¿Por qué siempre se eliminan las entrevistas de trabajo? Errores tipográficos en el currículum: trabajo descuidado.
Ver currículums es el primer paso en la contratación. Zhou Yuan, que a menudo reemplaza a los empleadores durante la contratación, a menudo tiene errores tipográficos en los currículums de los graduados, y algunos graduados incluso omiten un número de tarjeta de identidad. La probabilidad de cometer errores tan pequeños es bastante alta. Aunque los reclutadores leen los currículums muy rápidamente, son observadores de esos pequeños detalles y les prestarán especial atención después de leer innumerables currículums. A partir de estos detalles, el entrevistador puede descubrir si una persona es seria y cuidadosa. Si está contratando para puestos como administrativos, asistentes, servicio al cliente, contabilidad, etc., si hay errores tipográficos en el currículum, el reclutador descartará a los candidatos.
Algunos graduados sienten que los currículums son iguales y quieren mostrar su propia personalidad en sus currículums. Escriba una frase en su currículum: "Soy muy capaz, ¡por favor deme una oportunidad!" Quieren utilizar ese currículum como trampolín, pero esto no funcionará para los reclutadores porque la función de un currículum es mostrar cómo. Ser capaz de adaptarse a este trabajo no se trata solo de hablar.
El tiempo promedio que tarda un entrevistador en leer un currículum no es más de 10 segundos, pero se necesita alrededor de 1 para tratar más el currículum de un graduado. Actas con cuidado y seriedad. Por lo tanto, el currículum no debe ser demasiado prolijo ni demasiado simple. El contenido principal, como la experiencia de pasantía, debe escribirse claramente para que la gente pueda verlo de un vistazo. según el modelo general de currículum
No digas nada cuando llegues tarde, no pienses en los demás
Es común llegar tarde a las entrevistas, pero no lo hay. Los entrevistadores también son gente común. Entiendo los atascos y los accidentes en la carretera. Creo que la mayoría de los graduados llegan tarde a las entrevistas sin querer. Si estás saliendo con un familiar, amigo o conocido, debes enviar un mensaje de texto cortésmente. ¿O llamar a la persona para explicarle el motivo del retraso? Entrevistar a varias personas dentro de un tiempo determinado. Si una persona llega tarde a la entrevista, el siguiente entrevistador se retrasará y estará ansioso y preocupado. sobre la seguridad del entrevistador, por lo tanto, si llega tarde a la entrevista, asegúrese de informarle al entrevistador, explíquele el motivo y deje que la otra parte haga los arreglos con anticipación. /p>
Zhou Yuan dijo que una vez entrevistó a una chica que llegó tarde sin saludarla. Sin embargo, Zhou Yuan todavía le dio una segunda oportunidad para la entrevista. Inesperadamente, la chica llegó 20 minutos antes. la última vez no tuvo ninguna posibilidad, tuvo que cambiar. Debido a esto, Zhou Yuan contrató a esta chica y se desempeñó muy bien en trabajos futuros. El gerente de entrevistas puede descubrir la personalidad y el estilo de una persona a partir de esos detalles. Es imposible que una persona cometa algunos pequeños errores. Mientras se sienta culpable y pueda pensar en los demás, demuestra que es una persona sincera y responsable de los demás y de su propio trabajo. >Pregunte sobre el salario: consiga dinero para trabajar.
¿Puedo preguntar sobre el salario durante la entrevista? La respuesta es sí, pero no pregunte sobre lo primero. ganarse la vida y cuántos ingresos tienen para mantener a sus familias es muy importante, pero en la grave situación laboral actual, los graduados deben pensar primero en lo que pueden hacer cuando buscan trabajo. En términos generales, cada empresa tiene un estándar salarial. cada puesto, y el rango salarial es de solo unos pocos cientos de yuanes. No tiene sentido y hará que el entrevistador piense que el estudiante está aquí para pedir dinero, no para la empresa o para el personal del departamento de recursos humanos de la empresa. son reclutados para el departamento de contratación y también están allí durante la contratación. Es arriesgado si la tasa de rotación de empleados es demasiado alta después de unirse, significa que el reclutador no está calificado, por lo que el reclutador prestará especial atención a estos detalles. p>
Conversaciones grupales: falta de espíritu de equipo
En los últimos años las entrevistas grupales son muy comunes y pueden poner a prueba fácilmente el carácter, la calidad y el espíritu de equipo del entrevistador. Aquellos que hablan primero en las entrevistas grupales y se toman el tiempo para hablar son básicamente eliminados por el entrevistador.
Porque esas personas serán consideradas llamativas, insistentes, que quitan el tiempo a los demás y no tienen espíritu de equipo. Durante una entrevista, si se encuentra con un "matón" hablador, los otros entrevistadores deben dar un paso al frente y decir cortésmente: "Compartamos la perspectiva de otra persona". O: "Estoy de acuerdo contigo, pero tengo algunos puntos que agregar". "Al interrumpir a otros o encontrar opiniones diferentes, debes prestar atención a la forma y proporción de tu discurso, y nunca competir con la otra parte.
