden tomar la iniciativa de admitir sus errores y exponer sus defectos.
Los expertos en orientación laboral sugieren que es una mejor opción utilizar datos racionales y el desempeño en la autoevaluación para conquistar a los reclutadores. Si un recién graduado no tiene experiencia laboral, debe demostrar sus habilidades y conocimientos profesionales y tener suficiente confianza en sí mismo en lugar de insistir siempre en que necesita aprender. Las empresas están más dispuestas a contratar empleados que puedan trabajar directamente para la empresa y aportar beneficios a la empresa. No tome la iniciativa de admitir errores y exponer deficiencias en la autoevaluación. En cambio, debemos hacer todo lo posible para maximizar nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades, aprovechar al máximo nuestras fortalezas, enfatizar las capacidades laborales y profesionales y enfatizar lo que podemos hacer. Sólo así podrás conseguir más oportunidades de entrevistas. Un currículum es una herramienta de autopromoción. Aunque no es necesario exagerar, también debes demostrar plenamente tus fortalezas y ventajas.
Regla 2: Al recibir una llamada para una entrevista, sea bueno en la comunicación.
La mayoría de los solicitantes de empleo no pueden evitar emocionarse cuando reciben una llamada de la empresa para informarles de una entrevista. Algunos ni siquiera tuvieron tiempo de anotar el nombre completo de la empresa y el puesto de la entrevista, y colgaron el teléfono una vez que supieron la hora y el lugar de la entrevista. Si después de una entrevista descubre que no está en consonancia con su desarrollo profesional a largo plazo, después de muchas experiencias, seguirá dudando de sus capacidades y perderá confianza durante el proceso de búsqueda de empleo.
Los expertos en orientación laboral afirman que los solicitantes de empleo deben controlar sus emociones al recibir una llamada para una entrevista, y no emocionarse demasiado y olvidarse de preguntar el nombre completo de la empresa para poder conocer más información después de la entrevista. llamar. Debe comprender claramente la industria, la ubicación de la oficina, las principales responsabilidades y calificaciones del puesto que solicita, así como los criterios de selección. Si el lugar de trabajo no cumple con las expectativas o no es considerado, debe indicarlo de manera oportuna por teléfono. Esto no solo le ahorrará tiempo a la otra parte, sino que también dejará una buena impresión en el entrevistador. Si existen mejores oportunidades de desarrollo en el futuro, se convertirá en un candidato prioritario para esta empresa. Una persona que es buena en la comunicación proactiva no sólo puede aprovechar las oportunidades laborales, sino también crear oportunidades para su desarrollo profesional.
Regla 3: Al realizar entrevistas, utilice sabiamente sus habilidades de conversación.
Durante la entrevista, a menudo verás ojos extraviados, voces intermitentes, expresiones temblorosas, etc. Es simplemente que el solicitante de empleo está demasiado nervioso y no sabe cómo realizar una entrevista eficaz. Sin embargo, el lenguaje corporal expone todo el mundo interior del solicitante de empleo. Sólo haciendo un buen uso de la capacidad de conversación se puede revertir esta situación embarazosa.
Los expertos en orientación laboral dijeron que la comunicación requiere dominar ciertas habilidades y aprender a comunicarse activamente. Las preguntas difíciles del entrevistador deben resolverse una a una con calma.
No te centres en preocuparte por que te hagan preguntas sobre tus debilidades profesionales o cómo compensar el silencio, sino afrontalo con confianza y con todas tus fuerzas.
La negociación salarial es un área que ni las empresas ni los candidatos se atreven a tocar a la ligera. Una vez roto, todos los esfuerzos previos de ambas partes serán en vano. Cada vez que el entrevistador pregunta sobre el salario, el corazón del solicitante vuelve a latir. ¿Cómo puedo explicarlo al gusto del entrevistador? De hecho, las entrevistas son una forma en que las personas utilizan sus habilidades para entenderse entre sí y necesitan expresar sus sentimientos entre sí. Aprovechar la comunicación técnica puede darnos una ventaja. Los candidatos pueden expresar sus expectativas, pero también deben dejarse una salida. El salario esperado debe estar en un rango que puede ser grande o pequeño, para que el entrevistador no lo rechace directamente.
El motivo de la dimisión también es un tema delicado. Los motivos de dimisión especialmente negativos pueden tener algunos efectos adversos en la búsqueda de empleo, por lo que es mejor no escribirlos en el currículum. Para las preguntas del entrevistador, se recomienda responder mejor desde la perspectiva del desarrollo profesional. No se queje de las deficiencias de su última empresa o jefe, y no siempre enfatice que el salario es demasiado bajo o que el margen de desarrollo es demasiado pequeño y opte por cambiar de trabajo con frecuencia. Lo que más valoran las empresas es la lealtad y el compromiso de los empleados.
Los expertos en orientación laboral dicen que los candidatos preferidos por RR.HH. corporativos no dependen necesariamente de si se graduó en una universidad prestigiosa, si tiene una rica experiencia práctica o qué tan guapa se ve, sino que pueden preocuparse más por usted. Detalles de la entrevista. Para la entrevista, debes estar bien preparado. Sólo si te preocupas y prestas atención podrás hacer un buen trabajo y realmente atraer la atención de RR.HH. Por lo tanto, sólo si está completamente preparado antes de la entrevista, diseña una ruta de desarrollo profesional acorde con sus pasatiempos e intereses profesionales, elabora un currículum completo y expresa objetivamente sus verdaderos pensamientos, podrá convertirse en un punto brillante a los ojos de RR.HH. y ganar el premio. favor de RR.HH.
