Cómo evitar engañar a las empresas al solicitar un empleo Los recién graduados son realmente como una hoja de papel en blanco sobre cómo encontrar trabajo. Al solicitar empleo en línea, hay mucha información, alguna buena y otra mala, otra verdadera y otra falsa. ¿Cómo juzgar cómo evitar empresas sin escrúpulos y ahorrar costes de búsqueda de empleo? A continuación, resumo algunas formas de evitar engañar a las empresas a la hora de solicitar un empleo.
Cómo evitar empresas “engañosas” al solicitar un empleo 1 Si desea evitar empresas “engañosas” que pueda encontrar durante la entrevista, los siguientes consejos son para su referencia:
1.La empresa realmente existe?
Aquí proporciono dos sitios web de consulta relativamente confiables: el sitio web de Tianyancha y el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial. Primero, determine si la empresa de contratación es una empresa formal.
2. ¿El correo electrónico proviene de un correo electrónico de empresa o de un correo electrónico personal? ¿Existe un teléfono fijo exclusivo para el negocio?
Si RR.HH. no deja un correo electrónico o un número de teléfono, significa que RR.HH. espera que todos puedan enviar su currículum a través del canal de entrega del sitio web de contratación.
No aceptamos otros canales, por lo que debes leerlo atentamente al enviar tu currículum.
3. ¿Cuántas personas solicitaron el puesto?
Una empresa puede tener varios puestos de alta dirección. La estructura laboral de la empresa generalmente tiene forma de torre, con puestos gerenciales en la parte superior, puestos generales en la parte inferior y menos puestos a medida que se asciende. Esto muestra que existe un problema con la contratación de puestos de alto nivel en grandes cantidades.
4. ¿Es razonable el salario mensual?
¿Están los precios dentro de los niveles normales del mercado? El salario que proporcionan los puestos básicos es mucho más alto que el precio de mercado y suele haber "verdades" que no se pueden aceptar.
1. Empresas con perfiles incompletos y sin fotos
Intenta no acudir a empresas con perfiles incompletos y actitudes superficiales.
Cuando hace clic en la página de perfil de una empresa en un software de contratación, si no hay un logotipo o una foto de la empresa, el perfil de la empresa y su texto superficial son muy pequeños, o el contenido del perfil es extremadamente confuso, por lo que No está claro qué es la empresa, cuál es el negocio, ni siquiera hay una introducción y no hay fotografías ni diagramas ambientales de la empresa. Trate de no entrevistarse con dicha empresa. Si lo piensas bien, una empresa ni siquiera tiene sus propias capacidades y no se molesta en mostrarlas, y la presentación también es un desastre, o se siente culpable o es superficial en general, no tiene cultura corporativa y; No presta la mínima atención a quienes buscan empleo. Naturalmente no es una buena empresa.
Las entrevistas son mutuas. En la entrevista, no es solo una elección bidireccional para la empresa entrevistarnos, sino también una elección bidireccional para nosotros entrevistar a la empresa.
En segundo lugar, la oficina está ubicada en un edificio residencial, en una zona residencial.
La oficina de la empresa está en un edificio residencial y la gente de la comunidad debería intentar evitarla. Una vez conocí una empresa cuya oficina estaba ubicada en un edificio residencial. Cuando fui a la entrevista, la sensación general era muy mala, el ambiente era oscuro y lúgubre y la gestión de la empresa era extremadamente irregular.
Como un pequeño taller. Aunque no se descarta que pueda haber buenas empresas, intenta no acudir a este tipo de empresas. Después de todo, la posibilidad de encontrar una buena empresa es relativamente pequeña.
3. Hay una tarifa por la capacitación previa al empleo.
No vaya si necesita capacitación previa al empleo y firme un acuerdo para cobrar las tarifas de capacitación o pagar las tarifas de capacitación en cuotas antes de unirse al trabajo. ¿Cómo pagar tarifas de capacitación u otras tarifas irrazonables a la empresa antes o después de unirse a la empresa? El 90% no es formal y lo más probable es que sea una clase de capacitación para estafadores. Los empleados que recolectan lana no pertenecen a una empresa seria, así que no los contactes directamente.
¿Cómo evitar engañar a la empresa a la hora de solicitar un empleo 2 01? ¿Qué le pasaba a la empresa anterior?
Algunas personas pueden decir que este período fue muy egoísta, pero aparte de la gestión, expusieron demasiados problemas.
1. Información de marca inconsistente
Además de las cuentas oficiales de WeChat, los sitios web de contratación, 36Kr y otros sitios web de reseñas, el canal más importante para que los usuarios comprendan el negocio de la empresa es el sitio web oficial. ! Sin embargo, como ex profesor de conocimientos remunerados, el contenido no son principalmente cursos o artículos detallados sobre historia, literatura, etc., sino que se ha creado un sitio web de música, que está lejos de reproducirse.
2. La información interna no es interoperable
El sitio web oficial se ha transformado y los miembros de otros grupos no lo saben. Eso es todo mientras estoy aquí. Los objetivos y la dirección de la campaña están ocultos y no quiero discutirlos todos.
No sé por qué no quiero que todos los miembros participen. ...