En una entrevista grupal, el entrevistador debe escuchar atentamente lo que cada persona tiene que decir. El entrevistador notará un giro de ojos, un giro desdeñoso o un paso de página impaciente. Esto es una señal de falta de respeto hacia los demás y fácilmente conducirá a la eliminación. El entrevistador también prestará especial atención a los ojos y los ojos del entrevistador. Los ojos erráticos son un signo de falta de confianza. En general, cuando piensas en un problema, tu mirada está relativamente fija. Cuando hables, mira a la persona que hace la pregunta con el 60% de tus ojos y mira a la audiencia con el 40% de tus ojos. Es una actuación más natural y sincera.
Los solicitantes que son fácilmente eliminados en las entrevistas de trabajo 1 son personas deshonestas que ocultan su verdadera información personal.
El currículum es el primer paso para solicitar un trabajo. Sólo si el entrevistador está interesado en su currículum se le notificará para una entrevista. Es aconsejable resaltar adecuadamente sus características personales en su currículum para demostrar que es apto para el trabajo y atraer la atención de RR.HH. Sin embargo, el currículum no debe ocultar verdades personales ni engañar al entrevistador, de lo contrario dejará una impresión deshonesta en el entrevistador, y esta impresión también determina que no importa lo bueno que seas, no serás considerado. Porque, para una empresa, el carácter es más importante que el de un empleado.
Debido a la alta presión de la búsqueda de empleo, algunas personas suelen agregar agua a sus currículums para obtener oportunidades de entrevistas para ciertos trabajos. Xiao Zhang es un graduado universitario. Vio que una gran empresa estaba contratando ingenieros, pero la educación mínima requerida para postularse era una licenciatura. Para ingresar a esta gran empresa para una entrevista, presentó un currículum con "Licenciatura" escrita al departamento de personal. Tras entrevistarlo, el entrevistador le pidió que viniera a trabajar a la empresa, pero desistió de la oferta tras recibir una llamada del departamento de personal. Simplemente porque después de una investigación se descubrió que sus calificaciones académicas eran falsas. De hecho, la titulación académica requerida para la contratación externa es una licenciatura. Si la experiencia es suficiente, también se considerará un título universitario. Si Xiao Zhang no hubiera sido deshonesto, podría haber conseguido el trabajo.
2. Cambios laborales frecuentes e inestabilidad.
Algunas personas en el lugar de trabajo, especialmente los recién graduados, siempre desaprueban el cambio de trabajo. Si no está satisfecho o siente que su valor personal no se refleja en su salario, cambiará de trabajo con frecuencia. Es probable que estas personas no sean admitidas durante la entrevista. No importa qué tipo de empresa contrate, siempre espera que los empleados puedan trabajar para la empresa durante mucho tiempo. Si conoces a alguien que cambia de trabajo con frecuencia, el entrevistador no se atreverá a contratarte, aunque seas muy capaz en el trabajo. Muchos trabajos y puestos requieren que los empleados persistan durante mucho tiempo. Si usted es un jefe que cambia de trabajo con frecuencia, es posible que la empresa tenga que contratar gente nueva por un tiempo.
Por supuesto, las razones de cada persona para cambiar de trabajo son diferentes y, en general, no podemos decir que cambiar de trabajo no sea una buena idea. Pero debes pensar con claridad antes de renunciar y no dejar un historial laboral vergonzoso en tu currículum.
3. No prestar atención a la imagen personal y profesional.
¿Qué sueles hacer cuando recibes un aviso de entrevista después de enviar tu currículum? Elija un traje que le quede bien, prepare la información que necesita mostrar al entrevistador, luego calcule el tiempo para ir a la empresa para la entrevista y llegue a la empresa de entrevistas dentro del tiempo especificado.
Sin embargo, siempre hay algunos solicitantes de empleo que se apresuran a ir a la empresa entrevistadora, no llegan tarde y se visten de manera inapropiada. La primera impresión que le dan al entrevistador es que ni siquiera le prestan atención. su propia imagen. ¿Cómo puede una persona así confiarle el trabajo?
Para una persona que no presta atención a su imagen profesional, suele ser complicado que RR.HH. se interese por conocerle mejor, y también es complicado que la gente confíe en él. Por lo tanto, debes presentarte adecuadamente durante la entrevista y prestar atención a tu imagen profesional.
4. Sólo aquellos con salarios altos.
Una empresa necesita contratar programadores de juegos y muchos estudiantes de universidades prestigiosas acuden a entrevistas. Después de una entrevista, el entrevistador pensó que era muy buena, pero el salario ofrecido a un recién graduado sin experiencia laboral era mayor que el de un programador senior que había trabajado en la empresa durante n años. Por supuesto, el entrevistador no puede ayudar.