Regla 4: Presta atención a la etiqueta en el lugar de trabajo la víspera de la entrevista.
La etiqueta básica en el lugar de trabajo no solo puede aumentar la calidad profesional de quienes buscan empleo, sino que también refleja la sinceridad de la solicitud de empleo. Los expertos en orientación laboral dijeron que la mayoría de los solicitantes de empleo tienen habilidades similares, pero en el proceso de contratación, las empresas no sólo valoran las ventajas profesionales de los empleados, sino que también prestan más atención a las habilidades externas de los empleados.
En primer lugar, durante el tiempo acordado para la entrevista, los candidatos deben ordenar sus expresiones faciales y familiarizarse con el entorno con 15 minutos de antelación después de disfrazarse. Deberán vestir vestimenta formal y no dejar una mala impresión a su llegada.
Después de ingresar a la empresa, podrá leer el folleto de la empresa para comprender mejor el negocio principal de la empresa, la cultura corporativa, el sistema de gestión, etc., y estar completamente preparado para la entrevista posterior.
En segundo lugar, asegúrese de que su currículum sea plano. No lo guardes sólo en tu mochila, déjalo completamente en la bolsa para documentos. Si envía un currículum arrugado, puede imaginar el impacto de la información ingresada a través de la "primera impresión" en la percepción posterior del entrevistador. El currículum es la otra cara del demandante de empleo. Un empleado no es responsable de sí mismo y mucho menos responsable del desarrollo de la empresa.
Por último, familiarícese con el contenido del currículum y asegúrese de que el contenido de la entrevista sea coherente con la descripción del currículum. No intente simplificarlo, lo que fácilmente puede provocar malentendidos por parte del entrevistador. Cuando estés demasiado nervioso, puedes beber un poco de agua, respirar profundamente, escuchar música suave, etc. , ajusta tu estado de ánimo a tu manera y prepárate para la mejor entrevista.
Consejos prácticos para entrevistas de trabajo
Preparación antes de la entrevista:
Anticipa las preguntas que te hará el examinador antes de la entrevista, y respóndelas con atención y preparación metódica. Las personas que están preparadas con antelación son más decididas y tranquilas en sus expresiones y lenguaje corporal, y tienen mejores reflejos. Debido a la falta de experiencia en entrevistas, los graduados universitarios pueden encontrar amigos para practicar sus habilidades para entrevistas con anticipación. Durante la entrevista, lo mejor es llegar al lugar 10 minutos antes. Primero ve al baño para relajarte y ordenar tus pensamientos. Finalmente, podrás revisar tu apariencia y alisar tu cabello despeinado por el autobús. Las damas también pueden aprovechar para retocar su maquillaje.
Etiqueta durante las entrevistas:
Asegúrese de llegar a tiempo a las entrevistas. La entrevista comenzó tan pronto como entré a la empresa. Sea cortés con la gente. Ser secretaria o recepcionista puede influir en la obtención del trabajo. Apague los teléfonos móviles y buscapersonas antes de la entrevista. Puede mostrar su sinceridad si lo apaga frente al examinador. Presta atención a tu postura sentada y absténte de pequeños movimientos que no deberías realizar. Mantenga contacto visual con el examinador, pero no mire fijamente a los ojos de la otra persona ni desvíe la mirada.
Cómo afrontar las entrevistas:
Escuche atentamente las preguntas de la otra parte y respóndalas con atención. No seas demasiado breve. No respondas simplemente algo que no haga que el contenido sea más interesante, como sí, sí, sí, no hay problema. Dé ejemplos completos pero evite ser extenso.
Si no comprende la empresa a la que se postula, también puede decírmelo con franqueza para evitar cometer el mismo error una y otra vez.
Cuando la otra parte te pregunta qué puedes hacer por la empresa, si no puedes responder de inmediato, primero puedes preguntarle a la otra parte cuál es el contenido más importante del trabajo, para que puedas responder estas regiones.
Cuando alguien te pregunte sobre tus puntos fuertes, no olvides responder en función de tus puntos fuertes. No es necesario que enfatices tus habilidades y experiencia, pero tampoco es necesario que seas más humilde.
Cuando el examinador le pregunte si tiene alguna pregunta, debe aprovechar la oportunidad para hacer preguntas y mostrar su gran interés en el trabajo, pero las preguntas que debe hacer son sobre el alcance del trabajo y Reglamento de personal. Pregunta, no te desvíes demasiado del tema.
Después de la entrevista:
No importa lo que diga al salir, demuestre gran confianza e impresione al examinador. Antes de irse, debe agradecer al examinador por brindarle la oportunidad de realizar la entrevista. Si la entrevista dura mucho tiempo, al final de la misma, puedes elogiar al entrevistador por su perspectiva especial que te benefició mucho durante la entrevista, o puedes enviar una tarjeta de agradecimiento para profundizar la impresión.
Si crees que este trabajo no es adecuado para ti, puedes llamar o escribir una carta y contarle a la otra persona los motivos en términos educados y amigables. Nunca más vuelvas a pedir ayuda de la nada.