3. Los usuarios objetivo no lo tienen claro
Abandona los usuarios verticales originales y prepara cursos aptos para todas las edades, piénsalo un poco. Todos sabemos que cualquier redacción y producto está destinado principalmente a resolver el problema de un usuario, como las conferencias diarias del club de lectura de Fan Deng, la tutoría de simios y la tutoría de materias de vipkid para usuarios de K12, ningún producto se adaptará a todos, siempre que pueda capturar un determinado producto; tipo de usuarios con los que puedes ganar dinero, como fanáticos del fútbol que entienden los juegos, hombres heterosexuales de baloncesto en los Tigres, etc.
Por supuesto, mi propósito hoy no es calumniarlos. Con la temporada de graduación acercándose y mi reciente búsqueda de empleo, siempre pienso en mí mismo cuando me gradué, así que como alguien que ha pasado por muchos obstáculos, me gustaría hablar con ustedes que están buscando trabajo o desempleados, cómo mantenerse alejados de ¡"empresas tramposas"!
02. ¿Cómo elegir una empresa confiable?
Basándome en la experiencia personal, identifico la empresa a partir de los siguientes tres periodos de tiempo: antes de la entrevista, durante la entrevista y después de incorporarse al puesto de trabajo.
1) Antes de la entrevista:
Luego de recibir el aviso de entrevista, realizaremos una identificación preliminar de la empresa entrevistadora. Obtenga información principalmente sobre el contenido comercial de la empresa, el nivel de la industria, la etapa de financiamiento, el contenido del trabajo, etc. desde el sitio web oficial, la cuenta oficial de WeChat, Tianyancha y otras plataformas.
A. Etapa de financiación:
El proceso de financiación de una empresa general es: sin fondos → ronda ángel → ronda A → ronda B → ronda C → ronda D → sociedad cotizada. Puede encontrar la etapa de financiación de la empresa correspondiente en los sitios web de contratación/Tianyancha/Qicha y otras plataformas.
Como recordatorio, muchas startups se encuentran en ronda ángel y ronda A sin financiación. Las startups tienen sus pros y sus contras. Los problemas comunes son sistemas imperfectos y personal inestable. La ventaja es que necesitas desempeñar múltiples funciones y ejercitar tus habilidades al máximo.
B. Tamaño del personal
El tamaño del personal también puede reflejar el estado de financiación, similar al hecho de que entre 0 y 20 personas generalmente no cuentan con financiación o son empresas emergentes de primer nivel.
C. Evaluaciones de otros
Para empresas menos conocidas (excepto BAT), después de recibir la entrevista, leerá las evaluaciones de los empleados en Qiujing.com, entradas relacionadas con Baidu (seo). Las empresas bien optimizadas no buscarán directamente sus críticas negativas). Las plataformas como Weibo descubrirán lo que otros han dicho sobre la empresa para ver si está haciendo trampa con dinero, atrasos en los salarios de los empleados o si se sospecha de competencia maliciosa y otras prácticas repugnantes. .
Según la información anterior, esta empresa no ha tocado el resultado final, así que fui a una entrevista. Conocerse a sí mismo y al enemigo no solo puede aumentar las posibilidades de una entrevista exitosa, sino también ahorrarle tiempo a la otra parte.
2) Durante la entrevista
La entrevista es la forma más intuitiva de saber si la empresa es confiable. Independientemente del pastel que pinten, siempre que tenga cuidado, podrá descubrir si la persona a cargo es profesional, sensible a la terminología de la industria, poderosa y respetuosa con el entrevistador.
Fui a una gran fábrica para una entrevista hace dos días y la experiencia fue muy mala. La entrevista fue en la mesa de la empresa y los dos nos sentamos uno al lado del otro, comiendo y charlando. El responsable no leyó la entrevista ni escuchó lo que dije. Mi impresión mental es -100.
3) Después de incorporarse a la empresa
Después de pasar la entrevista, algunas personas relajan la vigilancia y sienten que todo está bien. Pero nuestro objetivo final no es unirnos a una empresa, sino crecer enormemente en una empresa confiable. El período de prueba después de la contratación es su oportunidad de seguir evaluando la empresa. Cuál es la personalidad del líder, de los miembros del equipo, si el ambiente de trabajo es bueno, qué se puede aprender, si el desarrollo será limitado y si coincide con el plan de carrera. Primero analice a la persona perfecta y luego considere el desarrollo del producto.
No creas que marcharte después de sólo unos días no es bueno para ti. Créame, su currículum se verá aún peor si retrasa su decisión de dejar su trabajo de una semana a un mes y de un mes a tres meses.
Resumen:
Antes de la entrevista, conozca suficiente información de la empresa para emitir juicios y evaluaciones;
Durante la entrevista, observe y juzgue si la persona a cargo y RR.HH. es profesional y creíble;
Después de unirse, comprenda y evalúe minuciosamente el equipo y el liderazgo, y decida si quedarse o quedarse.
Aunque no soy una persona que haya tenido muchas experiencias exitosas en la búsqueda de empleo, recientemente he realizado muchas entrevistas y me he encontrado con muchas empresas infieles. Espero que lo anterior pueda ayudarte.