Negociar el salario en un momento razonable también es algo que debes aprender durante las entrevistas. Quizás el salario sea su primera consideración. Pero no empieces a hablar de salario.
Ya seas un graduado universitario o un veterano con una rica experiencia laboral, el primer paso en la entrevista debe ser presentarte y hacer que el entrevistador piense que eres apto para el puesto. Si negocias el salario desde el principio y los demás no saben si eres apto para el puesto o tu verdadero nivel, debes pensar que lo haces sólo por dinero. Les molesta cada entrevistador. Incluso si eres un talento poco común.
Además, es necesario conocer la situación del mercado antes de negociar el salario. Si pides demasiado, es posible que el entrevistador te abandone. Muchas grandes empresas tienen estándares salariales cualitativos para personas con diferentes calificaciones académicas y diferentes antecedentes laborales, y usted no recibirá menos salario después de una entrevista exitosa.
5. Mostrar miedo ante la presión laboral.
Cuando demuestres tus habilidades frente al entrevistador, el entrevistador te dirá las funciones del trabajo y las dificultades y presiones que enfrentas. Como dice el refrán, "Las palabras feas son lo primero". Los entrevistadores experimentados no lo aceptarán si muestra miedo o incapacidad para medirse a sí mismo. Debe estar preparado mentalmente para las dificultades y el estrés de su nuevo trabajo. Si ni siquiera tienes el coraje de enfrentar una fuerte presión y trabajar duro, ¿cómo puedes conseguir este trabajo?
¿Qué debes hacer durante una entrevista de trabajo? 1. No llegues tarde y llega temprano.
Si llegas tarde a la entrevista será considerado descortés, extemporáneo y desorganizado; si llegas 15 minutos antes, parecerá que no has hecho nada por lo tanto, lo más apropiado es llegar; tres a cinco minutos antes. Mientras espera, aunque exceda el tiempo acordado, no muestre impaciencia, de lo contrario será considerado una persona irritable.
2. No tomes café, pero mantén la calma.
Aunque el café puede refrescarte, aumentará tu tensión y fácilmente provocará mal aliento.
3. No tomes la iniciativa de dar la mano y hacerlo apropiadamente.
Cuando el reclutador te salude, no estires la mano con demasiada fuerza ni la estreches débilmente, como un viejo paciente. Imagínese, ¿contratará el empleador a una persona que ni siquiera tiene fuerzas para estrechar la mano?
4. No te pongas nervioso, sé natural y generoso.
Al comienzo de la entrevista, el reclutador tiene una primera impresión de ti. Si la mirada de sus ojos te hace sentir incómodo, no tiene sentido estar nervioso. Puedes mirar las cejas de la otra persona o la punta de su nariz y tratar de actuar lo más natural posible.
5. No se apresure a solicitar tratamiento, pero comprenda el momento y la temperatura de la solicitud.
"¿Cómo es su salario?" Es probable que una pregunta así deje en la mente del reclutador la impresión de que las condiciones se plantean antes de completar el trabajo, sin mencionar que no hemos dicho si queremos. eso o no. Y tú. No hay nada de malo en hablar de compensación. Sólo depende del momento y la intensidad. Generalmente se presenta con tacto cuando ambas partes están interesadas.
6. No te acerques demasiado, pero ten confianza.
Los reclutadores no confían en las personas demasiado confiadas o demasiado informales. Algunos graduados le dijeron al reclutador durante la entrevista: "Creo que fulano de tal en su empresa", "El gerente fulano de tal tiene una buena relación conmigo", etc. Este es el tipo de cosas que desanimará a los reclutadores. Si el reclutador tiene una mala relación con la persona de la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, los resultados de esta estrecha relación pueden ser aún peores.
7. No hables demasiado, pero habla de forma adecuada y con peso.
No preguntes demasiado sobre el horario laboral y no critiques a ninguno de tus compañeros o competidores. No está permitido bromear, reiterar sus motivaciones y no hacer que el reclutador piense que obtendrá el puesto sin importar las condiciones. Esto no conduce al éxito.
8. No te desanimes y sé bueno expresando tus deseos.
Esto es muy importante. Al final de la entrevista, no olvide expresar al reclutador su deseo de ser contratado. Antes de dar la mano y despedirse, es una buena idea preguntar cuál es el siguiente paso en la contratación.
La entrevista de trabajo es una forma para que los empleadores evalúen y seleccionen candidatos a través de conversaciones cara a cara. Es una etapa necesaria para que los graduados soliciten empleo y elijan puestos de trabajo. La entrevista es la etapa más estresante del proceso de búsqueda de empleo para quienes buscan empleo. La entrevista es la etapa más estresante para los solicitantes de empleo en el proceso de búsqueda de empleo, porque el éxito de la búsqueda de empleo depende de este "un pie en la puerta".
Los graduados que quieran tener éxito en las entrevistas de trabajo solo podrán tener éxito si están completamente preparados y trabajan duro para mejorar sus habilidades para las entrevistas de trabajo.